一边是低于2500元／月的工作拒签，一边则宣称只要有岗位没有工资也愿干……

　　薪酬底线有两价

　　日前，重庆某高校网上发布了一则号召成立“薪资联盟”的帖子，“为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的趁机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元／月的就业协议，坚决不签。” 此贴一出，点击数超过9000次，回贴也超过400个，应届毕业生纷纷响应。

　　与此同时，提出另一种与“薪资联盟”截然相反的“零工资就业”主张也在高校学生中闹得沸沸扬扬。

　　一化名为江洲的经济学本科生，为进入一家待遇比较好的民营企业，提出“零工资就业”：即在见习期不要钱，试着做，经过考验得到认可后再建立劳动关系。此举令招聘人员大感意外。江洲的说法是：“机遇和风险并存，希望高回报，必然要冒一定的风险。我看重的是长远的发展。”

　　一个开口不要钱，一个张口就是2500元，尽管两种薪酬标准差距甚大，但在学生中的支持率却不相上下。

　　对“薪资联盟”表示赞同的学生认为“这是在给自己抬价。”

　　“虽然我觉得这种做法不成熟，但我赞成，它从另一个角度唤醒了我们学生提高自身价值的意识。”人大市场专业的毕业生吴锋同时表明了对“零工资就业”的反对态度，“今年的就业形势不好，‘零工资就业’低价‘贱卖’自己，不光害了自己，还会逼迫其余的学生跟着‘跳水’。那和前两年彩电市场的恶性竞争有什么区别，只不过商品换成人罢了。”

　　北京理工大学的毕业生小张则说：“‘零工资就业’已经涉及到了生存问题。3个月的试用期还好办，如果用人单位提出适用期一年怎么办？难道我们要饿着肚子去工作？依靠贷款上完学的同学恐怕不会有这样的想法。”

　　相反，支持“零工资就业”的同学则认为“薪资联盟”不现实。北京大学的徐小明说：“企业凭什么给你开价2500，人家干嘛不去找熟练工。‘零工资就业’则不同，企业给自己工作的机会较大，只要有能力，实习过后谈薪反而更有说服力。”

　　还有同学认为只要用人单位的资质、信誉度和效益可以信任，“零工资就业”未偿不可。在这个过程中，可以锻炼自身的判断力，同时，为了工作，自己也会拼尽全力，成功的机会较大。

　　两种求职皆盲目

　　“不管是‘薪资联盟’还是＇零工资就业＇，反映的都是大学生一种盲目求职的心态。” 对于以上两种现象，清华同方集团人力资源主管林林女士都表示了不赞成。