调解是解决争议的一种重要方式。劳动争议调解在化解矛盾，协调劳动关系，维护社会稳定，促进经济发展方面，发挥着独特的重要作用。目前，我国劳动争议处理特别是劳动争议调解制度不尽完善，立法滞后，难以适应市场经济条件下运用非诉讼手段协调劳动关系的需要，亟需加快立法，促其不断完善。　　一、当前劳动争议及调解

　　据《北京娱乐信报》（6月2日）报道：北京市统计局的最新调查结果显示，北京市就业人口平均一周工作5.9天，超过了国家规定的一周五天工作日。从调查结果看，只有不到4%的人一周工作时间不到5天，56%的人一周工作5天，有44%的人一周工作7天。农林牧渔业、采掘业、建筑业、批发和零售贸易、餐饮业的工作时

　　广东省劳动和社会保障厅劳动争议仲裁办公室主任朱律师称，近几年，劳资纠纷变得更复杂和尖锐起来。劳资纠纷从过去的个人转为集体化和规模化。"主要原因是工人维权意识的加强".针对劳资关系的紧张，东莞一家玩具厂的老板对记者感叹，我国目前实施的《劳动法》是1994年制定的，10年间我国的劳动关系已经发生

　　《劳动法》颁布十年来，在促进我国劳动体制改革，规范劳动关系主体的行为和劳动力市场秩序，保护劳动者合法权益方面发挥了巨大的作用。但我们应该看到，随着经济全球化的不断发展和中国加入ＷＴＯ，其中一些条款已经远不能适应中国社会经济发展的新形势，因而笔者认为，需要在经济全球化以及我国加入ＷＴＯ这两大背景下

　　这次8个省的劳动和社会保障厅厅长以人大代表身份提出修改《劳动法》，其中一条是希望改变目前《劳动法》确立的“先裁后审”的劳动争议解决机制。　　“先裁后审”是说发生了劳动争议，必须先申请行政性质的仲裁，对仲裁结果不服再去打官司。这是传统的、行政化的“人事纠纷”解决机制，是向市场化“劳动纠纷”解决机制

　　1、一起车祸引发的工伤争议　　１９９７年４月１５日，北京矿务局大安山煤矿的一名女职工尹克玲在下班途中遭遇车祸不幸遇难，肇事司机逃之夭夭。尹克玲的丈夫早在１９８２年就已经过世，两个正在上学的女儿就这样突然成了孤儿。矿区劳动科依据当时劳动保险政策按因公负伤处理，给尹克玲的家属丧葬费８００元和矿区１８

　　十年来，各级工会充分运用劳动法赋予工会的维权手段，依法维护职工权益成效明显　　本报北京7月4日讯（记者 钟鞍钢）明天是劳动法颁布10周年的日子。记者从全国总工会获悉，十年来，各级工会充分运用劳动法赋予工会的维权手段，依法维护职工群众的合法权益，取得明显成效。　　———积极促进就业和再就业，努力

　　第一条 为了规范劳动行政部门对举报劳动违法行为的处理，依法查处违反劳动法律法规的行为，维护劳动者的合法权益，根据劳动法，制定本规定。　　第二条 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动监察的范围内处理组织和个人(以下简称举报人)检举和控告的违反劳动法律法规行为(以下简称举报)，适用本规定。　　第三

　　一、敬业精神　　精业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。　　我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。　　第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。　　第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业

　　政治法律环境是指一个国家或地区的政治制度、体制、方针政策、法律法规等方面。这些因素常常制约、影响企业的经营行为，尤其是影响企业较长期的投资行为。政治环境对企业的影响特点是：1， 直接性。即国家政治环境直接影响着企业的经营状况。2， 难于预测性。对于企业来说，很难预测国家政治环境的变化趋势。3，

　　水是最柔弱的东西，但是滴水可以穿石；现代女性，就像是水，可柔可刚。对她们而言，这是一个充满机会的时代，也是一个矛盾冲突的时代。　　时代的进步，让女性有更多机会可在工作舞台上崭露头角、施展才能。然而，许多女性却深受传统价值观的影响，认为“相夫教子”才是女人的天职，即使出外工作，也是为了“贴补家用”

世界正面临着谎言的危机，安然、世通已经被五百强淘汰出局，其中世通目前被发现其会计欺诈案涉及的金额可能高达110亿美元。而在我国，琼民源、红光实业、银广厦等会计舞弊，也早已达到了登峰造极的境界。一系列上市公司的舞弊丑闻，引起了人们的惶恐，让人们开始担心再一次金融危机的爆发。在本文，笔者主要讨论上市公司

最高人民法院日前把即将出台的审理劳动争议案件适用法律司法解释，以征求意见稿的形式公之于众。　　　　司法解释征求意见稿对劳动争议案件的受理和裁判等问题作出具体规定。解释第一条规定，“用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当予以受理：（

如果运用抽象的语言，对“绩效评估”进行了理性的阐述，那么绩效管理可以被描述成一个分“决定目标”、“操作训练”、“绩效评估”三步走的程序化运作过程。当然，这是对“绩效评估” 狭义层面上的理解。“绩效评估” 在广义上，事实就等同于“绩效管理”的范畴。所以，对“绩效评估”，要根据相关语境，因时、因势、因利

第一条 为进一步完善人才、人口政策，发挥户籍管理制度在促进人口合理、有序流动，促进经济发展和社会进步等方面的作用，根据大连市实际情况，制定本办法。　　第二条 大连市行政区域内调、迁入人员的户籍管理，执行本办法。　　第三条 市及县(市)、区公安局(分局)，是同级人民政府(管委会)户籍工作主管部门。各级