2004年大学生毕业之际，全国共有多达280万的大学毕业生走出校园，投入就业市场的激烈竞争。很快，许多学生感受到了就业无门的苦涩：许多用人单位设立的招聘标准早已将他们排除在外。碰壁之后，有求职者开始质疑：这些人为设立的标准剥夺了很多人的竞争机会，是否构成歧视？他们提出：必须实现平等就业权，限制用人单

编者按：被称之为“中国宪法平等权第一案”——蒋韬诉中国人民银行成都分行招录行员限制身高行政诉讼案，2002年4月25日在成都市武侯区法院公开开庭审理。四川杰成律师事务所首席合伙人蒲杰律师、合伙人吴瑕律师接受成都分行委托，担任代理人参加诉讼。为让读者了解原被告双方的诉讼观点，我们现将庭审情况整理成实录

我国《妇女权益保障法》虽然对妇女劳动权益保障有所体现，但只是简单提及，可操作性差，这就促成了一种错误观念：即使存在性别歧视，也不用承担法律责任，不会付出成本。　　本报记者邵洁发自北京　　6月22日，美国旧金山地区联邦法庭批准，以集体诉讼方式起诉全球零售业巨头沃尔玛公司施行性别歧视。　　沃尔玛公司是全

“就业歧视”歧视谁？　　按理说，招聘的标准应该看与一个人从事的职业有没有直接关系。事实上，年龄、身高、容貌等因素未必与职业相关，有关系的只是这个岗位需要什么样的专业素质或技术条件，所以求职者只要具备了这样的专业素质就都可以参与岗位的平等竞争。但是，参加过应聘、艰辛地找过工作的人都有体会。在用人单位“

　　应届大学毕业生：就因为个子矮，半年找不到工作　　电话里，张涛(化名)就说他个子不高，让笔者有个心理准备。10月29日傍晚，笔者如约来到他的宿舍。　　小伙子挺清秀，个头和不到一米六的我差不多。　　张涛说，半年前他就毕业了，着手找工作。学的是外语专业，好的单位他从来就没敢想，只图有个工作就行。“可是

“一些大中城市设置的行业和工种限制、硬性规定企业单位不得使用农民工。”　　“农民进城务工要办暂住证、健康证等五大证；要交就业登记费、审核费等各种费。少一证就挨罚，甚至遭遣返。”　　“现在流行‘35岁退休’的说法，因为满大街的招聘广告说得明白：只招35岁以下人员。”　　“高学历泛滥，非高学历者不考虑，

政府信息公开是推进依法行政和改革政府管理方式的必然要求，也是政府审时度势的适应潮流之举。　　国务院信息化工作办公室官员近日表示，有关中国推行电子政务的两部法律已经在制定中并即将出台。这两部法律分别是《电子签章法》和《政府信息公开法》。据悉，《电子签章法》目前已完成草案，即将上报国务院。该法案主旨是将

　　职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。　　工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。　　不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打

已离校工作10年，在要办理出国手续时，才发现自己是“黑户”。日前，高校就业指导中心的老师们就向记者讲述了这样的怪事。广州部分高校的负责人表示，目前在校大学生有近一成学生都存在“黑户”问题，今年广东省首次规定，大学生在签订就业协议后，必须承担法律责任，出现悔约现象，很有可能被诉诸法庭。因此，毕业生一定

现代高度发达的产业社会被称为“情报化（信息化）社会”。这一情报化社会经由通讯设备的尖端、迅速、简单化而实现。通讯设备的简单化在各国国内及国际上均有广泛的影响。在各国国内，目前各国政府都为了用最尖端通讯系统构成“无纸社会”而尽力构筑国家电脑网。除了政府的这些努力以外，在企业界以金融、运输业为主也正在引

你能左右公司的发展方向吗?你能为公司做出关于顾客、产品和策略的决定吗?你能出席高层会议，但经理会采纳你的意见吗?若能肯定回答这些问题，你就站在了事业发展的起跑线上。处理好个人与集体的关系。每天花时间商谈销售、生产、质量和财务等问题，你得确保自己了解更大的世界，了解顾客，产品成本以及如何完成月销售计划

　　高先生从7月起应聘在某企业从事销售员工作，在签订劳动合同时，人事部门解释说，在试用期间，你的工资是每月2000元，包括社会保险300元、出差补贴150元、高温清凉饮料费50元。奖金按销售提成另行结算。高先生来电询问，在劳动合同中可以这样约定吗？南南告诉高先生，在劳动合同中约定工资中包括员工的社会

在我国，劳动争议的解决方式有三种：调解、仲裁、诉讼。下面我们看看这三种解决争议的方式具体有什么特点。调解是指在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法的规定以及劳动合同约定的权利和义务，推动用人单位和劳动者之间相互谅解，解决争议的方式。企业调解委员会是解决劳动争议的第一道防线。劳动部于1

　　一员工举报实行弹性工作制的外企拒付加班费，劳动和社会保障局裁定企业应支付加班费。企业不服，诉至法院。日前，北京市第一中级人民法院作出终审判决，撤销了北京市海淀区劳动和社会保障局的行政处理决定。　 2003年1月27日，纽英伦生物技术（北京）有限公司与张女士签订了劳动合同。该公司实行弹性工作制，其

　　现行《公司法》主要适合于加工贸易类公司，而创业投资公司和普通的公司有本质区别，不应适用《公司法》的一般条款。国家发改委财政金融司刘健钧表示，起草中的《创业投资企业管理暂行办法》将解决创投企业的法律问题，对创投企业的私募设立提供支持，以利创投企业的融资。　　在对外投资方面，《公司法》在第十二条第二