各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：　　为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。　　违反和解除

　　一、关于“生活补助费”与“经济补偿金”的含义问题。国有企业职工在终止劳动合同时，企业发给的生活补助费是依据目前仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发［１９８６］７７号）中的有关规定作出的；而“经济补偿金”是指在劳动合同解除时，企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补

　　问：1998年我单位聘用了一名"临时工"，主要工作是打扫卫生。当时双方签定一份１年期的合同，直到今年一直没有再续签合同。今年７月５日，单位口头通知该名临时工，叫他不用来上班了，理由是他的工作态度非常差，卫生搞得很不好，该名＂临时工＂于是向仲裁委申请仲裁，要求一是支付经济补偿金，二是支付额外经

　　两年前，女工程师小韩与某电子公司签订了5年期的劳动合同。　　今年元旦，小韩生了一个女儿。三个月产假休满后，她回到电子公司上班，但公司经理对她说，她原来的职位已经被另一位职员顶替了，目前公司还没有为她找到适当的职位，所以决定，让她在家暂时待岗几个月，待岗期间的待遇同产假待遇一样。　　待岗期间，小韩

　　竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议　　一位在广告公司工作的朋友告诉记者，他最近刚刚与公司签订了一份竞业禁止的补充协议，按照这份协议，他在合约期满或提前离开公司时，半年之内都不能到同类行业的其他公司去工作。　　这家公司之所以这样做，是因为不久前一位副总跳槽到同业其他

　　竞业限制，作为企业保护商业秘密的一种有效手段，曾广泛应用于英美法系国家。记者近日在采访中了解到，由于我国法律法规中引进这一概念较晚，且规定比较笼统，对如何正确运用这一办法保守商业秘密，很多企业并不熟悉。也有的企业在运用这一条款时因没有遵循公平原则而引起协议无效。有关律师提醒用人双方，签订竞业限制

　　内容提要：　　　　竞业限制条款作为企业保守商业秘密的主要手段之一，并没有达到预期的立法目的，也未能取得令人满意的社会效果。笔者试从竞业限制条款的法律含义及内在本质、现行相关法律法规及司法实践的评价、设立附条件民事法律行为规范竞业限制条款的效力认定等方面进行探讨，以期能为竞业限制条款的效力认定提供

　　筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过,将于2003年5月1日起正式开始实施。18个区县今年也都将建立区县仲裁委员会。从5月1日起,发生在人事单位的人事争议仲裁案件中的当事人和单位,在维护自己的权益时将真正能做

　　１９８４年９月１３日，河南洛阳工学院经该市劳动人事局审查同意，补员招收梁涛为合同制工人（即人们常说的全民合同工），工龄从１９８１年８月１日起计算，并被安排到该院附属工厂工作。１９８９年梁涛又与洛阳工学院签订了期限为五年的劳动合同。合同期满后，梁涛于１９９５年１０月２５日同该院劳动服务公司签订了劳

　　随着我国社会主义市场经济的逐步建立和市场竞争的日益激烈,职工与企业之间的多种利益矛盾纷纷以劳动争议的形式显现出来,并趋日渐增多的态势。劳动争议逐步显现和日渐增多,一方面说明企业的管理、经营中还存在许多问题,另一方面说明职工的法制观念和维权意识逐步增强。如何处理和解决职工与企业之间的劳动争议呢?相

　　20日，天津市为期一个月的最低工资和工资支付专项检查活动正式结束。由市区两级劳动保障部门组成的40个监察小组对天津市一些用人单位进行检查发现，有六成用人单位存在问题，违规单位中以试用期为名“钻空子”的就达到一半以上。　　此次检查中，劳动监察机构有针对性地对劳动密集型的中小企业和家政、餐饮服务行业

　　孙树于２００３年６月与某房地产公司签订“试用期用工协议一份”但被用工单位以“到公司盖章为由”全部收走，一直未交给他（公司很多人都是这样）。其内容为：试用期为２００３年６月２７日－９月３０日，试用期工资为２０００元。此后，该公司再未与他签订过任何劳动合同。试用期后，他及同来此公司的另外三人多次给公

　　我在2002年10月与某公司签订了两年期限劳动合同，约定每月工资1600元。该公司从2003年8月起，在本人不知情的情况下，单位强行的把工资从1600元降到1000元。我找用人单位询问此事，得到的回答结果是：“现在只能给你这么多，不想干你就走人。”请问：双方在劳动合同中约定1600元工资，公司可

读者王某来信咨询:他于今年元月份在某公司找到一份工作,在按公司要求缴纳了500元的保证金后,王某开始上班(未订立劳动合同)。6个月以后,王某因本人原因要求辞职,公司批准了王某的辞职申请,但却扣发了王某七天工资,同时拒绝退还500元的保证金,理由是:1、七天是试用期,试用期期间不应发放工资;2、王某本

　　经常有读者询问这样的问题：我进公司已经1年多了，可是公司没有给我年休假，是不是违法了？我连续工龄已经有10年了，公司每年只给我5天的年休假，是不是违反了国家的规定啊？去年我的年休假没有用掉，部门经理本来答应折算成现金给我的，但是现在赖掉了，我能要求赔偿吗？　　年休假制度，是指职工每年享有保留工作