安徽省砀山县周庆凯问:　　某职工春节回家探亲返程时,因春运紧张多次未能搭坐上客运班车,告知单位后骑摩托车返回单位,途中,单位打手机要其提供一份档案材料时,一辆四轮拖拉机横穿公路与该职工相撞,驾机者逃逸,该职工经抢救无效死亡。单位根据《工伤保险条例》第十四条(六)款“在上下班途中遇到机动车事故伤害

　　根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。其中，第二十四条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第二十六条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以

　　如今用人单位在招聘员工时，大都会给新员工一段试用期，以考察员工的能力和素质。在这里要提醒用人单位的是：招用新员工，可得先签劳动合同，然后根据合同期限再约定试用期。不然发生劳动争议时，可就要承担相应的法律责任了。　　孙超这两天又失业了，带着委屈，孙超向记者讲述了他的经历。“我今年已经换了好几个工作

　　逾期不支付劳动者工资报酬可罚双倍支付；瞒报工资总额或职工人数最高可处3倍罚款；安排女职工从事矿山井下等劳动将受罚。记者日前从市劳动和社会保障局获悉，将于12月1日正式施行的《劳动保障监察条例》，将进一步保障劳动者的权益，为企业创造公平的竞争环境，也将有力推动和促进劳动监察队伍工作的深入发展。　　

　　劳动部办公厅在《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发[1996]28号）中就处理工伤争议的7个难点问题分别作了规定，主要内容是：　　（1）劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，并向仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会确定其申诉时效时，不能一概将职工负伤之日认定为争议发生之日，应依

　　彭某，女，26岁，系珠辉酒店劳动合同制职工。1994年12月28日，入该酒店酒楼当服务员，合同期3年，至1997年12月28日期满。1997年5月9日，彭某患了乙型肝炎住院治疗，出院后继续病休。单位根据她的实际工作年限和本单位工作年限，按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发［1

　　维权　　员工求职时自愿与企业签订的保密承诺书不一定都具有法律效力。近日，广东某技术有限公司负责人拨通本报的新闻报料热线，向记者讲述了他们公司的遭遇。　　据了解，该公司以信息系统技术开发为主要经营方向，对技术的保密性要求比较高，因此，在招聘员工的时候，他们曾明确向求职者提出：入职前必须与公司签署一

　　问：我的公司要解除我的劳动合同，并发给我几万元作为经济补偿金，补偿金要怎么纳税呢？　　答：个人与任职受雇的企业、事业、机关、社会团体等用人单位解除劳动关系，所取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）涉及的个人所得税分两种情况：企业按国家有关法律规定宣告破产，职工从破产企业

　　在民事合同中，当事人一般可以自行约定适用于该合同的法律，在国际商事合同中，即可以约定适用中国的法律，也可以约定适用外国的法律。那么外商投资企业的劳动合同可以约定适用外国的法律吗？　　笔者认为，不论是内资企业、外商投资企业（包括中外合资企业和中外合作企业）以及外国企业在中国的分支机构，都是在国内注

　　男友辞职保女友 公司规矩难斩办公室恋情　　延伸阅读：工作搭档生活益友 办公室恋情也温馨　　连日来，本报《走近“办公室恋情”》系列报道引起了广大职场人士的关注。许多读者打来电话询问，公司明令禁止办公室恋情，此举是否违法？昨日，记者就此采访了湖北今天律师事务所马素芳律师。

　　王某，男，46岁，连续工龄21年，系飞鹏建筑工程公司的工程师。1997年8月，某桥梁建设公司因工作需要，在征得飞鹏建筑公司同意并办理有关手续后，借用了王某等5名工程技术人员到桥梁建筑公司帮助设计、施工，外借期限为1年。飞鹏建筑工程公司已参加了养老、工伤、失业、生育社会保险，一直为这几位职工缴纳社

　　本人2003年3月份领的结婚证，领证时已经在现在这个单位上班有半年了。10月份本人请婚假，但单位有规定：婚假自领结婚证之日起三个月内有效。而所有国家规定上面并没有这项规定。这样本人就享受不到国家规定的婚假了。本人认为单位的这项规定不合理。　　请问：单位的这种规定合理吗？单位的规定能否在国家关于婚

随着网络空间的利用与开发，网上贸易已成为中小企业与大型企业一样在商业化社会里共同竞争，网络技术充分运用，已使电子商务成为未来国际商务的主流，随着众多网站及商场的建立，由此产生了许多网络交易中的法律问题，以及如何遵循什么样的法律原则来解决网络贸易中的实践问题，电子商务的发展需要建立必要的法律框架。在网

拖欠工资违规表现:不按时支付工资、克扣部分工资、不合规定擅自扣除相关费用等等。案例:劳动监察部门日前对上海新升减速机械有限公司实施劳动监察中发现，该单位采取每月扣除职工部分工资，到年终一次性结清的发放办法，克扣了60名职工6-7月的工资3.6万元。对此，企业的解释是:第一，员工多为外来从业人员，吃住

广东省劳动保障厅厅长方潮贵对“草案”的制定作出说明。他介绍，近年来，因工资标准、支付等方面的劳动争议逐步增多。去年，全省30人以上集体上访、罢工事件共833宗，其中因拖欠工资引起的就有599宗，涉及职工9.1万人，占案件总数的71.9%，这种情况在2002年甚至高达91.2%。　　针对这一问题，我省