读者小沈来信咨询：　　劳动法苑网的编辑你好，我原来在一家单位就职，最近与单位协商解除劳动合同，单位也同意支付经济补偿金给我，经济补偿金大概有五万多块钱，但是我有一个问题，单位支付的经济补偿金是否还需要纳税呢？　　劳动法苑网陆敬波律师答复：　　随着劳动力价值的不断提升，员工的工资越来越高，一旦发生

　　案例回放：　　大明辞职后公司不给补偿金　　2002年3月，大明应聘到某网络公司担任市场开发部主管，月薪8000元，双方签订了为期3年的劳动合同。当时公司的效益很好，可从2003年2月开始，公司效益大幅度滑坡，直到今年2月公司准备实施裁员计划。　　今年3月，大明得知自己已被列入公司的裁员名单。当时

　　[案例]　　1989年6月，王某应聘到北京某电子技术有限公司（以下简称公司）工作，双方签订了劳动合同，合同期限为三年，王某工作部门是公司软件部。工作期间王某几次被评为公司的优秀员工。1992年1月，因工作需要王某被公司派到国外学习，双方签订了“出国研修合同”。合同第十条规定：“研修人员自回国后，

　　问：我去年被一家制药企业录用，从事新药研发工作，签订劳动合同时，公司要我同时签订了一份竞业限制协议，规定我离开本公司后两年内不得自营或到与本公司有竞争的同类企业工作，否则将承担违约和经济赔偿责任。上个月开始，公司通知在我的工资中每月增加800元“竞业限制补偿费”，请问竞业限制补偿费可以这样支付吗

　　人们总是热衷于将目光倾注在那些具有影响力的行业巨头身上，探究它们的经营管理理念。他们似乎忘记了这样一个事实：这些企业曾经也是中小企业。　　英国经济学家舒马赫因其著作《小的是美好的》而闻名。社会经济的发展似乎证明了他的远见———　　美国中小企业数量占企业总数的98%以上，从业人员占全国劳动力的69

　　案情简介：　　黄某于2003年7月1日应聘到某中外合资公司任销售部经理，并与公司签订了为期5年的劳动合同，违约金为人民币5万元。公司为其配置了手机、笔记本电脑，出资送其参加汽车驾驶培训，并提供汽车一部供其使用。2003年10月，公司又送黄某到日本培训3个月，当时签订了培训协议。培训协议规定：公司

　　〖案情〗　　　　傅某原系一上海外资软件公司的首席设计师，自1998年4月进公司。2001年11月1日突然接到公司通知：公司将搬至北京，员工愿随搬迁的继续留在公司工作，不愿搬迁的，公司将自11月底解除合同。傅某不愿随公司搬迁，于是公司于2001年12月初为傅某办理了退工手续，但补偿问题公司却拖延不

　　中国法院网讯 8月2日下午，引起很大社会反响和关注的北京中科大洋科技发展股份有限公司（以下简称大洋公司）诉被告成都索贝数码科技股份有限公司（以下简称索贝公司）、被告陈某不正当竞争纠纷案在北京市海淀区人民法院审结。法院判决二被告赔偿原告五十万元。　　　　原告大洋公司诉称，陈某原系该公司职员，曾

　　「案例」　　李某是某公司职工，1997年3月与公司签订了为期5的的劳动合同，1999年3月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下，提出如果公司提出解除劳动合同，

　　【案例】职工李某因休息休假的问题与用人单位发生了劳动争议，当地的劳动争议仲裁委员会认为企业的行为无不当之处，遂裁定对李某的仲裁申请不予支持。李某不服，考虑到如果向当地的人民法院起诉要交纳诉讼费，李某没有立即向法院起诉。正在犹豫不决时，李某看到了一份《行政复议法》的宣传材料。李某想：既行政复议不收

　　在法定时效内及时地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉,对维护劳动争议当事人的权益至关重要。　　《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向

　　又到农历年底。许多企业张灯结彩，忙着分红包、发年货，H广告公司的气氛却显得有些紧张。按照惯例，公司要对业务部的十名业务员进行年终业绩考核，排列前三名的予以重奖，排列末位的干脆“炒鱿鱼”。　　2002年7月，小徐从一家名牌大学毕业。与H广告公司签订了一年的劳动合同。半年来小徐工作兢兢业业，业绩也不

　　小李是某软件开发公司的高级工程师。出于工作的需要，他掌握着公司软件开发过程中许多关键性的技术和机密，然而，正是这些技术和机密给他带来了一场官司。　　原来，小李觉得一家正处于创业阶段的小公司更能发挥自己的才智和特长，他想“另谋高就”，遂向公司递交了辞呈，公司未做答复。一个月后，小李要求办理辞职手续

　　工时是工作时间的简称，是指劳动者为履行劳动义务，应当从事劳动的时间。工作时间是衡量劳动者工作量的重要依据，也是劳动报酬的计发依据。工时的主要表现形式是工作日，即法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。　　值得注意的是，工作时间并不完全等同于实际劳动时间。例如，劳动者为履行社会义务所消耗的时间，

　　关于年休假具体休假程序及方法，国务院至今还没有做出具体的规定，用人单位可以在规章制度中自行确定。　　一些用人单位规定，当年的年休假应当年使用，不得累计。也有一些用人单位规定年休假可以在一定的年限内累计使用。因为我国还没有关于年休假的统一规定，因此各单位有权根据自行制定的有效的规章制度执行年休假。