我是某企业一名技术工人，前不久因工伤残，经法医鉴定为五级伤残，根据这些情况，我在单位应享受哪些待遇？国家法律对此有何规定？

　　《深圳市员工工资支付条例》12月1日即将实施，按照条例，工资每月至少支付一次，单位欠薪要付员工补偿金。　　以一个月为周期支付工资的，工资支付的时间不能超过下个月第7天，最长不得超过15天，否则就是拖欠工资。对用人单位克扣或拖欠工资，行政主管部门可对其处以3万至5万元罚款。用人单位还应当向员工提供

　　在市场经济中，公司的经营沉浮是比较正常的事，一家公司经营不善，造成劳动纠纷的情况也不鲜见，可是一些劳动者却在公司被注销后才如梦初醒，想要回自己权益连公司的影子都找不到。一些激动的劳动者登门找原公司的领导，认为他们应该还他们拖欠的工资，给他们经济补偿。可是结果往往令他们失望。　　不懂法，造成了劳动

　　我原系上海一公司武汉办事处员工，离职时公司办事处负责人在我怀有孩子的情况下给了我3500元的经济补偿，原欠条内容为：“上海某公司武汉办事处欠某某3500元，此证明”并盖有公章，且有办事处负责人的签名及身份证号，上海公司总部却对此事不回话。

　　前不久，李小姐经别人介绍，在广州某外资公司A公司上了一个多月的班，现在跳槽到另一家外资公司B公司。A公司与李小姐当时口头约定了报酬标准，也未签订任何用工协议或劳动合同。当李小姐提出辞职时，A公司主管一再挽留，后来见李小姐态度坚决，该主管声称，我对李小姐很好，而李小姐的表现令他十分生气，因此，原定

　　我是一家企业的女职工，去年十二月我因生育休了三个半月的产假，可当我产假满后上班时发现在我产假期间，我们单位其他职员都加了薪，可我却没有。我问了一下单位财务经理，他回答说，该次加薪是针对在职员工的，而我由于处于产假期间，并未上班，因此不在该次加薪之列。我想咨询一下，企业的做法对吗？　　女职工在孕期

　　李先生在一家专业网站做网页设计，与公司签订了三年期的劳动合同。一年以后，他通过朋友介绍，下班后到同行业的另一家网站做网页设计。原单位负责人发现该网站与本单位有竞争关系，几次要求李先生停止兼职，但是李先生还是在偷偷地干。原单位终于决定解除劳动合同。李先生不服，提起劳动争议仲裁。后经仲裁庭调解，原单

　　单位克扣工资被迫辞职，有没有补偿金？拒付延长工作时间工资报酬，被迫离开单位，单位可不可以不付补偿金？　　日前，劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。　　这5种情况是：　　· 以暴力、威胁或者非法限制人身自

　　问：公司的财务（到职6个月）在工作中一直失误不断，与同事、主管、供应商也不断吵架，年前适逢年终审计，与审计的人员也发生争执，并于1月17日口头提出春节后不来了，但公司认为审计还没有通过，还有诸多问题，而且，如果辞职也要提前通知，待新人到位交接清楚后才能离职，故要求她春节以后还是要来。　　2月11

　　某企业接到一个大订单后，生产量一下子大了起来，仅靠公司现有员工8小时内工作，无论如何是不能如期交货的。公司向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企业将支付加班费。职工们希望多挣些钱，于是纷纷报名，公司遂与职工们签订协议，约定接下来的三个月员工每天工作12小时，公司按规定支付员工2个小时

　　诉讼时效是指权利人向法院等部门要求权利的时间规定。在规定的时间内，如果不向法律规定的部门提出权利要求，则放弃了诉讼的权利，其权利要求只能通过其他途径主张。一般民事案件的诉讼时效的计算原则是“知道或者应当或者自己权利被侵犯之日”开始计算。劳动争议仲裁申请时效的规定劳动争议发生之日起开始计算，不论当

　　佟女士到某日本独资公司工作已经８个月了，与她同时进公司的其他员工，在工作上都早已能独当一面了，惟独她还不能够胜任本职工作，她十分着急，经常利用业余时间补习业务，可收效甚微。公司领导认为，佟女士虽然干活儿比较笨，但工作态度还是认真的，于是决定给她一次提高技术水平的机会，让她脱产３个月，去参加技术培

　　案例回放：　　老王是一家公司的区域经理，公司新出了规定，要求他们每个月需要完成规定业务量才能拿到全额工资。结果7月份老王被公司以业绩欠佳为由扣掉工资1400元。老王不服，认为公司规定太随便，未与员工充分协商，于是去劳动仲裁。听说劳动仲裁后还能上法院，所以老王只是随便应付了一下。结果等真正到法院时

　　外资企业工作的林先生近日向劳动仲裁部门申诉，请求补偿金200万美元，但仲裁的结果是他只获得2万元人民币的补偿，怪只怪他遗失了竞业限制条款的补充协议。上海市劳动仲裁部门有关人员昨天告诉记者，由于不懂得相关法律、法规以及证据缺失，导致部分申诉人“哑巴吃黄连”的事在上海每年至少发生数百起。　　记者了解

　　劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察时间，它是整个劳动合同期限的组成部分。　　不同的合同期限可以约定不同的试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用