一年前南方某企业到我们家乡招工时称其工作环境好，工资待遇高，月薪不低于1000元。但我们到了以后才知道上当受骗。原来这是一家小型化工企业，我们整日在充满刺激气味的车间里劳动，不少人鼻子流血，无精打采（后经咨询是化学品中毒）。更可气的是老板至今才给了我们两个月的工资计600元，更不要说看病了。无奈

　　最近，重庆麦当劳江北店女工被搜身一事被媒体爆光，其实，顺着媒体“顺便”打捞一下，几年来外资、合资企业“搜身”侵权事件举不胜举。受侵害的对象往往是企业员工。为什么企业管理者总是不把员工的合法权益当回事？造成这种现象的原因，可从以下几个方面分析：　　一、用人单位或者雇主没有正确认识和处理与劳动者的关

　　目前有些下岗职工，随便将自己的《临时就业证》借给别人，结果惹上了不少麻烦与纠纷。工商行政管理部门因此特别提醒：下岗职工切莫随意出借《临时就业证》。　　由于国家对下岗职工再就业提供政策优惠，一些个体工商户就以帮工或合伙的名义，借取下岗职工的《临时就业证》办理营业执照，以骗取国家税费减免。目前，这种

　　国有企业为了减员增效，对部分职工解除劳动合同关系，对其给予一次性补偿收入，针对这部分收入如何交纳个人所得税，近日有不少人进行咨询，有关部门做出如下解释：　　　　根据国家政策，国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均工资的3倍数额内可免征个人所得税。具体免征标准

　　小赵大学毕业后在一家计算机软件公司做销售工作，不久，经朋友介绍，到了另一家软件公司兼职做软件开发的工作。小赵兼职了一年多之后，原单位发现了，要解除小赵的劳动合同。但小赵认为解除他的劳动合同是不合理的，他认为他的兼职并未影响本职，每月的销售任务都按时按量完成，甚至有时还超额完成，所以兼职只是他个人

　　名牌大学毕业生李某患上精神病后提出辞职，单位不久后也以其擅离岗位为由将其按自动离职处理。但李某的家属却认为单位的处理决定并没有向李某的法定代理人提出，为此，双方从提起人事仲裁一直闹到法院。　　　　李某为北京某名牌大学毕业生，八十年代毕业后分配到某研究所工作。研究性的工作本身就与外界接触少，李某本

　　从外地来上海的大学毕业生小徐最近的一次求职遭遇令他哭笑不得。他去一家单位应聘，刚一见面，单位就告之，如想签订协议书需要缴纳1万元押金。小徐觉得该要求实在不可理解：“如果以后我违约的话，缴纳违约金合情合理，可现在还没上岗，还没有从单位拿一分钱，怎么就要先交一笔钱呢？”　　现实中，要求求职者缴纳上岗

　　公司是深圳市的一家大型私营企业，想要实施差异性年终奖金制度，奖励超过年度指标的员工，达到激励优秀员工的目的。年底将到，公司正在考虑这个问题，应该如何去做？　　　　案例剖析　　实施差异性年终奖金制度通常比不实施好。好处，公司向每一位员工传递一个信息是：作高效的员工，你会得到回报。可以使员工不断的改

　　●是企业员工还是事业单位员工？　　●是企业解职还是自动离职？　　杨某是某通信集团下属的Ａ公司系统工程部经理，２０００年７月正式在Ａ公司上班，双方未签订劳动合同。　　２００３年“非典”期间，Ａ公司宣布员工全部临时放假，Ａ公司于２００３年６月２５日向杨某送达了《关于恢复公司营业的通知》、《关于公司各

　　【案例】朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工资8000元；并约定如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辞职通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少

　　【案例】某市一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中规定员工领取货币工资，社会保险费包括在工资之中，由员工自行参加社会保险。该市劳动保障监察大队在劳动保障年检中发现这一劳动保障违法行为后，责令该外商独资企业限期办理社会保险登记、申报，补缴社会保险费。　　【评析】该外商投资企业在工资中支付社会保险费

　　外地来京务工人员杨某来电咨询：他是某运输公司的临时工，公司今年１１月单方解除了与其劳动合同，称临时工没有固定的用工日期可以随时解除劳动关系。　　杨某问：是这样吗？　　门头沟司法局“１４８”答：用人单位使用的“临时工”、季节工，应当按《劳动法》的规定订立劳动合同。　　“临时工”是计划经济下的叫法。

　　 昨天，北京市良种繁殖场因违反劳动法解除和职工的劳动合同，被北京市第二中级人民法院终审判决败诉。　　和繁殖场打官司的，是个农民合同制女工，３９岁，姓张。　　１９９０年３月，繁殖场为开展多种经营，在顺义区高丽营附近建了养鸡厂、养鱼塘等，并招聘了周边村庄部分农民工，３９岁的张女士就是其中一位。当时繁

　　申女士前些日子应聘到一家单位工作，工作４个月后，她被用人单位以不适合单位的工作为由辞退。因为双方未及时签订劳动合同，试用期限等都没有做明确的约定，所以双方就申女士被辞退后单位是否应该给其经济补偿等问题产生了争议。　　申女士：公司无故辞退我　　申女士于今年４月２６日应聘到北京东方广告有限公司图书分

　　李晔应聘到某速递公司工作，约定月薪４００元，但没签订劳动合同。李晔一个月里每天工作８小时，没有休过假日，还加过班。一个月后，速递公司却以他不能胜任工作为由，将他辞退，并没付他这一个月工资。为此，李晔到劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁机构裁决：速递公司给付李晔工资。　　评释：速递公司与李晔虽没有签订劳动