编辑同志：你好！　　去年我向单位辞职时，单位欠我8000元工资，因当时单位经营困难，单位称等一笔欠款收回后即可给我工资。但是一直到今天单位仍然没有拿到款项，也一直不给我工资。我去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，收到了超过时效，驳回申请的裁决。　　请问，我的血汗钱就这样被剥夺了吗？我该怎么办？　　　　

　　[案例简介]　　1997年3月，某机械设备厂欲招聘一名机械设计师。王某（男，37岁） 应聘后，与厂方签订了为期三年的劳动合同，未约定试用期。一个月后，厂方发现 王某根本不能胜任工作，便书面通知与其解除劳动合同。王某不服，诉至劳动争议 仲裁委员会，要求仲裁。经劳动争议仲裁机构调查：当时该机械设备厂

　　作为竞争对手，可以随意雇佣对方的在职人员，甚至无偿使用对方的经营场所来谋取商业利益吗？做了一家医疗器械公司的销售经理，还可以利用手里掌握的客户资源做另一家公司的“兼职”吗？　　日前上海市第一中级人民法院就判决了这样一起离奇的不正当竞争案件，“脚踩两只船”的当事人和他所“兼职”的公司都被判赔偿原告

　　企业以年终奖的形式对全体员工一年的业绩加以特殊酬劳，这种做法在国际上已经形成一种惯例，目前国内各类企业也大都有此“规矩”。过去，企业年终奖的发放比较简单，通常是以企业当年的经营状况为依据，根据不同的职务级别简单地划分出几个等级。一般是中层以上管理人员或技术人员拿一种奖金，而一般员工则统一拿相同数

　　《劳动法》的立法宗旨是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，解决劳动争议，促进经济发展和社会的进步。在劳动法律关系中劳动者一方是弱者，在各个方面都无法与用人单位相抗衡，在劳动关系建立后劳动者与用人单位又存在隶属关系，用人单位往往利用自己所处的优势违反《劳动法》的规定，侵犯劳动者的合法权益；而劳

　　备受社会关注的劳务工看病难问题解决在望。昨天市劳动保障局已拿出《深圳市劳务工统筹医疗试点办法》三个方案，交相关部门进行论证，最后三者择其一报市政府、市人大审批后于2005年1月1日在布吉、龙岗、龙华、沙井四个街道办事处辖区内的第二产业（工业）中试行，条件成熟后，在试点内的其他产业（服务业等）推广

　　录用通知的法律效应问题，在劳动和法律界有着不同看法。劳动界从劳动法律关系出发，认为没有法律的效应，而法律界从合同法民法的角度看，认为有法律效应。　　我们先来看一个案例。　　南先生几轮面试之后，该外企对他比较满意，很快就发了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。拿到录用通

　　[案情简介]　　某省灯泡厂自法定代表人朱某于1994年5月接任厂长职务后，从1995年7月5日起，以生产任务紧，工厂人手不足为由，将原来由7人承担的灯泡装箱入库工作改由赵某等4人承担。一个星期后，赵某等4人向厂长朱某提出灯泡装箱入库工作由赵某等4人承担工作量太大，4人每天得多干两个多小时才能完成

　　案 例　　某公司为发展需要，从职工中精选五人前往某学院进修MBA课程。公司担心该五名员工接受培训后不回公司工作，要求该五名员工在培训前与公司签署《培训合同书》，主要内容为：职工两年进修期间的学费4万元由公司报销；职工脱产期间，工资待遇不变；进修完毕后必须回公司工作，并至少为公司服务5年；5年服务

　　【案例】某儿童服装厂缝纫车间共招用100多名农民工，订立的劳动合同期为一年，职工都希望在合同期限内多挣些钱，因此，厂方便在合同里约定每天工作12小时，厂方按规定支付加班费，职工也都同意加班。半年后，职工王某、刘某感到工时长，有些疲劳，提出了不再加班的请求。厂方以加班是职工自愿，并在劳动合同里作了

　　李先生在某外资公司从事销售工作。由于他性格比较内向，不爱跟生人讲话，没有销售技巧，所以，一直完不成公司规定的销售定额。公司确认了李先生不能胜任本职工作后，给他调换了一个比他原来职位低，并且工作难度相对简单的工作岗位。　　可一段时间后，公司发现李先生在新的工作岗位仍然不能胜任工作。人事经理找其谈话

　　许先生跳槽到了一家合资电源公司，当时这家单位答应试用期为3个月，之后签订1到3年的劳动合同。可是，在3个半月的时候，单位非但没有与他签订劳动合同，反而不用他了。对此，许先生一是要求补偿损失，二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗？　　人们在求职中，往往会遇到这样的问题

　　主持人：应届大学毕业生王某与某公司及学校三方签订了《就业协议书》，后来他如约到该公司上班，可是他才工作一个月就提出了辞职。公司将他告上法庭，要求赔偿2000元违约金以及因其辞职引起的安排人员加班支付的加班费2500元等。法院审理后认为，王某在试用期辞职，不但不用向该公司赔偿，而且还可以领回一个月

　　B公司招录的S先生的简历中明确写着，他曾在某大公司担任过3年的销售主管。于是S被B公司聘为公司销售部副经理。他上任后工作尚可，但半年后公司发觉S先生并没有在某公司担任销售主管的经历，而只是这家公司的骨干销售人员。于是公司便以S作假为由将其除名。S则认为，半年的实际证明，自己能胜任销售部副经理的职

　　前不久，经别人介绍，我在深圳方之见公司南京分公司上了一个多月的班，现在跳槽到另一家公司。“方之见”当时口头约定了报酬标准，也未签订任何用工协议或劳动合同。当我提出辞职时，公司主管一再挽留，后来见我态度坚决，该主管声称，他对我很好，而我的表现令他十分生气，因此，原定的千元报酬一分钱也没给我。　　记