[案情简介]　　中日合资的某广告艺术公司主要从事广告制作、室内外装饰、承办国内外展览等业务，黄某于1991年5月1日应聘到该公司主持市场部工作，并签订了4年期的劳动合同。公司为其配置了传呼机，出资送其参加汽车驾驶培训，并提供大发汽车一部供其使用。1992年8月，公司又送黄某到日本培训3个月，当时

　　有这样一个案例：刘某是某厂职工，1999年2月，与单位签订了五年期劳动合同。2000年3月，刘某与朋友外出办事，向单位请假7天，18天后回厂上班。厂办公室认为，刘某超过假期11天，属无故旷工，根据本厂无故旷工满10天应予除名，以及对旷工职工处以标准工资15％罚款的规定，应予除名并处罚款，报厂长同

　　[案情简介]　　王某1995年9月分配到某国营造船厂（以下简称造船厂）工作，与该厂于同年9月1日签订了为期2年劳动合同。1997年7月3日，王某周末外出旅游时，不慎摔伤，造成右腿股骨折。王某立即被送至造船厂特约合同医院进行手术，并在该院住院治疗。造船厂自王某受伤后，每月按其原工资额的50%发送其

　　[案情简介]　　陈某是某私营制衣厂的缝纫工，1996年2月26日生育一双胞胎后在家休息，4月7日接到厂方通知让其上班。陈某因双胞胎生育且系难产，身体恢复较慢，没有回厂上班，直到5月底才开始上班。厂方以陈某违反厂规为由，从其工资中扣除了70元。陈某向厂方提出，生育应享受90天产假，自己并没有违反规

　　一、基本案情　　李某2001年1月17日起在网络公司任广告创意总监；同年6月15日在未告知网络公司的情况下，与他人共同出资成立了某广告公司并任法定代表人、总经理及创意总监。2002年9月2日李某与网络公司签聘用合同，聘期延至2003年1月17日，约定如一方不再续订合同，须提前一个月通知对方；当年

　　问题：　　我就职于一家私人企业，每周规定上6天班，而且工资不准时发放，公司的做法对吗？试用期辞职需要打报告吗？需要提前30天吗（公司未与我签订劳动合同）？　　公司也未给员工购买保险，私营企业可以不按劳动法购买住房公积金吗？　　答复：　　请大家都改变一个惯性思维！虽然国内大多数企业都实行双休日制度

　　问题：　　本人在深圳一家香港公司代表处任职，公司与我签的是英文合同，包含了工作职责、薪酬、假期等等的格式合同，一式两份，都有公司法人代表签名和香港公司的印章（一个小圆章，不是深圳代表处的印章）。　　我想请教专家：　　1、该英文合同有效吗？据说，代表处无人事任免权，应该签外企服务处的合同才是有效的

　　案例：　　1997年小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。2001年因公司不景气进行裁员。但如果被裁掉就拿不到押金，为拿到数目不小的押金，她只得在公司准备好的“辞职申请表”上签名。后来因经济补偿金的问题和公司打起了官司。　　审理结果：　　驳

　　接到镇江市中级人民法院维持京口区法院原判的判决，杨阳想不通，自己明明有理，为什么就状告无门呢？　　　　2000年6月，杨阳工作的宾馆通知杨阳终止劳动合同。在终止合同后两年内，杨阳依法领取每月215元的失业救济金。2004年2月，杨阳得知，在当时自己有病在身的情况下，宾馆与他终止劳动合同不符合劳动

　　您好，有一个问题请教：在与公司有工作合同的情况下，考上研究生，辞去工作算不算违法？　　根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同中应包含“劳动合同终止的条件”、“违反劳动合同的责任”这些条款。也就是说，在你和公司签定的劳动合同中，关于考取研究生一事，你与公司之间是否有明确的约定。如果工作合同约定你需

　　当你提出辞职后，可能会有两个结果，一是单位在规定的期限内（30天）给予同意辞职的答复，双方顺利完成交接手续和离职手续，这种情况的工资当然应当拿到单位开出退工单，双方正式解除劳动合同的那天。另一种情况是单位用各种借口不同意您的辞职，而你对单位的意见又有不同看法，并寻找各种解决的方法（比如申请仲裁）

　　张某原是某厂的职工，1996年8月在上班期间摔伤，当时被诊断为“右髋部软组织损伤”，经过修养后正常上班，所以当时车间里并没有按工伤上报厂里。1999年8月，张某因为髋部疼痛去医院就诊，被诊断为“右股骨头无菌性坏死”，张某坚持认为是三年前的工伤所致，而厂里则否认这一观点。　　　2000年7月，该厂

　　53岁的衡阳县职工贺思发喜笑颜开地走出了衡阳县劳动争议仲裁办公室。这一天，由于衡阳县劳动仲裁机构的依法介入，他中断十年的劳动关系终于得到恢复，为他争来了后半辈子的生活保障。　　贺思发于1970年被衡阳县水寺煤矿招工录用，1973年被调至杉桥煤矿，从事井下掘进工作。1992年，他在衡阳市职业病防治

　　业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。　　（二）《劳动争议处理条例》本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：　　 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动

　　医疗期的计算方法　　　　北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知〉的通知》（京劳险发[1995]109号）　　　　医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。