小赵大学毕业后在一家计算机软件公司做销售工作，不久，经朋友介绍，到了另一家软件公司兼职做软件开发的工作。小赵兼职了一年多之后，原单位发现了，要解除小赵的劳动合同。但小赵认为解除他的劳动合同是不合理的，他认为他的兼职并未影响本职，每月的销售任务都按时按量完成，甚至有时还超额完成，所以兼职只是他个人的事。可单位已经将小赵的行为视为对公司的“背叛”，为此，公司上诉至劳动争议仲裁机构。

　　仲裁机构根据以往劳动和社会保障部对此类案件的判例最后裁决：不支持企业解除小赵劳动合同的要求，劳动合同应继续到合同到期，合同到期之后的续签由双方协商决定。同时也要求小赵与兼职单位终止兼职劳动关系，兼职单位应当付给小赵兼职劳动报酬。

　　目前，最后裁决虽然已生效，但公司和小赵都不满意，公司认为像小赵这样的人无异于一匹“黑马”，岂可再留？而小赵认为，兼职并未影响本职，为何二者不能得兼呢？

　　那么，兼职到底应不应该？该不该提倡？它能否浮出水面？其利弊如何？如果兼职，劳动关系又该如何规范呢？

　　交锋一：一心能否二用？

　　“兼职绝对是一种新生事物。”一直在企业中负责劳动关系协调工作的孙先生说。“在计划经济下，恐怕谁也没想到要去干一份兼职。那时，人们的观念是‘一个萝卜一个坑’，一心不能二用，认为在一个工作岗位上几十年如一日才能称之为兢兢业业。在这样的观念之下，即使有人有兼职的打算，恐怕也得慎重考虑，因为这会使你的整个道德水平在别人的心目中大打折扣。孙先生还说，过去的用工形式中只有借调这种方式似乎和兼职有些类似。但也只是形式的略微类似，其本质根本不同。借调是指某单位有一个岗位需要（一般是阶段性的），于是从其他单位借用一个符合此岗位要求的人员前来工作，由原单位保留其劳动关系，新单位付给劳动报酬，工作结束后，仍然回到原单位。如果岗位继续需要，也可以和原单位协商，正式将此人通过调动的方式调到新的单位，这和兼职同时拥有两份并行的工作是有本质区别的。”

　　“兼职既然是市场经济之下的产物，足以见得它和新的经济体制是相适应的，那么再持‘一个萝卜一个坑’的观念就未免实在有些可笑。”这是在一家网站工作的翁小姐提出的观点。她可谓是兼职的铁杆拥护者，虽然她并不认为所有的人一心都能二用，但对有些人而言还是驾轻就熟的。目前翁小姐就同时在两家网站做着网络维护方面的工作，不过你不要以为她每天都需要在两家单位间奔忙穿梭，她的工作方式更有些类似于SOHU一族，通过她娴熟的专业知识的运用，借助于现代网络技术，她有不少工作都是在家轻松搞定的。翁小姐还现身说法：“我觉得兼职很好，两份工作使我觉得很充实。”

　　同样也曾是兼职一族的陈仿就没有翁小姐对兼职的完美感受了。陈仿在一家报社工作，在网络最热的那年又到了一家网站做兼职网站编辑，有了那段经历之后，陈仿告诉记者，他再也不会干兼职了，两份工作使每天非常忙碌，身心严重透支，没有喘息和放松的机会。就在兼职之后6个月的一天，陈仿说：“我突然感到我成了一架机器，一架工作的机器，每天都在不停地运转，总有一天会轰然倒下。”他这样想后，感到非常害怕，并体会到拼命地工作是对心灵的一种扭曲。因此，他赶紧就从兼职的生活状态中“逃”了出来。

　　陈仿通过切身体会不赞同兼职。还有不少人虽然没有兼职，但他们也明确地反对兼职。他们共同的理由在于，一个人同时干两份工作和只专心致志地投入一份工作，所达到的结果绝对是不同的。如果你要兼职，势必使自己的本职工作投入的精力和时间都要折损，这是毫无疑义的，即使表面看来好像没有什么影响，但这种影响的深层次的方面很难看到。“一个萝卜一个坑”这是自然生长的规律。如果一个坑里非得挤上两个萝卜，恐怕只能生长出畸形的萝卜了。同时，兼职也是对于本职单位的一种极其不负责任的态度。

　　交锋二：

　　是“人尽其才”还是“过度开采”？

　　1988年，当时的国家科技部曾经出台了关于科研人员可以到企事业单位兼职的政策。这恐怕是我国最早的有关兼职方面的部门法规。当时我国企业中的科技人才极度缺乏，而科研人员在研究所中的研究成果又由于缺乏实践的机会很难尽快转化成生产力，正是在这种情况下，为了适应我国当时的人事管理制度，二者之间找到了一个较好的结合点，这就是兼职。兼职使科研人员的研究成果能够尽快地转化成直接的效益，而且也能够使科研人员个人的才能得到更大的发挥。当时国家科技部的这种初衷恐怕是目前赞同兼职者的主要论据之所在，让人才得到最大限度的发挥。

　　但目前这种观点却遭到质疑，从事人力资源研究的张义勇博士提出了这样的观点：人才不能过度开采。

　　　过度开采的概念主要来自自然的启示。最初，在现代工业刚刚发展的时候，人们为了工业的迅猛发展，大量地开采煤矿、石油等自然界的一切可利用资源，最初确实效果不错。工业革命在资源充分开采的基础上得到了长足的发展。可是慢慢地，自然界就向人类开始了索取。资源过度开采导致的生态平衡，导致的全球环境问题已经变成了新世纪人类最大的问题之一。

　　这样的概念同样可以应用到人力资源的开发上。对人才的过度开发也会导致人才自身的生态失衡。张义勇认为，目前的充电热其实也是对这种观点的一个反证。经过一段时间，人才就必须有一个知识上的更新和补充，不然就会像自然资源一样由于过度缺乏而造成了自身的一种失衡。从这个角度而言，他认为用兼职的方法发挥人才潜能的做法并不可取，只会造成人才的过度投资，这不仅单是企业的事，劳动者个人在这方面也应当善加考虑。......More↓↓↓