问:我是一名普通的打工仔,在广东中山一家台资厂做工,已经三年了,我觉得工厂存在许多违反《劳动法》的问题,想就以下问题咨询一下:　　1、公司规定每周上六天班,这与国家规定的双休日相违背,公司有这个权利吗?　　2、员工加班工资是固定的,即不论是平常加班还是节假日加班均是一样的,对吗?　　3、关于超时

　　２００４年４月，司机刘某来到一家汽车陪练公司应聘陪练员，双方约定月工资１０００元，并签订了劳动合同。过了不到三个月，公司开始拖欠工资，现在已经整整拖欠了四个多月。刘某打算用法律维护自己合法权益，但是不知该通过什么途径解决这问题。　　根据我国《劳动法》规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动

　　一位女会计与一超市签订就业协议后，超市主管告诉她：超市有规定，像她这类员工在前５年内不得怀孕。这位女会计想不通，询问：超市的规定合不合法？　　点评：这种硬性规定在法律上是属于无效的。企业虽然有自订规章的权利，但必须在合乎法律规定的前提下。任何用人企业无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女性职工

　　施小姐日前受聘到某公司进行短期的香烟促销活动，事先约定的报酬是每天150元。一天，施小姐因故迟到了5分钟，被促销督管员发现，虽然施小姐的过失并没有给促销活动带来实质性地影响，但事后对方仍然从施小姐的报酬中扣罚了一天的报酬。施小姐想知道，迟到5分钟就要被扣罚的处分是否违反了《劳动法》。　　上海南光

　　春节期间如果职工加班，用人单位该如何支付加班工资？在最新颁布的《北京市工资支付规定》中明确了相应的支付办法：职工的加班费要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准的300％来支付。用人单位不得随意临时制定或者降低加班费的标准。如果用人单位不按规定支付工资的，劳动者可向有关部门举报。　　《北京市工资支

　　问： b公司招录的s先生的简历中明确写着，他曾在某大公司担任过3年的销售主管。于是s被b公司聘为公司销售部副经理。他上任后工作尚可，但半年后公司发觉s先生并没有在某公司担任销售主管的经历，而只是这家公司的骨干销售人员。于是公司便以s作假为由将其除名。s则认为，半年的实际证明，自己能胜任销售部副经

　　新闻点击：对达到一定工作年限和年龄较大的公务员，符合退休条件并愿意提前退休者，将根据提前退休时间增加1档至3档的工资；对已满5年最低服务年限，自愿辞职领办、创办、租赁企业、从事个体经营、到非公企业、非财政拨款事业单位的公务员，将一次性给予5年至8年基本工资的辞职补偿金。　　武汉市现有公务员3.3

　　徐小姐2004年3月在某私营企业找到一份工作，签了一年期的劳动合同，试用期3个月，做了3个月，老板以完不成定额指标为由将其辞退。徐小姐提出异议，老板说试用期内，想叫你走人，就可以走人。徐小姐在电话中诉说，难道老板可以在试用期内随意解雇员工吗？我是否可以要求老板给予经济补偿呢？　　南南告诉徐小姐，

　　“其实，我遇到的这件事在我们这个行业里是比较常见的，朋友们也都劝我算了，可我就是觉得不服气。我那个香港主管说穿了也是个打工的，凭什么就这样对我们颐指气使，凭什么就他自己就可以目无法纪，这个理我一定要说说清楚”。峥嵘激动起来，脸上充满了愤慨之色。　　峥嵘工作的单位是一家香港公司在上海的办事处，公司

　　刘女士作为北京一家软件公司的员工，在公司延期支付自己两月工资的情况下，拿起法律武器，要求公司支付相当于拖欠工资２５％的经济补偿金。　　１１月２０日，北京市第一中级人民法院作出终审判决，判令软件公司支付刘女士２６５０元的经济补偿金。　　２００３年１月该软件公司与刘女士签订了劳动合同，劳动合同期限自

　　案情简介：　　贾先生于2000年9月就职于北京某工程技术公司（以下简称“工程公司”），任办公室主任。2002年3月6日，贾先生与工程公司签订了为期一年的劳动合同，合同期限自2002年3月1日至2003年2月28日。2003年4月1日，贾先生向劳动争议仲裁委员会提出申诉，称2003年2月18日，工

　　【案情介绍】　　申 诉 人：甲某　　被申诉人：某服装公司　　案　　由：劳动合同、社会保险纠纷　　甲某在某市某服装服饰有限责任公司工作，聘任协议到期后，相继在公司工作了一个月，公司亦付其相应工资，但之后公司停止其工作并停发工资，双方因支付工资及经济补偿金的问题发生纠纷。　　申诉人意见：　　认为其与

　　案情：　　　　周先生于2001年7月1日应聘进某合资公司工作，双方于同年8月1日签订了为期3年的劳动合同。根据劳动合同时间的长短，公司在合同中与周先生约定自2001年7月1日起至12月31日止为试用期。　　　　3个月后，该公司在对周先生的工作考察中发现其并不具备招工时所要求的技能条件。另外，公司

　　劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理，根据《劳动法》：　　　　第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。　　　　　第八十三条 劳动争议当事人对仲

　　问：我公司是私营企业,员工从进入公司的第一天起是无底薪制,也没有签劳动合同,员工报酬只是完成销售额的提成,请问这样做是否合法？　　答：劳动法规定，员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资。你们公司实行无底薪制，如果员工按销售额提成获得的工资报酬高于政府规定的最低工资时，是没有问题的；但当员工销售