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一桩一波三折的劳动争议案
作者：Admin
2009-02-10 00:00:42
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来源： 互联网
●是企业员工还是事业单位员工？
●是企业解职还是自动离职？
杨某是某通信集团下属的Ａ公司系统工程部经理，２０００年７月正式在Ａ公司上班，双方未签订劳动合同。
２００３年“非典”期间，Ａ公司宣布员工全部临时放假，Ａ公司于２００３年６月２５日向杨某送达了《关于恢复公司营业的通知》、《关于公司各岗位复工的通知》、《第一批岗位补充人员需求表》等书面材料， 杨某所在的系统工程部在《第一批岗位补充人员需求表》中没有列出，杨某到Ａ公司提出自己竞岗职位意向，被Ａ公司否决，告知回家等候通知。
２００３年７月３０ 日杨某向当地劳动监察机构反映Ａ公司未为其交纳社会保险，又于同年９月１８日向劳动仲裁委员会申诉，要求Ａ公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金（因为已经向劳动行政部门举报处理了社会保险，所以在仲裁申请时，不能再要求补缴社会保险）。２００３年１１月１０日，仲裁委裁决支持了杨某的请求。
２００３年１１月１９日某通信集团下属的Ｂ事业单位与杨某在劳动监察大队达成一项意见，由该事业单位证明杨某是本事业单位员工身份，以事业单位形式为杨某补缴社会保险，杨某同意。这下，杨某以为他的社会保险终于可以解决了。
谁知就在杨某刚刚放下心来的时候，就在达成意见的第二天，Ａ公司便以此证据向法院提起诉讼，理由是：第一，双方之间不存在劳动关系而是劳务合作关系，因为杨某是Ｂ事业单位员工，所以我公司没有理由给予杨某经济补偿