（1）按照劳动保障部劳社厅函[2001]280号文件规定，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号文）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，以《规定》废止时间（2001年10月19日）为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后

　　劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第二条规定，退休人员被其他用人单位聘用而从事工作的，应签订聘用合用。因此，退休人员与聘用单位发生劳动争议，如属于《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的时效和范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。

　　王华去年毕业于湖北一所普通院校，今年春节过后来到北京，3月1日开始到一家文化公司工作，他的工作就是拉广告。　　他3月1日进该文化公司，3月3日正式与公司签合同，试用期3个月。合同规定，试用期基本工资600元，到试用期为止，合同额未满2万元的最后一名，公司将辞退。　　王华进公司两个星期就签订了一份

　　年底将至，职场中人最关心的还是和切身利益紧密相关的薪资问题。所谓温故而知新，欲知2005年薪情如何，还须先对2004年的薪情来一番梳理和盘点。　　　　日前，《职场指南》获得了由太和顾问公司独家特约提供的2004年部分重点行业薪酬福利调研的内容。太和顾问公司2位薪酬顾问季征和金可冶介绍，该公司于近

　　《劳权》专刊：我是一名应届大学毕业生，现已进入一家公司工作，讲好试用3个月，如果试用合格就签劳动合同，缴纳“三金”。我同学中有的与单位签了劳动合同，单位说帮他们办理“三金”缴纳手续，也有像我这样试用合格才办手续的。我阿姨说这种做法好像不对，要我写信向你们咨询一下。请问，试用期里，单位要不要为我缴

　　[案例]：　　用人单位随意延长试用期，并以“不能胜任工作”为由，在所谓的试用期内炒职工“鱿鱼”。然而企业这种较为常见的做法，一旦诉诸法律往往讨不到什么便宜，市民孟女士前不久就和企业打赢了一场关于“试用期”的劳动争议，拿到了5000元经济补偿金。　　30岁的孟女士是2002年7月应聘到这家外资科技

　　上海读者吕婷婷咨询：最近我请了10天的婚假，不知我在婚假期间能享受到什么样的福利待遇，工资能照发吗？　　主持人：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。　　至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定

　　劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付的报酬。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。劳动报酬权是劳动权利的核心，它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障，也是社会对其劳动的承认和

　　案情：1999年1月，某出租公司与被告李某签订了为期四年的劳动合同及营运任务承包合同。2001年2月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，被告负事故全部责任。2002年，被告被评定为七级伤残。2003年1月20日，该公司与被告续签了劳动合同，合同期限至2004年1月31日止。　　根据2004年1月1

　　孙某是某制造厂的职工，2001年6月因企业经营困难而辞退孙某，孙某在该厂工作已经有5年多了，厂家与其解除了协议和劳动合同，并支付孙某经济补偿金3000元，双方签订了解除劳动合同协议。孙某在领了钱回家后，偶然的机会，听朋友说，用人单位单方面辞退劳动者，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年

　　原告王某经过应聘，被被告某厂招入作为劳动合同制工人，双方签订了劳动合同。在签订劳动合同时原告王某向酒店交纳了保证金6000元，此后原告被安排在厂办某部工作。2002年1月，双方解除了劳动关系。原告遂向厂方索要6000元保证金。但被告以原告表现不好为由拒还，原告王某遂诉至法院，要求被告返还保证金6

　　某公司招用刘先生。公司人力资源部负责人对刘先生说：“按照公司的规定，试用合同中约定每月工资５００元，试用期3个月，转正之后每月工资1０００元。”签合同的时候，刘先生发现合同中只规定了试用期的工资和期限，没有合同的期限。刘先生提出签订2年期的劳动合同，公司人力资源部负责人答复说：“只能签订试用合同

　　今年某运输公司股东变动后，领导班子调整，根据市场情况，决定裁减人员。李某等5名职工列为被裁减对象。7月29日，公司张贴公告，宣布因为经济效益原因，公司决定进行经济裁员，李某等5名职工8月1日起停止工作，停发工资，并应在一个月内办理解除劳动合同手续。李某等5名不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要

　　杨小姐大学毕业后应聘到一家出版公司工作，与其签订了一份为期1年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。从2004-1-1到2004-3-31，在2004-2-15公司突然向杨小姐发出了辞退通知，告知杨小姐工作表现不理想，不符合录用条件，要求其立刻办理交接手续。杨小姐很无奈，只好办理了交接手续，到了月

　　《劳权》专刊：近几期的报纸上都介绍，用人单位不为员工办社保是违反有关规定的，我所在的单位给我们缴纳了社保费，但没有缴公积金，“四金”还差一金。单位说，公积金不是社保，不缴是可以的。请问，公积金是否属于社保？公积金单位是可以不缴的吗？　　阿志：人们常说的“四金”是对“三金”即养老保险金、失业保险金