年底将至，职场中人最关心的还是和切身利益紧密相关的薪资问题。所谓温故而知新，欲知2005年薪情如何，还须先对2004年的薪情来一番梳理和盘点。

　　日前，《职场指南》获得了由太和顾问公司独家特约提供的2004年部分重点行业薪酬福利调研的内容。太和顾问公司2位薪酬顾问季征和金可冶介绍，该公司于近期在近百个行业中完成了薪酬福利调研活动，共涉及国内外各类企业上千家，收集到各类企业中10余万员工的薪酬福利数据信息，共涉及城市近50座。

　　高科技篇：薪酬出现复兴势头

　　季征和金可冶指出，经过2001—2002年度的全面低迷后，以电信行业、电信增值业务、电子无器件行业、传统信息技术行业(互联网、软件及系统集成)为代表的高科技行业在2004年度全面走向复苏。2001—2003年高科技行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，与当时的惨淡情形相比，今年高科技行业的薪酬增长率达到了7—8%，出现了极强的复兴势头。

　　互联网行业

　　2004年度互联网行业整体薪酬出现大幅增长，一般员工层员工薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%，职位等级越高，薪资增长幅度越大。

　　互联网领域最受欢迎的是网络销售和网站编辑策划人员。网站编辑将逐渐走向全能化和智能化。具有栏目策划能力、组织写作能力和创造能力的栏目主持将受青睐。一专多能又可身兼数职的人才将是今后最受欢迎的网络人才。

　　电信行业

　　2004年度的电信领域呈现出“薪”“薪”向荣的景象，太和顾问2004年度针对北京电信行业(主要指电信服务业)的薪酬福利调研显示，电信行业薪酬水平依然较高且增幅巨大。整体薪酬约比2003年度高出20%，职等越高增长幅度越大。

　　电信是高速成长性的行业，正处于大量吸收专业人才和管理人才的阶段。要求从业人员有较强专业性。研究开发部、系统工程部、客户工程部等负责服务的研发、方案设计和实施等核心业务的高级管理人及高级技术人员，他们的工作表现将直接对公司战略目标的实现构成影响，因而是公司的中坚力量。

　　电信增值行业

　　季征和金可冶表示：“电信行业今年强势增长，催生了电信增值服务的全面崛起，太和顾问在2004年度把握住这个领域的发展趋势，率先展开了全国范围内的电信增值服务行业的薪酬调研。”

　　在经过2004年度的快速增长后，电信增值服务领域的整体薪酬已经超过了传统的软件及系统集成领域，与复苏后的互联网行业从业人员薪酬持平。

　　季征和金可冶指出：“大量电信增值业务公司迅速涌现，但遗憾的是，在光鲜繁华的背后，仍然存在着大量的不和谐因素，电信增值业务的泡沫已经显现。此外，SP领域服务内容的简单与单一也成为制约行业发展的潜在隐患。”

　　太和顾问的调研数据显示，以内容设计、开发为主的岗位在薪酬排名中占据了较高的地位。是否能够寻找到新的盈利模式和利润增长点是行业薪酬是否能够在明年继续“领涨”的决定条件。

　　金融篇：行业稳定薪酬猛增

　　季征和金可冶指出：“金融行业在经过10年的市场规范化过程后趋于稳定，多数企业在人员构成方面趋于合理，关键性岗位人员流动减少。多数企业采用以激励为主的薪酬福利政策，体现了金融公司在人力资源管理上的成熟。”

　　各家投资公司纷纷出高薪聘请有良好业绩的经理人进行长期投资。为保证新的金融产品的安全性，金融公司内部的信息技术性岗位薪酬......More↓↓↓