给初次签约大学生的忠告　　点评专家：赫敦（上海）管理顾问有限公司张建勤事项一：明辨公司不管是生存就业的压力也好，还是所谓“先就业再择业”的提倡也罢，使得很多大学生把拣到篮子都看作菜，只要有公司给offer，也不管这家公司适合不适合你，真正是一家正规的公司，还是有可能几天以后就倒掉的小作坊，抱着一

　　劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是整个劳动合同期限的组成部分。但是,试用期条款并非必备条款.　　如果双方同意约定试用期,不同的合同期限应该约定不同的试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　[案情]　　杭州的A小姐2003年8月与单位签定了5年的劳动合同，试用期为3个月。2004年8月27日，A小姐在社保站查寻缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2003年8月---11月）的社保。根据合同上的有关约定，2004年8月28日A小姐向单位提出补交的要求，遭到拒绝。于是当天A小姐向单位寄出

　　董某与一家公司签订了劳动合同，约定试用期限为3个月。上班后不到一个星期，公司即出钱安排董某到南方某机构进行工程业务培训。培训结束后，董某认为在南方发展更有前途，打算留在南方就业，于是通知公司解除劳动合同。公司提出，董某要解除劳动合同可以，但必须偿还公司已经为其支付的所有培训费用。董某该怎么办？　

　　唐某应聘到某饭店当服务员，饭店提供住宿和一日三餐。但唐某发现自己的工资比最低工资标准还低，遂提出增加工资的请求。老板成提供食宿也要花钱，拒绝给唐某增加工资。唐某该怎么办？　　唐某所在饭店的作法是错误的，应予以纠正。　　用人单位通过贴补伙食、住房支付给劳动者的非货币性收入不能作为最低工资的组成部分

　　王某所在企业决定进行经济性裁员。王某不久接到企业通知，解除与他的劳动合同。王某要求企业支付经济补偿金，但企业以经济效益不好为由拒绝支付，王某该怎么办？　　企业拒绝支付经济补偿金的做法违反了劳动法的规定，王某可提起劳动争议仲裁，要求企业按法律规定支付经济补偿金。　　经济性裁员，是用人单位濒临破产进

　　为了充分保护妇女的合法权益，保护下一代的身心健康，劳动法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除合同。　　　　王燕经某宾馆考核招收为服务员，宾馆与王燕签订了为期五年的劳动合同，合同约定：“鉴于宾馆行业本身的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚，否则企业有权解除劳动合同

　　案情简介：　　张某于1996年8月7日与广东省英德水泥厂工贸实业公司南华金属耐磨材料厂签订了一份为期三年的《协议书》，双方约定张的工作岗位是用手扶拖拉机替厂运输材料。《协议书》除订立了工资、期限等内容外，未规定解除和终止劳动合同的条件。1999年1月31日，厂口头通知终止了张的工作，张不服而申诉

　　[案情简介]　　王某1999年8月进入某建筑公司工作，当时签订了一份为期五年的劳动合同，并在合同中约定：任何一方提前解除劳动合同，应向对方支付违约金5000元。2002年10月底，公司要求王某将自己的监理工程师证书交由公司保管。2003年1月25日，王某向公司索要自己的监理工程师证书，但公司拒不

　　问：我与一家公司签订了5年的劳动合同，合同中约定试用期为3个月。在试用期间，我出过几次小的差错，但对工作没有太大的影响。但该公司在试用期满前通知我说，鉴于我工作中经常有差错出现，需要进一步考察，于是公司决定将试用期延长3个月。我由于当时急于找份稳定的工作，也没有说什么。然而，让我想不到的是，6个

　　问：　　我跳槽进入一家外企，双方签订了2年期的劳动合同，约定前三个月为试用期。这才干了两个月，由于公司总部决定裁员，我也接到了解雇通知。其他被解雇的老职工的通知上都有经济补偿金数额，而我的通知上没提这事。请问，在试用期内被裁，可以要求公司给予经济补偿金吗？　　答：　　　根据《劳动法》和《上海市劳

　　就业三个月竟是“廉价短工”，《解放日报》发文提醒毕业生警惕试用期陷阱：眼下，许多今年毕业的大学生正经历着用人单位试用期这一关。通过一些毕业生的反映和记者随访发现，有些单位为降低用人成本，打着试用期的幌子，将求职心切的应聘大学生招来当廉价的“短工”使用，并名正言顺地发给很低的工资，试用期一到便予以

　　《劳动法》、《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》和《上海市劳动合同规定》都明确“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”试用期是用人单位和劳动者为相互了解、相互选择而约定的一个考察期，一般对初次建立劳动关系的双方当事人才能适用。立法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单

　　问：我与一家公司签订了劳动合同，约定试用期为三个月，可第二个月我生病住院了，公司就在我住院期间以我身体不胜任工作为由提出解除合同，我该怎么办？　　答：劳动者患病或者因工负伤，是享有国家规定的医疗期的，而且在医疗期里不得解除劳动合同。试用期的员工同样享有这个权利。员工在试用期内，只有被证明不符合录

　　时下，有相当一部分企业以“试用期”为由，不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工的目的。面对未来承诺的“大馅饼”，劳动者首先得小心眼前的“陷阱”。　　陷阱一：先过试用期后签劳动合同　　《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与其签订劳动合同，