问：我是哈尔滨轴承厂的一名下岗大学生，1999年公司允许工人下岗，我就和公司签订了正式合同，进入公司内的再就业服务中心，并领取了生活补助300元/月(由市里拨给轴承厂，然后厂里发给我们)，但只领取一个月后，公司换了总经理，要求大学生马上返厂上班，否则不再发生活补助，我没有服从公司的规定，所以公司

　　问： 我在一家公司从事行政管理工作，月工资为2700元。事后因为某种原因，公司人事部与我解除劳动合同，并同意支付经济补偿金13500元，但是必须扣除个人所得税后再支付。经济补偿金要纳税吗？　　　　答： 根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题

　　仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。仲裁既不同于解决同类争议的司法、行政途径，也不同于当事人的自行和解，仲裁作为一种解决财产权益纠纷的民间性裁判制度，具有以下特点：　　1、自愿性。当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、

　　在劳动者与用人单位之间发生的劳动争议案件中，社会保险争议占有相当大的比例。社会保险具有强制性、指定性和非营利性的特点。目前，我国的社会保险制度主要有以下内容：养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。保险费用是由国家、用人单位、劳动者三方共同负担的，国家以立法方式就每项保险费用的三方

　　谋求发展的闫先生，向所在单位某科技有限公司递交辞呈并支付相应的违约金。可当考中大学，学校从公司调档时却受了阻。为此，其将公司告上了法庭。今天，二中院终审裁定：驳回科技有限公司上诉，维持一审丰台区法院作出其与闫先生签订的劳动合同已于去年9月4日解除，其为闫先生办理人事档案和户口转移手续的判决。　　

　　去年5月18日，苏某因不服所在单位某市塑料制品厂对其做出的“赔偿经济损失8000元，罚款500元”的规定，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求依法维护自己的权益。　　　　经查，去年5月1日，苏某在单位值夜班时，与同学打麻将，致使工厂会议室的彩电及音响设备被盗，直接经济损失8000余元。厂长黄某

　　问：我在工作中偷盗了价值七元的纱布，后被厂方发现，厂方遂根据本厂的一个内部规定做出解除劳动合同的决定，厂方这行为是否合理？　　　　答：我国《劳动法》第25条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时劳动法第26、27、29、条明确规定了单位对职工解除

　　把“试用期”变成了“剥削期”，肆无忌惮地侵犯劳动者的合法权益！记者近日调查了解到，这种情况，在成都市已经非常严重。　　　　工作三月没有工资　　　　打工妹刘丽是第四次讨工资了，从经理办公室出来，她眼里噙着泪水。刘丽是三台人。去年7月她一人来到成都，很快就在成都的一家海鲜餐厅找到了工作。刚来餐厅的时

　　【当事人】　　申诉人：李××等18人，本市某超市员工。　　被诉人：某市××贸易有限公司　　法定代表人：李×× 职务：经理　　委托代理人：曹××　　【案由】　　经济补偿金争议　　2004年3月15日，超市根据公司的决定同李××等18名员工终止劳动关系。2004年4月2日，18名员工集体向冷水江市劳

　　[案例]　　吴××、潘××于1987年9月,钱××、蒋××于1989年9月先后被××市冶 炼有限公司招用为临时工,并依法签订了劳动合同。劳动合同一年一签,且明示为临 时用工性质。1998年10月31日,吴××、潘××、钱××、蒋××最后一次与×× 市冶炼有限公司签订的临时用工劳动合同(1997年

　　问：我在一家酒店任总机，这是我第一家工作单位。现在我们上的是两班制翻班工作，做二休二。可是，我们两天就要上26小时，也就是每四天就是52个小时，请问单位这样安排是否违反规定，我不想辞职，但是我是否可以向有关部门投诉？　　答复：工作时间是员工在单位从事工作的时间，我国目前普遍适用标准工时制。　　　

　　问：我是上海某针织品有限公司的销售一部经理。2000年公司同各销售部经理分别签订了内部承包协议，但协议履行至今公司尚无故拖欠我承包收益近20万元。我主动同公司协商过几次，公司均以各种借口推脱，于是我打算用法律手段解决，但听人说企业内部承包纠纷不属劳动争议，也有人说属劳动争议，那么法律到底是如何规

　　近来有劳动者反映，在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后决定是否签订劳动合同。从2月1日起实施的《北京市劳动合同规定》中，对此有明确的规定。　　《北京市劳动合同规定》第八条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合

　　问题：单位的工作要求不符合国家的法规，若劳动者感到有悖于职业道德而提出辞职，有理由向单位提出按工作年数予以经济补偿吗？　　答复：　　这真是一个比较棘手的问题，象过去常有报道，一些财务会计人员因为不满用人单位做假帐的非法要求，愤然离职，有些甚至是生活比较困难的员工，在人们为他们的气节叫好时，却很难

　　陈先生是某外资公司的销售人员，与单位签订有五年期劳动合同。由于工作能力强，在公司很受重用，公司除了给予较高的待遇外，还对陈先生提出的销售建议基本采纳，在工作中给予较多的支持。尽管如此，陈先生还是感觉不满，认为公司并未将其职务提升至领导层，对业务开展尚未具有决策权，影响了其期望价值的实现。于是，陈