“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应该得到保护。”十六大报告中的这句话引起了人们的关注。就如何理解这句话内涵的问题，记者采访了劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南。　　苏海南说，劳动收入是指各类劳动者通过劳动所获得的各种报酬。从城镇看，企业、机关、事业单位经及其它经济组织中从业人员，其

　　席律师:　　您好!我是新疆某事业单位劳资科工作人员,我在工作中遇到这样一个问题,特向您请教。2001年3月份,我单位与侯某签订了5年劳动合同,依此合同侯某成为我单位合同制工人。合同约定,侯某的工作岗位是餐厅厨师,工资分配形式是侯某承包经营餐厅,自负盈亏。当年7月,侯某以承包费太高为由,不愿再承包

　　申请。申请必须符合以下四个条件:一是申诉人必须为当事人,当事人可以委托代理人提出申诉,但必须以当事人的名义进行;二是有明确的被申诉人,具体的申诉请求和事实根据;三是申诉的案件属于仲裁机关管辖和受诉仲裁机关受理的范围;四是必须在时效期限内申诉,申请仲裁必须以书面方式进行。　　受理。仲裁机关接到当事

　　某公司在去年续订劳动合同时,对劳动合同到期的28名职工中的27名续订了1年期限的劳动合同,而分管劳动人事的副总经理让其好友悄悄签订的是无固定期限的劳动合同。前不久,27名职工劳动合同届满,用人单位发出不续订劳动合同的书面通知后,无固定期限劳动合同的暗箱操作问题显现出来。未能续订劳动合同职工集体向

　　[案例] 申诉人张某于2003年8月9日被被诉方某塑料制品公司雇佣为临时工,在车间内从事进料工作。上岗前,被诉方未对其进行必要的劳动安全知识教育,也未有针对性地对其进行岗位培训,只是派一个当班的班长告诉申诉人该干什么活。2003年8月19日下午4时,张某在加工塑料操作中,右手直接进料被卷入机内压

　　截至2004年12月25日，北京市首家企业劳动争议调解中心———首钢劳动争议调解中心共受理劳动争议95件，调解成功62件，近7成案件调解成功。　　　　石景山劳动保障局有关负责人介绍说，近年来，随着经济体制改革的不断深化、就业方式的变化，劳动关系也随之发生了重大变化，劳动关系越来越多样化、复杂化，

　　案例回放　　员工李先生在某事业单位工作了3年零5个月，去年年底单位提出解除聘用合同，李先生也同意了。单位提出根据3年的工作年限给他计算经济补偿金，李先生觉得与实际工作年限不符，不知单位这样做是否合法。　　专家解析　　 劳动人事专家苗其巍先生指出，经济补偿金是事业单位与员工解除或者终止聘用合同时所

　　上海市人民政府颁发了《上海市事业单位聘用合同争议处理办法》，今后凡是事业单位有关争议仲裁将根据这个《办法》进行。　　《办法》适用于本市行政区域内建立聘用合同关系的事业单位与受聘人员，因聘用合同发生的争议及其处理。聘用合同争议发生后，当事人双方可以协商解决，也可以向本单位的争议处理调解委员会申请调

　　崔某等几位小姐被某私营商店招聘为售货员，进店第一天被告知：月工资为１０００元，奖金根据个人的销售业绩而定。但第一个月发工资时，他们每个人只领到了８００元工资，于是去找总经理询问。总经理回答：“由于以前曾经有个员工来了没几天，就私拿货款不辞而别；还有的员工损坏了货物，本应照价赔偿，可第二天后就再也

　　从去年３月至今年３月底我在公司工作，但是一直未签订劳动合同。今年２月公司要年检，所以老板与每个人签订了劳动合同，但是此合同是老板自己拟定的，签好后把仅有的一份保存在老板那里。当我找他要的时候，他说是为了应付年检的，不必当真。可是合同上把每个人的工资都降了，基本工资都为５００元，工龄工资１００元，

　　南通43件外企劳动争议案重新过堂　　年12月底，江苏省南通市人大常委会收到南通市中级人民法院一份书面报告。报告中说：张娟（化名）与某时装公司一案的民事判决书生效后，中院已经通知全市法院，吸取教训，把该案作为两级法院审理同类案件的参照案例。此前，南通市两级法院已审结43件同类案件，审判委员会决定，

　　工厂解除与工人的劳动关系却不按规定支付经济补偿，对此，45名工人决定联合起来，拿起法律武器讨回自己应得的权益。经过集体申诉，近日，重庆南岸区法院最终裁定，重庆侨丰化工厂支付45名工人应得经济补偿金和额外补偿金并为他们补投养老保险，至此，工人们总共要回了120多万元的补偿金。　　据该案当事人之一的

　　申诉人：某百货商场营业员5人。　　被诉人：某百货商场。　　案情：　　1996年3月，某百货商场招聘了20名营业员，在签订劳动合同时，约定试用期为3个月。1996年5月（试用期内），商场单方面解除了其中5人的劳动合同。这5名营业员对解除劳动合同不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。　　调查核实情

　　据报道,近日北京某电器公司颁布了一份“减肥令”,规定:从今年5月1日起,身体过胖者将要受到处罚,第一个月是“带薪调整”,第二个月扣发一半的奖金,第三个月扣发全部奖金,第四个月体重达不到要求的员工将被劝离工作岗位,停发工资,以后体重达到要求了可以恢复岗位。该公司的有关负责人对此解释说,因为在现代工

　　劳动仲裁出现错案，是否会官官相护将错就错？省劳动和社会保障厅近日出台《广东省劳动仲裁错案责任追究试行办法》(以下简称《办法》)，率先在全国明确劳动仲裁错案责任人的划分，将有效维护劳动者的合法权益。　　据了解，《办法》明确了在办理劳动争议案件中出现的10种错误行为必须追究相应的责任，包括作出书面检