选择职业的权利，是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利。如何在不违法的前提下“安全跳槽”呢？劳动法专家告诫你合法跳槽必须注意以下事项：　　1．合法解除劳动合同《劳动法》第17条规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。劳动者未解除与原单位的劳动合同，就跳槽到其他

　　问：我去现在单位不足三个月，因身体不好医院让我住院治疗，可单位认为我现在在试用期内，不能享受医疗期，我该怎么办？　　答：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受３至２４个月的医疗期。你即使在试用期内依然与用人单位存

　　近几年，据劳动部门统计，本市乃至全国的劳动争议案件数量均呈逐年大幅攀升趋势，这一方面表明劳动者法律意识、维权意识普遍提升，另一方面，劳动者却对那些因申诉对象不正确或提供不出充分有效的证据而最终导致所提出申诉失败的因素缺乏了解，并且缺少相应的心理准备，以致不能理智的对待裁决结果。为此，宣武区仲裁委

　　《北京市人事争议仲裁员管理办法》出台，规定北京市人事仲裁员实行聘任制。专职仲裁员由仲裁委员会从其办事机构工作人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从政府有关部门的人员、专家学者、律师以及从事过人事工作的退休干部中聘任。聘任兼职仲裁员应征得其所在单位同意。　　聘任仲裁员任期一般为三年，专职与兼职仲裁员

　　在劳动合同关系中，除了法定的规定外，约定具有非常重要的地位，劳动合同中有许多条款是由双方约定的。所谓约定，就是由合同双方当事人在自愿的基础上，对某些问题达成一致。在一般情况下，由于是双方协商并达成一致的，所以所约定的条款应当履行。但是，约定有一个大原则必须遵守，即阅读的内容必须符合现行的法律法规

　　劳动部《关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法}若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第89、90条，劳动部关于《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》(劳部发[1993]244号)第19条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳部发[1993]276号)第30条，对仲裁办案时效分

大学毕业生进入职场，首要大事便是与用人单位签订劳动合同。然而，由于目前存在着就业难的客观现实，某些用人单位动辄摆出一副居高临下的架势，甚至随心所欲———或者随意处置双方的法律关系，不是拒签劳动合同，就是在订立的合同条款上显失平等；或者不合理地加大工作指标、压低劳动报酬，甚至不给劳动者缴纳“四金”。因

　　《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　劳动和社会保障部华福周副部长在最近举行的全国劳动争议仲裁机构效能建设座谈会上指出，关于劳动争议仲裁收费标准问题，各地应该与当地物价部门协商，细化国家制定的收费政策，明确各类案件的具体收费标准和收费办法。　　华福周指出，要把握两条原则：一是要明确劳动争议仲裁收费的目的。劳动争议仲裁承担着为当事人提

　　用人单位向员工收取押金是违法的，可是南京一家美容院与员工签订的协议中竟然“约定”，员工必须向美容院交付一定数量的押金或者违约金。　　2004年2月16日，范传燕“跳槽”到南京百妍美容美体中心打工，被派驻到该中心下属佐登妮丝南京金鹰百妍店当店长。该中心帮她支付了跳槽前的美容院收取的押金以及拖欠的工

　　【案情简介】　　李某，男，1946年出生，某市一家大型化工厂职工。2002年该厂由于生产经营困难，经济效益滑坡，决定对职工进行分流安置。经厂办公会研究，确定了三种方案：一是距离法定退休年龄不到5年的，退出岗位休养；二是厂内待岗；三是享受失业保险待遇。李某按照第一种方案，办理了“内退”手续，每月从

　　许多大学毕业生已到了结束试用期的时候，但一些人却还面临“转正”难题。离三个月还有最后几天时，找公司领导问及签约一事，单位却说还要听取同事们的意见。公司这种做法是否违法？　　专家释疑：　　劳动法苑专家黄荣兴指出，首先，我国现行劳动法规对试用期有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《上海市劳

改革开放以来，安徽省公证工作充分发挥自身的职能，为推进安徽省经济和社会的发展、维护社会稳定、促进对外开放，为维护人民群众的合法权益做出了积极的贡献。　　公证是一种预防性的法律制度，处于防范民事经济纠纷的最前沿。公证员在执业活动中通过对公证事项的真实性和合法性的审查和监督，可以大大地降低纠纷的发生率，

　　在公司食堂午餐，领到的饭后水果是一只烂掉的梨，方某随即将之丢弃在桌子上。没想到这一举动遭到公司总经理的当众训斥，并认为他是违反企业管理制度……事后，这名员工被所在单位解除劳动关系。近日，南京市总工会组成的劳动争议庭审理了这样一则争议。 　　　　扔掉烂梨丢掉工作　　据方某介绍，2004年3月23日

　　把“试用期”变成了“剥削期”，肆无忌惮地侵犯劳动者的合法权益！记者近日调查了解到，这种情况，在天津市已经非常严重。　　打工妹刘丽是第四次讨工资了，从经理办公室出来，她眼里噙着泪水。刘丽是河北省邢台人。去年7月她一人来到天津，很快就在南开区的一家海鲜餐厅找到了工作。刚来餐厅的时候，经理爽快地向她口