善于激发员工的工作动力是一位优秀领导者能力的标志之一。然而，如果期待下属们能够主动地进行有效的沟通，这将是十分困难的。克里斯丁洛策，作为国际哲学文凭课程的合伙人之一；同时也在美国新泽西州弗洛勒姆帕克创办了管理咨询公司，专门从事研究变化中的工作环境的行为举止。她认为，“混沌不清的企业战略和

2012年的8月下旬，史蒂芬·俄尔克林诺（Steven Ercolino）在帝国大厦外被枪击五次后去世。警方查明，开枪者是杰弗里·约翰逊（Jeffrey Johnson）。他们是什么关系？前同事。据报道，约翰逊指责俄尔克林诺使其两年前失去了作为一名服装设计师的工作。9月2

案例这是丁洋来到新公司工作的第三个月。丁洋是以导购的身份入职。入职以后，因为其出色的工作表现，第一个月是导购；第二个月就被提拔为了副店；第三个月，干脆被直接提拔为销售主管，管理属下的四家门店。如此火箭速度的提拔，自然让不少人眼红，而这背后，也是有其特殊原因的。丁洋所服务的这家公司，是代理商公司，规模

当年的时间，我在管理第一家技术公司，结果发现自己几乎无法入睡；太多的想法和意见，都在脑袋里嗡嗡作响。因此，我选择跳下床，写了大约一个小时的电子邮件，然后再回去睡觉。一次偶然的机会，我被即时得到的回复所震惊：自己竟然不是唯一一位睡不着觉的人。我突然意识到，如果从电子邮件处理方面来看的话，自己已经变成为

长城汽车总裁王凤英接受采访时曾介绍过，这个监察团队总共七八十人，分为多个组，目的就是建立企业可执行的管理体系和廉洁制度。王凤英说：“管理的很多方法中要用到‘非常手段’，因为没有证据无法落实，所以有效的监控、明察暗访是经营监察本部常用的方法。”据新金融观

研究显示，在一个团队中，无论其他员工多么优秀，只要有一个员工表现出一些不好的行为举动，比如自私、孤僻、不与团队合作……长此以往就很可能毁掉团队。那么，公司要怎样做才能消除这些负面影响呢？悉心删选通常的筛选手段往往不足以判断一个应聘者行为举止方面的问题。职位候选人可能曾在最

故事的经过开会时遭遇“围攻”公司鉴于对未来市场的判断，决定大幅度扩张规模，在这个背景下发生了很多的问题。一天人力资源部与生产部召开会议，讨论如何调整工资结构以进一步稳定员工队伍和提高生产效率。没想到的是，不知哪个话题把大家引向了开始讨论关于招聘工作和人员流失的问题，而且这些讨

日前，媒体报道了一条新闻，在武汉汉口举办的一场大型招聘会上，武汉盛源天启科技有限公司在招聘简章上写有“绝对双休、绝对不加班”的字样，吸引求职者。明明说的8小时工作制，却常常被公司要求加班，有时甚至还要把工作带回家里做。这种隐性加班的情况，估计不少企业员工都碰到过。因而，很多求

有一天，我正在办公室处理文件，生产部的经理来找我诉苦：“有条生产线上的班长老是搞不定手头的事情，导致产能一直跟不上进度。上周五我要求这位班长跟进几件重要的事情，他当时也没表示完不成。可是我今天去问他进度时，他却还没完成。真是太让人生气了，这点执行力都没有，我狠狠的批评了他…

当你走上领导岗位的时候，你能走多远、走多高并不重要，重要的是追随你的人能走多远、走多高。因此，作为领导的重要职责之一就是更好发挥下属的优势，帮助下属尽快地成长起来。正如彼得·德鲁克说过的：“对于下级的工作，做上级的应有一种责任感，因为他们掌握着下属的前程。确保下属的长处能得

在职场，老板也好员工也好，忠诚法则能运用得好，对自己的事业、职业将会起到助推作用。无论从事何种职业，好人品显然已成为现代职场人缘的吸铁石，而人品靠什么体现，在一定意义上在企业与职场中依靠“忠诚”体现。案例一只小狗的“忠诚”启示小狗汤姆到处找工作，忙碌多

7月1日，《劳动合同法》修正案和《劳务派遣行政许可实施办法》正式实施，不仅要求派遣岗位必须满足“三性要求”（临时性、辅助性、替代性）等条件，还规定劳务派遣必须同工同酬，这无疑抬高了劳务派遣用工的准入门槛，更对企业的传统用工方式及理念提出了挑战。为了帮助企业更好的了解新法、推进

当下，一些用人单位为一己私利，千方百计钻录用通知书与劳动合同书之间的法律空子，有的甚至随意撤销，陷劳动者于困境，严重损害劳动者的合法权益。遭遇录用通知书纠纷如何维权，下面案例会帮你破解窘境，寻求法律支持。用人单位是否有权撤销录用通知书？案例：2012年4月初，王小姐通过应聘被某酒业集团公司录用。该公

老员工在不同的企业扮演着不同的角色，好坏没有定论，它更似一把“双刃剑”，用好了是锦上添花，用不好则会埋下隐患，就看企业如何运用管理的艺术了。老员工是一个复杂的角色，他不能被简单地理解为“老”员工，“老”并不是就意味着年龄大、不中

竞业限制，对于企业以及人力资源管理者来讲，早已不是陌生词。自《劳动合同法》实施以来，竞业限制已经揭去了它朦胧的面纱，对其相关的规定在法律层面上也有了较为清晰的指引。但是，现行的法律法规只在整体上对竞业限制进行了把握与限定，在实际操作过程中仍有很多细节需要通过劳资双方自由协商来实现。一个完善的竞业限制