你可以吸引到具有适应能力和创业精神的人。不过，依赖这些创业型员工可能不那么让人放心：他们总在不断寻求能够继续学习的新机会，其他企业也总是对他们垂涎三尺。尽管如此，把他们招入麾下依然至关重要，哪怕只是暂时的也好。你应当放下你的担忧。原因如下：创业型员工真的能使雇主获益吗？他们很可能极具价值。约翰&mi

激励红利时代终结经常有企业抱怨：企业有实力了，待遇变好了，员工却提不起劲来：追求安逸，进取心不足，激励效果下降。激励失效，或者说激励红利时代的结束，这是很多中国企业面临的困惑，而激励恰恰是中国营销早期非常有效、很常用的管理手段。中国营销，“跑单帮”现象很普遍，即使在大企业也是

估计很多人在工作中会有这样的经历，就是事情被忽视以后的受挫感。很多时候，这种工作中的忽视不是有意而为之的。今天，业务的发展变化速度非常快，人们常常肩负的责任远远超过了他们的承载量。所以我们常常看见当一些事情错过时，大量的抱怨和谴责就会开始，“为什么这些人不像他们所说的那样？为什么他们不能

亲爱的HR女魔头，我工作了六年的公司昨天把我解雇了。这出乎我的意料，我努力弄明白我的权利。经过多年的工作，我在办公桌上放了许多个人物品——一些显然是我自己的，像照片，还有一些不那么明显，就像埋在文件堆中的文章和推荐信。人力资源人员告诉我，他们不允许我清理我的办公桌、整理我的物

在改革薪酬体系的工作中，我们不能不认真思考哪些是关键岗位、谁是企业的关键人才？我们都知道8020定律。例如，分析公司的业绩达成率指标：一个公司的业绩，80％的业绩是20g的关键人才创造的。关键人才可以分两个层次：一是使企业产生管理和营销业绩的人；二是在日常工作中那些业务需要“备份&rdq

试用期作为考察新员工的第—道重要环节，对用人单位和新入职员工都是至关重要的一关。按照《劳动合同法》规定，试用期须根据劳动合同期限长短而设定，一般不得超过6个月。如何在短短的试用期内对新员工进行有效的评估和考核，对刚入职的新员工又该考核什么，试用期员工的考核与其他员工的考核又有什么不同，本

在很多管理者看来，“新生代”员工基本上可以用“自信、早熟、独立、张扬、叛逆、自我、自主、参与”这16个字来概括他们的特质。虽然不少企业对如何有效管理和激励“新生代”员工都感到头疼和困惑，但“新生代”员工却

说得直白点，给面子、给位子、给票子是企业调动员工积极性的激励之法；反之，丢面子、撤位子、扣票子也是调动员工积极性的重要方法。而理性之道不外乎是——对于员工激励这一话题，我们可以发现相关的书籍五花八门，也能在网络上看到专家们的各自见解，还可以通过各路职业经理人频频在公共场合亮相

除了恋人之外，还有一些对你的幸福和事业都比你跟你的助理（所谓的“办公室妻子”或“办公室丈夫”）更重要的关系。一个能为你提供坚实的支持的员工可以帮助老板度过忙碌的日子，甚至忙碌的年月。即使你认为自己是个不错的老板，但你有没有因为只来了几个月的助理离开而遇

在企业对管理干部的民意测评中，我们常常会看到有一个选项为“是否有较强的执行力”——由员工来评价管理者的执行力。很多管理者也常将执行力挂在嘴边，但什么是执行力，执行力从哪里来，恐怕考虑的并不多。笔者认为，执行力的重点在“力”，&l

作为管理者，是希望“员工主动拼命为你干”，还是希望“你领着员工拼命干”？很显然，管理者无不希望自己在与不在，或者干与不干，员工都能拿出“拼命三郎”的工作精神，积极、主动、富有成效地完成预期的工作目标，甚至超越预期目标为企业创造更

海外派遣人员可以约定违约金吗HR来信：我公司一名海外派遣员工突然辞职，由于内部的海外派遣工作协议上没有对此相应约束，劳动合同也就只有1个月通知期，所以即使按正常手续办理，这也必然给我们造成很大影响。请问，海外派遣是否与专项培训一样，可以约定服务期和违约金？专家回复：首先，贵公司要明确一点：海外派遣与

提到希特勒，几乎没有人不知道。这个人间恶魔，在短短几年时间，缔造了一个强大凶悍的纳粹帝国，一个绝对服从的纳粹法西斯政党，一支令人畏惧的党卫军，一个万民膜拜的领袖形象，一个统一意志的日耳曼民族。也还是这个人间恶魔，造成了惨绝人寰的第二次世界大战，造成了亿万无辜民众的死伤，造成了犹太民族几乎灭绝。希特勒

又要快到国庆长假，国内众多景点游客爆棚，网友戏称从此长假多了一项乐趣，就是在家观看各处的“人山人海”。今年长假，北京人满长城，丽江万人露宿街头，华山出现游客微博求救……想来每每长假来临，景点都是人山人海。究其原因，不外乎以下几点：首先，&ldquo

企业文化是企业生存和发展的灵魂，也是企业核心竞争力的重要体现。优秀的企业文化既是企业持续、稳定发展的助推器，也是企业凝聚力和生命力的源泉。2010年10月，民航发起成立了行业文化建设与传播理事会，经过几年的探索和发展，民航文化建设取得了可喜的成绩，提炼出了“民航精神”，并逐步