众所周知，HR未来的发展方向是成为企业的“战略伙伴”，但在现实中，老板总是更加注重财务业绩，强调市场压力，HR工作只能是“暂时先放一放”。于是，很多人开始感叹、责备：“老板根本不重视我们的工作”、“营销部的人根本不把

裁员可能是职场人士最不愿意遇到的事情，但就像没经历过失恋的人很难懂得爱情一样，没经历过裁员的职场，也是不完整的。在经济放缓的大背景下，不少公司的业务结构开始调整，增长出现放缓，裁员已经频繁地发生在你我身边，是否有一天会发生在自己身上?裁员并不可怕，没有认清、处理好裁员，才是最得不偿失的。裁员通常突如

那次和公司总经理沟通，我认为公司目前员工流动这么频繁的主要原因是没有归属感。老板认为，这个归属感确实不好界定，一个人和一个人的要求是不一样的，作为一个企业来说，不可能满足每一个人的愿望和想法。但我认为，在归属感这个问题上，有一点肯定是相通的，那就是好的发展平台。优厚的薪酬待遇和实现自身价值的机会，如

小王在和公司签劳动合同时，公司要求合同期限、入职时间、工资等不要填写！，后来人事部门要口头上曾要求补上，但是他没补，他觉得都盖章了而且怕人事部的资料和自己所填写的合同不一致。小王也觉得，不填可能更有好处，如果有纠纷，还可以利用“不要填写合同期限”这条来获取补尝！不填写合同期限

我们每个人都不会仅仅为了生存而生存，而都会以自己特有的方式来寻求和实现自己生存的价值。当一个人没有感觉到他生存价值的时候，他的人生动力的源泉也就枯竭了，而他能感觉到的也就仅仅只有痛苦了。尽管“生命诚可贵”，但人的这种生命的价值，如果不能从这种生命中得到体现，它也就&ldquo

企业最重要的“资产”是员工，如何管理好你的员工是企业长远的成败关键，很好的一种方法就是激励，但是须谨慎有些细节。激励细节一、营造融洽的氛围索尼公司期望大家消除等级隔膜，融为一体，互相接受和尊重，所以索尼公司的高级主管没有自己的办公室，甚至连分厂的厂长也没有办公室。索尼公司希望

当你看到愤怒的顾客，当出现工序无效，或者出现棘手项目时，我想此时员工的坦诚是你所需要的。这些员工都是很有经验的。员工是新创意的源泉，也是抵御损失的第一道直至最后一道防线。工薪阶层员工之所以都不想打破现状，是因为他们觉得立即给出批评性反馈风险很大。大家都不想惹麻烦，因为他们知道祸从口出。那个去告诉老板

年末了，作为管理者，你是否留意过员工办公桌的摆设和风格，他们工作时的表情怎样?如果没有，可以说，你忽视了一个严重影响团队绩效的问题——员工工作倦怠症。有专家发现，如果员工长时间从事同样的工作，会觉得厌烦、沉闷，并且工作表现低于平常。虽然员工们都在忙碌，还有人微笑着小声谈论工作

“脖子扭扭，屁股扭扭，我们来做运动”近日，网友“红色珊瑚姐”在苏州19楼论坛发帖称，其公司为激励员工健身，每天下午播放广播体操音乐，只要员工加入做操队伍就给予奖励，每次5元。该网帖引起不少网友的羡慕，“公司真为你们着想啊，有健康的身体还给钱

“有些服务员总是得过且过的工作态度，不知道怎样才能刺激他们的工作积极性？”“我们应该怎么做人员培训方面的工作呢？”“餐饮人员流动性太大了，如何才能更好地把人才留住？”……记者经常听到餐饮管理者们的抱怨

徐先生在公司里干了10年，当时签了劳动合同转了档案，现在公司领导去向不明，两年多来不发工资不说，现在也没有解除合同，自己不能缴养老保险。相关部门表示，解除合同是第一步，不然很难办理后续一切事宜，唯一的解决办法是找到徐先生原公司的负责人。家住张店的徐先生告诉记者，自己从1999年起在淄博一企业上班，到

你的员工今年是不是也在考虑跳槽？随着经济区的发展，有大量的外资注入，薪酬水平整体涨幅。打算离职的员工往往会找各种理由远离办公室，如果管理者能足够了解手下的员工就能预先感知到员工的离职倾向。高级招聘顾问王志英说：有几种办法能看出员工想跳槽。员工跳槽一般表现有以下迹象：1、不喜欢上班。打算离职的员工往往

昨天，全球知名人力资源咨询公司怡安翰威特发布的“2012全国人力资本情报研究报告”显示，今年，全国企业的平均薪酬仍保持高增长，增幅为9.1%，与此同时，员工的离职率高达18.9%。内陆与沿海人才红利差距缩短报告数据显示，今年国内四个一类城市的制造业平均薪酬增长从高到低依次为

对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度将进一步加大，恶意拖欠、情节严重的，可责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。昨日，人力社保部等六部委发布通知，即日起至明年1月底，将组织开展农民工工资支付情况专项检查，确保其按时足额拿到工资。据了解，此次专项检查重点是使用农民工的各类用人单位，特别是招用农

进入2 1世纪，企业经营环境发生了巨大变化：金融危机导致大量的企业生存困难，企业裁员、降薪的情况非常普遍;技工荒、民工荒的到来，给企业招聘员工增加了难度;核心员工大量流失，影响了企业产品或服务质量的稳定性，进而影响企业产能的提升;“8 0后”、“9 0后&rdqu