小王在和公司签劳动合同时，公司要求合同期限、入职时间、工资">工资等不要填写！，后来人事部门要口头上曾要求补上，但是他没补，他觉得都盖章了而且怕人事部的资料和自己所填写的合同不一致。小王也觉得，不填可能更有好处，如果有纠纷，还可以利用“不要填写合同期限”这条来获取补尝！不填写合同期限，是否说明与公司是不固定期劳动合同，必要时是否可以要求支付双倍工资？如果公司要裁人，这份合同又该怎么处理？小王对这些都一无所知。

法律顾问回复：员工签订半空白合同的现象确实很少见。劳动合同期限、入职时间以及工资等这些都是重要的项目，既然都为空白，这说明公司的管理存在着很大的漏洞，公司没有建立一个有约束力的劳动合同管理制度，公司会为此付出代价的。

有些中小企业认为，跟员工签订劳动合同时，让员工签空白合同，觉得这样的话，如果出什么事，公司比较容易处理。其实这种做法有好处也有坏处，除非你跟员工签订合同后全部收回，如果这些已签字盖章的劳动合同是双方各执一份的话，如果出什么事，员工可以利用这份合同保护自己的利益，那么企业最终必将受到法律的制裁。不过企业的这种算计员工的做法是非常不道德的行为。企业自恃占据了招用人员的优势，故意让员工签下空白的劳动合同，这样的企业是得不到员工拥戴的，而且也会使企业文化无法良性循环，最终是得不偿失。

由此可知，小王手上的劳动合同他是有好处的。无论在仲裁还是法院，面对同类型的2份证据，因为有员工和企业的签字盖章，而里面的填写的内容不同，法院一般都会通过实际履行情况来两者之间的对错。

工资问题。

如果实际领了工资与劳动合同上的数额长期不一致的话，那说明数字与实际发放不一致的那份合同存在问题。

入职时间问题。

改变入职时间没多大意义，因为企业对入职时填写的面试表、交金记录等都有存根。

合同期限是最说不清楚的一项。

如果说留白表示无固定期限的话，那合同期限最好还是填写比较好，而且最好是填写对自己有说服力的期限。因为很少有企业采用空白合同期限来实现无固定期限劳动合同，而且这做法也不常理，容易被纂改，因为单位那份上有合同期限。所以，合同苦命限空白只能证明你这份合同原先就没有填写内容，而不是表示无固定期限。

如果想通过这合同拿双倍工资是很难的。

因为《劳动合同法》上规定的是那些没有签订合同的才会有双倍工资，和应当签订无固定期限劳动合同而未签订的情形。小王不属于这种情况，如果公司没有合法的理由要与你解除劳动合同的话，就可以索取两倍的经济补偿金当赔偿金。此时这份劳动合同才能发挥一定作用。

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