在《劳动合同法》下，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定，并公示或告之劳动者，才具有法律效力。但通过何种方式公示才最合适，最有效呢？这令许多企业HR工作者有所困惑。（一） 法律条款及风险：1、法律条款：《劳动合法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

星巴克总是强调文化，然而文化可以吸引那些开放、好奇的人，也会遭受保守、固执的人反对。当星巴克将“咖啡文化”伸向全世界的时候，也必然与全球繁多的不同文化展开激烈的碰撞。代表着美国文化符号的星巴克咖啡，可谓家喻户晓，人尽皆知。这个最早由三个年轻人开的咖啡豆和香料专卖店，在被销售高

企业老板和高层领导人一定要准确地把握企业文化的科学内涵，不要听信卖狗皮膏药的人现身说法。构成企业文化的三个内容，必须在周密规划、细致设计、精心实施下才能形成。仅仅喊一喊漂亮的口号是无济于事的。相反，漂亮的口号叫多了，还会让人生厌。

为什么同事都是属猪的!明明感觉面试的竞争对手都比自己强，却能意外胜出获得老板青睐，被老总通知去上班。到公司后一个月发现，同事全部都跟自己一样属猪。原来，有算命师傅告诉老板，属猪的人最旺自己，于是属相成了招聘最重要的条件。最近一段时间是许多人找工作的时候，面对着各种招聘启事上奇奇怪怪的要求，你怎么看

员工家访制度1.目的；实现建设“军队 学校 家庭”型团队的梦想。通过与员工家人/朋友等进行信息沟通，对员工以更全面的了解，密切公司与员工的关系，从而减少用人风险，提升人岗适配性。2.适用范围 ：2.1公司试用期/转岗员工，主要家访对象为：接触技术核心、公司机密、财产财务物资信

“唉！那个领导真是的，不想参加的培训一定要我们参加。”“这个事情不是我负责的，领导还批评我。”“我晚上有约会，领导怎么总是临时安排我事情做呢。”“公司的伙食太差了。”——当你和一群

未签订劳动合同被迫解除劳动关系，可否索赔被迫解除经济补偿金，可否追加50%以上100%以下的赔偿金？「未签订劳动合同被迫解除劳动关系经济补偿赔偿」：未签订劳动合同被迫解除劳动关系，可否主张被迫解除经济补偿金？用人单位没有签订劳动合同，劳动者对于双倍工资差额部分是否可以追加50%以上100%以下的赔偿

「离职后补签劳动合同法律咨询」沈律师你好：我是一名幼儿园的保育员，我是2010年10月11号去的，园部没有跟我们签定劳动合同，但帮我们交了社保。今年3月25日，由于家庭原因，我向园部提出辞职，园长没同意，说要等有人接替才准我离开。26日我递出了书面辞职报告，29号下午我又去找园长沟通，园长很生气地说

员工流失率和员工敬业度这两个词，在最近走访企业的过程中，频繁出现在我眼前。在一次小型沙龙活动中，来自佛山、江门、中山的HR们聚集一堂，聆听一堂关于“员工敬业度”的报告分享。在互动环节，HR们的吐槽惊人的相似：老员工难留，新员工难招，眼看着生产旺季即将到来，企业的人才梯队却陷入

越来越多超过65岁的人仍然在工作。以下是最有效地利用员工的五种方法——甚至包括那些比你经验更丰富的人。在我第一次搬家去波士顿的时候，我记得我偶尔会带着年幼的儿子去一家快餐店。在这家快餐店里，通常都是由一位70多岁的老女人为我们提供服务的，她红色发亮的头发显然是染的。如果有什么

就要告别2012了。对人力资源工作者来说，这是不平凡的一年，“90后”的上市、党的十八大的召开、玛雅人的预言……给这一年留下了太多痕迹。但无论如何，给老板交一张无悔的答卷一定是你我的愿望。年终更是到了关键时刻：考核、总结、规划、调薪等，都在此时酝酿

企业似乎总是缺人，一方面关键员工的流失已经给企业的正常运转带来了非常大的影响，另一方面企业内不合格的员工也给企业带来沉重的负担。人力资源部在激烈竞争的国际环境中究竟怎样才能留住优秀员工，以提高企业整体绩效，帮助企业在竞争中获胜呢？首先，人力资源部需要明确，从根本上来说，是市场而不是某个公司在决定员工

一、潜力状况分析1、什么是潜力简单讲，潜力就是“水面下”的一种力，包含有精神力与能力两大部分。一个员工表现在外面的能力，有目共睹。而一个人的潜力具体情况如何，企业方是不知道的。2、“水面下”的力也分两种情况一种是“真隐力”，不但

家族企业的存续率不高，仅有一小部分家族企业能够成功地传承。家族企业各种纷争，倒往往是为人们津津乐道的“豪门恩怨”剧情。家族企业为何如此脆弱？如何避免“豪门恩怨”的上演？家族企业是经济的重要助推器，直接影响着经济繁荣程度，其脆弱程度却令人惊讶。各国关于家

人力资源共享服务中心可以带来大约25-40%人力资源运营成本的下降。业务复杂度高(如员工上万人、人力资源部上百人)和人力资本发挥重要作用的企业，有必要马上建立这一体系。《首席人才官》：现在HR常常讲，要成为企业的战略伙伴，但如何真正成为战略伙伴，大家都也都是莫衷一是，人力资源共享服务中心(以下简称H