很多企业都有一个通病，就是一到了年底，过了年，公司企业的员工离职的特别多，这根本原因是什么呢？其实，这不仅仅是一个简单的年终奖发放或加薪、升职的问题，企业很多的经营理念和价值观都会通过年终激励这个过程来集中体现，所以这个关键时刻也是员工激励的关键时刻。其要明确的几个方面有：1、要明确激励方法员工激励

缓解员工工作压力，疏导员工负面情绪，营造一种和谐的工作氛围，建立起成熟的员工心理预警和平衡机制，需要企业、员工乃至全社会的共同努力。“华为过劳死”、“富士康连环跳”等事件，我们是不是有理由发问，员工不快乐了，公司还幸福吗？不言而喻，企业的核心是产品是服

真正的员工积极性是从他们对自身价值的认识和成就动机上得来的。但是作为管理者，要想调动员工积极性，就要懂得沟通与激励，下面是小编整理的8点建议。一、使员工时刻清晰自己应承担的职责一般情况下，销售人员最清晰自己职责的时候是刚刚入职的时候。销售经理也会明确地告诉他们具体的工作内容。在这里我想提到的有两点。

作为一名管理者或者一名主管，在对待员工时们一定要谨慎，因为一旦处理不当就会造成员工的逆反心理，徒增员工管理的难度，下面小编给大家整理了几下四种应该规避的管理陷阱。杀鸡儆猴“杀鸡儆猴”指杀鸡给猴子看，在耍猴人看来杀掉鸡的成本远远低于杀掉猴子的成本，鸡较之于猴子要无用的多。&ld

长期以来，企业关注得较多的是员工的身体健康，而对员工心理健康的问题有所忽视，对职业心理保健投入很少。但是近年来，随着全球化竞争时代的到来，人们的工作、生活节奏越来越快，数字时代大量信息的冲击、人口爆炸带来的严峻就业形势、生态环境的恶化、林林总总的诱惑和选择，对职业发展和企业前景的疑惑、未来社会政治经

企业的兴衰，背后是企业管理水平的兴衰，而人力资源制约着管理水平的高低。最新的研究成果表明，企业人才具有周期性规律，会出现人才危机，而且在很大程度上制约着企业的发展，在某种程度上决定着企业的兴衰。企业人才危机呈周期性变化，其周期可以分为四个阶段“高—低—高&mdas

上次写日记，写的是应届生在签完三方协议时，违约的原因，这个日记写的是应届生违约三方协议给企业、学校和个人带来的后果，并简单提了几点防范措施。违约后有什么后果？违约的后果，通常有人将其总结为两个字：“三输”，即企业、学校、求职者都是最终的受害者。对于企业来讲，前期花费在这个求职

案例：对于无欲无求的“夹生层”员工，该如何激励？我的公司是一家传统制造企业，创立八年来一直发展很稳定。当前经济环境不是十分理想，尽管我们公司没有受到太大影响，但是未雨绸缪，我还是希望能调动全员的积极性，让大家卯足了劲实现公司的进一步发展。不过我最近才意识到，公司过去采用传统绩

韬睿惠悦最新一项研究发现，在亚太地区仅有不到五分之二（39%）的员工高度敬业。余下五分之三因没有获得足够的支持，与所在公司缺乏情感纽带，正在职场苦苦挣扎。这些员工的工作效率不能始终保持高效，他们缺乏为雇主付出更多努力的热情。敬业度的缺失可导致员工工作效率低下、工作绩效不高且流动过快，从而使雇主遭受损

每个人在走过童年、青少年进入成年后，会慢慢形成不同于别人的相对稳定的人生价值观，这种价值观影响了其在社会所能扮演的角色及取得的地位。企业如人的生命一样，通过改革开放三十多年来的市场竞争，中国许多企业在创造巨大物质财富后，却隐隐感到正在陷入道德与信仰的危机之中，特别有些企业家对人生的理想目标和企业存在

年末是员工倦怠的高发期，那么你知道最容易引发员工倦怠的因素都是什么吗？下面小编给大家分析一下。1.工作厌倦员工之所以工作厌倦，是因为对每天重复的工作失去激情，觉得整天做这样的事无意义，进而感觉不到自己的价值存在。再者一年即将过去，在自己给自己提前放松的心态驱使下，自然分外容易感觉到工作的枯燥与无趣。

激励是一门艺术。——IBM总裁郭士纳工资激励VS奖金激励默克制药公司于1668年创建于德国。乔治默克为了把公司拓展到新大陆，于1891年抵达纽约，同时也把久负盛名的品牌也带到了美国。公司最初从欧州购买化学制品和药品，1890年，默克在新泽西州的拉哈维市建立了自己的制药厂。19

没有压力就没有动力。　　——摘自《大兵别哭》压力也是一种激励方法没个人不希望得到赞扬。但是，如果只是一味地赞扬，也不见得就是好事。如果一个人只是生活在被称赞的蜜糖当中，长此以往，势必会养成自高自大、目空一切的态度，而且很容易丧失工作的斗志，对生活也失去下一步的目标。在这个时候

最近，我读到了一篇有趣的文章，内容是关于如何欢迎新员工，并帮助他们更好地开始新工作。文章中提到的技巧包括了送个花篮、与团队核心成员们一起共进午餐，还有经常一起闲聊，让他们感到宾至如归。但是与真正的现实相比，这些建议完全是牛头不对马嘴。对于新员工来说，刚开始的几天是关键。新员工就像航空母舰：一旦完成了

企业裁员的冲击是仅通过经济补偿方案能完全弥补的吗？它还会留有什么样的余波？如何妥善地处理这样的职业创伤不仅是员工个人的事，也是企业雇主品牌和社会责任的重要体现。失业连锁效应在经济环境日趋自由、发展速度日益递增的今天，非常不幸的是，如此突如其来的经济体的解散或裁员将是今后商业生活中正常的新陈代谢。而非