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年末员工“倦怠”原因分析
作者：Admin
2013-01-23 14:59:00
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来源： 互联网
年末是员工倦怠的高发期，那么你知道最容易引发员工倦怠的因素都是什么吗？下面小编给大家分析一下。
1.工作厌倦
员工之所以工作厌倦，是因为对每天重复的工作失去激情，觉得整天做这样的事无意义，进而感觉不到自己的价值存在。再者一年即将过去，在自己给自己提前放松的心态驱使下，自然分外容易感觉到工作的枯燥与无趣。
2.没有目标
工作不努力态度不积极的员工，多数是没有明确人生目标没有太大个人梦想的人。他们多数不知道自己将来要成为什么，不知道自己近期要实现什么，不知道自己每天要达到什么，正因为这些原因，才使得他们每天出去总是不断地浪费自己的时间。
3.准备跳槽
年末是员工的跳槽高峰期，在此期间很多员工都已经开始做跳槽准备了，在这批大军中一部分人是出于对高薪的追求和对个人发展的规划；还有一部分人是因为与公司缺乏沟通；但是更有一部分人是看到别人跳便也开始蠢蠢欲动，带有极大的盲目性。
HR在工作中若遇到员工“倦怠”，首先要弄清楚员工倦怠的真正原因，通过沟通，观察等方法，因为只有掌握了真实原因，才能够对症下药，及时的帮助员工走出倦怠。