新潮、自由、有知识、有个性，但也懂享受、好玩乐、迷茫、脆弱，90后登场，你准备好了吗？据人力资源和社会保障部统计，在2012年这个史上最大毕业潮中，700万应届毕业生大多数都出生在1990年。这个基数为2.4亿，被调侃为小康一代、网络一代、玻璃一代、我字当头的一代、新垮掉的一代的90后群体，正慢慢走

员工激励虽然是很多的方法，但是很多企业经常会用到一些错误的激励方式，导致虽然做了很多的工作，但是效果并不不明显，那么热河才能正确进行员工激励，减少企业激励的无用功呢？一、员工激励不可采用运动方式许多人喜欢用运动的方式来激励。形成一阵风，吹过就算了。一番热闹光景，转瞬成空。不论什么礼貌运动、清洁运动、

即将在6月发布的著名的雅虎备忘录中要求，所有的雅虎员工必须在办公室工作，公司的人力资源负责人杰克—瑞瑟斯（Jackie Reses）宣布了几件事：他们有很多“好玩的”新举措，人们在办公室工作的时候都会感到“热闹且充满能量”，而当你在走廊上遇

2008年5月12日，四川汶川发生大地震。为及时实施救援，空降兵部队向灾区实施伞降行动。在天气极端恶劣，地面情报空白，没有地面指挥引导的情况下，成功伞降了15位官兵。这些勇士在出发前都写了遗书。为什么中国军人不惧怕死亡？为什么他们能够在国家和人民需要的时候，能够不惜付出一切乃至付出生命？这支军队是靠

随着中国对于外国企业的暴露，有关管理困难的报告也同时保持增长。目前90%的500强外企进入了中国市场，但那些公司在中国的经验，管理方面上的教训还不足够。中国为什么会如此不同？相同的管理问题在过去的几年，已经出现了多次，尤其当世界上有新的发展地区。十年前俄罗斯和东欧的崛起，就是好的例子。不过，尽管它们

HR来信：我公司最近新来了一批员工，对这些员工，我们将其分成两类：第一类，在劳动合同中约定“按月考核发放月度工资，工资水平不低于当地最低标准”这个条款；第二类，由于此类员工的工作需要，加班现象比较普遍，所以与他们约定适用包干工资。请问：针对这两类员工的劳动合同条款约定是否有效

HR来信：我公司是厦门一家公司，前不久我们制定了新的考勤制度，其中对加班有如下相关规定：无论加班或值班，原则上法定节假日按3倍加班或值班时数计薪，即加班／值班费=（基本工资×0.8÷应出勤时数）×3倍计薪加班或值班时数，其他时间加班或值班原则上季度内充抵调休，若

禁烟，在如今这个高度关注环境质量的时代，无疑是一个高频出现的词汇，大大小小的写字楼住宅饭店公共场所，都有明显的禁烟标志，当然主要靠的是文明人的自觉和素质，在公司就更加严格地成了一条办公室的行为规范，不仅仅是文明的问题，更是是不是遵守公司制度的问题，每次走进写字楼的楼梯间或者卫生间，都能闻到刺鼻的烟味

作为经理和HR，最让你困扰的事情可能是你必须解雇坏员工。但是无论纠结了多久，一旦你做出解雇员工的决定后，那么在你跟这位员工座谈之前，你必须做好下面的5个准备工作。看公司里其它职位是否更适合他。在你的部门干得不好的员工，未必是个坏员工，也许只是不匹配。所以在你因为业绩不佳解雇他之前，看看周围是否能有适

好老板应该像面盾牌，为手下人遮风挡雨。威廉姆—科因曾是3M公司研发部的头儿，他对这句话深有体会。若干年前，当他还是3M的普通研究员时，他的研发工作就经常被一些好心但爱管闲事的高管打断，这些人总是提出一大堆问题和建议，但结果总是把创新工作搞得一团糟。后来，科因当了研发部的头儿，他下决心要保

金融危机导致的全球经济危机已经开始侵蚀经济领域的每一个角落，危机中的企业开始“断尾求生”：裁员！裁员犹如企业中的一场“地震”，处理得好，可以让企业获得重生，处理不好，则可能震垮人心！惠普凭借优秀的理念、科学的人力资源管理工作、柔性化的裁员措施，送走员工

有一天晚上，索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他多年来一直保持着这个习惯，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。这天，盛田昭夫忽然发现一位年轻基础员工郁郁寡欢，满腹心事，闷头吃饭，谁也不理。于是，盛田昭夫就主动坐在这名基础员工对面，与他攀谈。几杯酒下肚之后，这个基础员工终

在现实生活中，用人单位通过在报刊、电台等传媒发布声明来解除与劳动者的劳动关系的方式并不罕见，这种做法是可以得到司法支持的，但必须满足一定的条件。本案中，广告公司直接使用公告的方式来与陈某解除劳动合同，这种做法有效吗？对此，原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处

如果我们问任何工作于领导阶层、财务管理或者人力资源战略的专业人士，在他们的工作中什么是最头痛、最难解决的问题，答案往往集中于两个关键点：第一，如何雇用合适的人，第二，如何留住他们。事实上，现在我们留住的员工越多，那么在未来，我们遇到关于雇佣问题就会越少，然后我们就会受益于这个“稳定雪球&

HR来信：我公司某员工因病瘫痪，已经休了一年病假，其劳动合同将于2013年9月到期，现公司欲与其解除劳动合同，是否要履行劳动能力鉴定及延长医疗期程序，具体该如何操作？专家回复：这是一个涉及到特殊疾病员工的管理问题。根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[199