岗位职责：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5、负责考勤及绩效的核算。
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
9、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
11、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
12、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
13、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。
14、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
15、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事文档。
16、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。


任职要求：
最低学历：大专以上
专业：相关人力资源专业
资格证书：
工作经验及年龄：

1、两年以上相关工作经历；
2、年龄在25-30岁。
专业知识：
1、了解人力资源各个模块；
2、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。
能力素质：
1、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
2、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强；
3、耐心细致，有责任心，具有保密意识。

员工福利丰厚：

午餐补助、员工培训、团建活动、生日会、社会保险、带薪年假、有薪产假（陪产假）、带薪婚假、年资津贴、年终奖励等等。