调薪实施了，效果有的单位不太理想。原定的覆盖不能大于人数的百分比，不断有人突破，有些单位倾斜很严重，有些单位撒胡淑面，调薪幅度不大，造成薪调了，员工却不太满意。一项制度如何不严格执行，的确会造成与目标严重偏差。对部分单位来说，本次调薪是个败笔。下面说下调薪过后的事情：新来的R是外企呆过的，外企很多强

与下属谈钱恐怕不是件舒服的事。即使你要宣布一个好消息——一笔数量可观的奖金，或是一次当之无愧的升职——用数字衡量一个人工作的价值，到底是件苦差事。如果做出最终决定的人不是你（大多数管理者无权制订自己团队的薪酬预算），那就更是格外艰难。无论是不是你的决定

前些天，网上有篇猎头公司写的关于2014年互联网行业薪水分析的文章《2014年互联网业薪水分析：拒offer率飙高，应该怎么屯PM、码农？》，引起了IT从业者们相当热烈的讨论，点击量奇高。看评论，基本分为两派：一派是感谢派——感谢互联网公司让他赶上了好日子；另一派则是仇视派&

眼下，不少企业正在或意欲实施计件工资制。针对这种情况，人力资源部该如何系统化地开展岗位计件工资设计呢？第一步：信息收集与统计分析设计调查问卷。从单个岗位出发，围绕对工作量自评、岗位配置、工资期望值、工资结构等方面设计一份简要的调查问卷（主体为选择题，尽量少设置主观题），调查问卷需经被调研部门的负责人

在整体经济形势并不乐观的背景下，我国电梯行业依然保持了稳健增长的态势。2013年行业增速超过预期，多数厂家日子过得相对滋润。据相关数据显示，“截至2013年年底，全国电梯的保有量已超过300万台，确切数字是300.45万台。其中，2013年电梯制造总量为63万台，增长率在18%左右。尽管

酒店业作为以 “人”为本的服务行业，对酒店的管理就是对人的管理，因此，加强人力资源管理对酒店具有重要的意义。这就需要酒店管理者运用科学的管理方法对酒店的人力资源进行有效的开发和利用发挥最大的积极性以达到双赢的目的。在酒店人力资源管理中，薪酬体系的设计是最核心的内容之一，设计一

我去年入职这家公司，今年的三月份开始负责人力资源部。着手工作遇到的第一个挑战，就是工资出错太多，员工意见很大。做过工资的人都知道，算工资是件很简单又繁琐的事，要把工作做到百分百准确，很不容易，尤其是没有系统作为支撑人数又很多异动情况又很复杂的情况下，而如果核算工资的人本身没有财务，人事或者行政背景，

当企业从外部引进人才时，人力资源管理者大都缺乏有效的与之薪酬谈判的技巧。让我们先来看一个薪酬谈判失败的案例：人事经理：通过几轮面试，我们认为您符合该岗位要求，因此想和您谈谈工资问题。您目前的工资水平方便说说吗？候选人：目前是年薪12 万，平均每个月1 万元。人事经理：我们公司这个职位的基准工资是70

近年来，作为当代高新技术的典型代表，生物科技行业在我国的发展备受瞩目。纵观2013年的政府公开信息披露可以发现，在7位常委所视察的126家企业中，信息产业、生物制药、装备制造等行业占据了相当的比重，其中生物制药类企业有6家，接近视察企业总数的5%.可以预见，2014年我国政策依然会对生物科技产业提供

2013年末，中国累计有19个城市建成投运城轨线路87条，运营里程2539公里。2013年实际新增2个运营城市、16条运营线路、395公里运营里程。在2539公里运营里程中，地铁2074公里，占总里程的81.7%；轻轨192公里，占总里程的7.6%；单轨75公里，占总里程的3.0%；现代有轨电车10

近十年，伴随着人民生活水平的提高和餐饮业的蓬勃发展，中国调味品行业发展迅速，年复合增长率达到17.5%.与快速消费品其他细分子行业相比较，调味品行业未来发展趋势仍然较为乐观。但目前来看，行业正处于战略转型和升级的关键时期，除了调味产品在多样化、方便化和健康化发展以外，高新技术的应用也决定着企业未来的

近十年，我国五金行业的发展不仅从规模数量上还是从产品质量上都有长足的进步。中国的五金产品几乎遍布世界的每一个角落，我国也成为了名副其实的五金产业大国。与其他生产制造型行业相似，五金行业也面临着从“量”到“质”的产业转型，在引进国外高端产品技术和工艺的同

据国家统计局发布的数据显示，截至今年第二季度末，全国商业营业用房施工面积77445万平方米，同比增长18.5%，竣工面积4353万平方米，同比增长7.2%，空置面积10355万平方米，同比增长23.4%.相对于供大于求的现状，随着城镇化的快速发展，商业地产的未来发展空间依然很大。现阶段由于开发专业度

高福利、以人为本的企业文化害了诺基亚？70多条班车线路，按摩师、心理咨询师一应俱全，上班晚来早走，甚至可以悠闲地开网店，这是曾经辉煌无比的诺基亚中国公司的真实写照。如果不是诺基亚员工因维权成为弱势群体，为一个“N加几”疲于奔命、奔走相告，很多人都不会知道原来在诺基亚工作可以这

央企薪酬改革正衔枚急进。中共中央政治局近日召开会议，审议通过了《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。此前，中共中央政治局于8月29日通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。日前，国务院国资委副主任徐福顺就相关问题接受媒体专访时透露，与现行政策相比，改革后多数中央管理