2013年末，中国累计有19个城市建成投运城轨线路87条，运营里程2539公里。2013年实际新增2个运营城市、16条运营线路、395公里运营里程。在2539公里运营里程中，地铁2074公里，占总里程的81.7%；轻轨192公里，占总里程的7.6%；单轨75公里，占总里程的3.0%；现代有轨电车100公里，占总里程的3.9%；磁浮交通30公里，占总里程的1.2%；市域快轨67公里，占总里程的2.6%.2014年，随着国家"十二五"规划"优先发展公共交通，完善城市路网结构和公共交通场站"等方针，中国的轻轨事业将继续呈现"井喷式"发展。

城市轨道交通行业的一大特点是对安全标准要求很高，在高速发展的背后是人才的支撑。传统以"劳动关系、社会保险、考勤"等简单的人事管理已经无法满足企业对人才的需求，流程化的"人力规划、招聘、考核、薪酬、开发"等现代"人力资源管理"是打造企业"人才战略"的核心。这其中薪酬是贯穿全程的环节，也是企业衡量人才的一般标准。众达朴信通过半年的数据盘点，进行监测，出具《2014年众达朴信城市轨道交通行业岗位薪酬调研报告》，现将主要岗位薪酬盘点结果发布如下。

施工员

●职位行情

施工员是轨道交通行业的基础岗位，对学历的要求不高，但对个人耐性及体力要求较高。当前企业对施工员培训普遍重视程度不足，合理的培训即可使施工作业事半功倍，一定程度减少企业物料内耗。随着市场的持续向好，施工员的需求旺盛。

●岗位职责

（1）建立作业标准，明确施工工艺，制定出每项工作的作业顺序，使施工有条不紊；（2）在施工工程师指导下，严格按照施工组织设计和施工进度进行施工；（3）负责所管区域的质量、安全、场容、施工进度，积极配合预算员的工作，及时配合收集和提供有关信息；（4）编写工程施工日志，做好施工记录及有关资料的收集、整理工作；（5）发现施工中的技术问题及时汇报解决，对违章操作要及时处理和整改；（6）负责现场安全文明施工、场容环保工作。

●任职资格

1年以上施工现场工作经验，有施工员上岗证者优先；熟练掌握操作规范和施工工序及技术要求，能读懂施工图并了解材料及了解施工及验收规范，熟悉相关施工程序和施工工艺；对建筑施工的质量、安全和文明施工管理有深刻认识；责任心强，吃苦耐劳，良好的团队意识和沟通能力。

●薪资水平

50分位52，730元，平均值53，650元，50分位和平均值基本持平。

项目预算员

●职位行情项目预算员是企业预算的基础岗位，从编制、评审、执行和后期监督考评，都是以业务部门为主体的，具有很强的专业性。优秀的项目预算员，是企业的刚需。

●岗位职责

（1）依据工程图纸编制施工预算和设计预算，按规定建立各类台账；（2）负责工程材料、人工、分包价格的申报工作；（3）负责工程变更签证及工程索赔文件编制和申报；（4）负责月度产值的计报，编制工程结算文件，完成项目造价结算的对账和洽谈工作；（5）做好各类经济预测，收集相关信息，协助项目经理做好经营决策、规划。

●任职资格

工程造价或建筑经济类专业，具备预算员上岗证书；3年以上土建项目施工预算工作经历，能独立从事项目预算员岗位工作；识图能力强，至少掌握一门预算软件的操作；热爱本职工作，工作细致认真，责任心强，具有较好的团队协作和沟通协调能力。

●薪资水平

50分位83，484元，75分位125，600元，75分位和50分位差距较大。

铁路工程师

●职位行情铁路工程师是城市轨道交通行业快速发展中的"核心人才"，在项目的推进过程中，优秀的铁路工程师可以最大程度地减少企业因技术失误带来的损耗，是企业一直热捧的对象。

●岗位职责

（1）负责铁路项目建设的技术、质量、安全全面管理监控，及时引导项目做好预案；（2）负责审批项目施工组织设计和建设各阶段的技术方案；（3）负责把控项目整体的结构、工艺设计标准；（4）负责组织图纸会审，协调解决施工中重大的综合性技术问题，督导各专项验收和整体验收；（5）负责组织协调专业技术人员的培训计划，以及支持方案和招标工作中的技术问题。

●任职资格

道路桥梁专业专科及以上学历，5年以上铁路及桥梁工作经验，路桥企业项目管理经验，铁路工程质量监控经验；通晓项目管理、工程管理知识，具备严谨、勤奋、务实、责任文化精神；熟悉铁路建设运营管理、设计、成本、工程管理等工作；具备全局意识、统筹能力、跨部门沟通协调能力。

●薪资水平

25分位105，300元，50分位132，500元，75分位195，000元，技术类岗位的技术水平决定了薪酬的差距。

人力资源经理●职位行情众达朴信高级合伙人王伯岩说到："人力资源管理是一种成本的消耗，传统的人事管理任务是控制这种消耗，而现代人力资源管理是视人力资源为一种重要的稀缺资源，是企业获取竞争优势的工具".从传统"人事管理"转向现代"人力资源管理"的人力资源经理是打造企业"人才战略"的核心竞争力。

●岗位职责

（1）组织制定公司人力资源整体战略规划和实施计划、人力资源各专业模块的管理规范和制度；（2）管控公司薪酬体系、招聘、培训以及绩效考评、员工激励等方面的工作；（3）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；（4）招聘优秀管理团队，核心团队促进计划和人才发展储备管理，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；（5）人力资源团队建设，部门日常工作的管理，员工工作考核及部门资金的预算和控制等；（6）组织和推动企业文化建设，协调各部门做好人力资源工作。

●任职资格

五年左右轨道交通行业人力资源管理经验，本科以上学历，熟悉轨道交通行业人力资源管理工作的特点和流程，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，具备丰富的实践经验，精通人力资源专业技能，能够指导各个职能模块的工作；熟悉劳动法规、条例，具有处理劳务纠纷等相关经验。

●薪资水平

50分位237，056元，75分位315，000元。(众达朴信）