近十年，我国五金行业的发展不仅从规模数量上还是从产品质量上都有长足的进步。中国的五金产品几乎遍布世界的每一个角落，我国也成为了名副其实的五金产业大国。与其他生产制造型行业相似，五金行业也面临着从“量”到“质”的产业转型，在引进国外高端产品技术和工艺的同时，企业内部的技术升级和管理变革则成为了企业市场角斗的“暗战场”。行业企业管理变革中主要将以人力资源管理变革为主，因为它不仅会提升企业核心人才吸引和保留的能力，也能尽可能地提高企业的人均效能，而后者是未来五年中国人力资源管理的热点之一。

一、行业普技工涨薪幅度超过13%，部分蓝领超过白领

随着我国不断调整生产制造行业的产品结构，行业技术升级的步伐将逐步加快，技术型人才在不短的时间内仍然会供不应求，高涨薪、高离职等“双高”态势仍然会持续。作为制造业的一部分，五金制品产业依靠廉价劳动力获取利益的时代已经结束，目前正处于进入结构调整向深度发展时期，提升技术装备和提高产品质量将是五金行业未来发展的必然趋势，技术工人的储备成为了企业制胜的“利器”。根据众达朴信发布的《2014年五金行业薪酬福利调研报告》显示，2014年上半年度五金行业一线普技工涨薪幅度超过13%，以高级技工为例，一线城市年薪中位值超过7.7万元，部分稀缺高级技工年薪已突破10万元，蓝领超过白领在五金行业早已不是什么新闻。与此同时，普工阶层薪酬水平也逐年上升，一二线年薪中位值分别达到4.6万和3.9万元，其中加班工资和计件工资等浮动工资占比保持在60%以上。由此可见，福利和保障性薪酬的不足仍然是行业企业薪酬管理主要的问题之一。

二、建筑装饰五金薪酬水平较高

从细分行业的角度来讲，随着地产行业的快速发展，建筑和装饰五金行业薪酬水平较高，根据众达朴信提供的数据显示，以专业经理为例，建筑装饰五金行业薪酬范围为8.7-15.8万；紧随其后的卫浴厨房五金，薪酬范围为8.2-15.2万元，水暖和工具五金薪酬水平则较低，其技术水平不高是其薪酬没有竞争性的主要原因之一。

三、上海地区行业薪酬水平位居前列，普工回流现象较为突出

目前，中国超过70%的五金行业企业是民营企业，主要集中在江浙沪、广东和山东地区，其中上海地区薪酬水平较为突出，以上海整体薪酬水平为100，北京、浙江、广东和江苏薪酬系数为96、94、92和90.与其他生产密集型行业一样，沿海地区五金企业用工荒问题一直困扰着行业企业，一方面，普技工整体数量和质量都在下降，另一方面，普技工回流现象逐渐凸显，各类人才均向内陆地区转移。根据众达朴信行业薪酬报告显示，四川、安徽薪酬系数为82和80，逐渐缩小了与沿海二三类城市的薪酬差距，成为了人才回流的主要内因。今年上半年，笔者接触了浙江永康一家很大规模的五金公司，其一线员工的主动离职率超过60%，主要原因就是人才回流到了江西和安徽等周边省份，当地工资水平已经超过永康地区。所以，在这种形式下，五金企业更要对非经济性薪酬投入更多的精力和关注。随着90后员工加入职场，如何增加员工对于企业的归属感和荣誉感，成为了企业人力资源管理者最需要攻克的难关之一。（众达朴信）