在当前不确定的市场宏观经济环境面前，薪酬管理的价值更被凸显。作为人力资源管理工作中的重点之一，如何通过建立以岗位为基础的薪酬体系，运行这一体系，从而达到激励员工工作的主动性、积极性，增强责任心都具有重要的实际意义。 如何建立健全的薪酬体系，并以此激励员工呢？就此问题，英才网联旗下的ＩＴ、电子、传媒

在当前不确定的市场宏观经济环境面前，薪酬管理的价值更被凸显。作为人力资源管理工作中的重点之一，如何通过建立以岗位为基础的薪酬体系，运行这一体系，从而达到激励员工工作的主动性、积极性，增强责任心都具有重要的实际意义。 如何建立健全的薪酬体系，并以此激励员工呢？就此问题，英才网联旗下的ＩＴ、电子、传媒

细节决定成败，这句话并没有错，职场有时候如战场，而决定能不能笑傲职场的因素，除了能力，也在细节。 1、不要比你的老板穿的更好 如果碰上了一个土鳖的老板，觉得自己穿衣很有品位，其实都是劣质西装。那要么你辞掉工作，要么视而不见，千万不要试图打动你的老板的穿衣品味。 2|、不要穿得像个朋克那样进办公室

　　在企业年金的运作流程当中，企业年金基金资产的实际存管并不在受托人，也不在账户管理人和投资管理人，而是在托管人。　　简单地讲，托管人在企业年金管理中的作用就是“管钱”，承担着年金基金的财产保管、资金清算、会计核算、财产估值、投资监督、内部控制等具体职责。　　在我国，企业年金托管人资格采取了严格的审

　　自1997年以来，中国城镇企业职工养老开始统一纳入社会保险体制，随后，企业年金制度也被引入中国人的养老保障体系中来。　　但与美国相比，我国现行的城镇养老保障体系基本由政府责任下的社会保险与社会救助来支撑，而来自用人单位和家庭个人的承载能力则仍势单力薄。其主要原因有三：　　第一，我国企业的市场经济

　　国际上企业年金的税收模式相似程度很高，绝大多数为EET模式。EET模式即根据递延薪资概念，认为雇主为雇员建立企业年金计划只是一种储蓄行为，应予免税，对这部分储蓄所产生的利息在尚未消费前也应免税，当雇员年老得到这部分递延收入用于老年生活消费时，才予以征税。EET模式直接鼓励了延迟消费，推动了企业年

　　企业年金是基金公司机构业务中的重要内容，在近两三年内出现了较大规模的增长。作为养老社会保障体系的第二支柱，企业年金制度由于税优政策的激励作用而得到了企业和职工的广泛支持。　　国际企业年金税收情况　　通常情况下，我们将企业年金基金运行分成三个环节，分别是筹资缴费环节、投资积累环节和领取给付环节，针

　　随着专户理财“一对多”合同准则正式出台，基金公司“一对多”专户已经进入最后的“倒计时”。为抢食这块大“蛋糕”，各公司均全力以赴推出具有吸引力的产品。诺安基金拟备案五项“一对多”产品，而海富通基金则设计了30多款投资计划。　　诺安拟报备五类“一对多”产品　　来自诺安基金的消息显示，公司拟备案包括个

　　近日，保监会在其网站上公布了平安、国寿、太平、长江、泰康等五家养老保险上半年的企业年金业务情况。养老保险公司各项业务指标同比均有大幅增长，其中投资管理资产增加至467.60亿元。　　2009年上半年，全国养老保险公司各项业务指标同比均有大幅增长。其中企业年金缴费由去年同期的99.87亿元增加至1

　　自2006年中期按新管理办法运作的首只企业年金正式入市以来，新办法下的企业年金数量和规模并没公开披露。近期，中国建筑、光大证券IPO和四川长虹可分离交易债的网下申购暴露了企业年金的数量和规模数据，经本报统计分析，按新管理办法运作的企业年金总数已达500多只，而管理资产规模也已超过700亿元。　　

　　“27号文”出台两个月之后，企业年金市场仍显清淡。　　国家税务总局6月2日下发《关于补充养老保费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号，以下简称27号文），将企业补充养老的列支优惠比例从工资总额的4％提高到5％。业内此前普遍预期税收新政会带来改善。但两个多月过去了

　　新股发行制度改革以后，企业年金一度以数量优势成为新股网下申购的主力，然而从最近几只新股的网下认购结果看，企业年金网下打新的热情似乎有所减退。据本报统计，在光大证券此次459家有效认购对象中，企业年金仅占64席，是IPO重启以来最少的一次。　　光大证券网下配售结果显示，此次达到发行价格21.08元

　　企业的战略决定人力资源战略，而人力资源战略又决定企业的薪酬制度选择。因此，不同的战略选择就决定了薪酬设计时薪酬类型的选择。企业竞争战略一般分为成本领先和差异化两种类型，成本领先战略是通过向市场提供某种产品或服务时，把成本降到最低，价格比行业平均价格更优惠，以取得竞争优势。差异化战略是开发和竞争对

　　随着市场经济日新月异的快速发展，现代企业的人力资源管理在提升企业综合市场竞争力方面的作用日益凸显，激烈的竞争已经迫使企业深思并认识到，未来企业生存竞争的核心之源是人才战略的竞争，人才战略的核心是留才。那么，对企业而言，近年来企业年金作为一种新型的福利模式，不但对于吸引人才、留住人才，而且对于人才

　　新股发行制度改革以后，企业年金一度以数量优势成为新股网下申购的主力，然而从最近几只新股的网下认购结果看，企业年金网下打新的热情似乎有所减退。据本报统计，在光大证券此次459家有效认购对象中，企业年金仅占64席，是IPO重启以来最少的一次。　　光大证券网下配售结果显示，此次达到发行价格21.08元