在企业年金的运作流程当中，企业年金基金资产的实际存管并不在受托人，也不在账户管理人和投资管理人，而是在托管人。

　　简单地讲，托管人在企业年金管理中的作用就是“管钱”，承担着年金基金的财产保管、资金清算、会计核算、财产估值、投资监督、内部控制等具体职责。

　　在我国，企业年金托管人资格采取了严格的审批管理制度。当前，只有10家商业银行被批准担任企业年金基金托管人。

　　根据规定，一个企业只能选择一个托管人。因此审慎选择托管人尤为重要。在选择年金托管人时，除了衡量托管人是否符合国家规定的必要条件之外，还应该从以下几个方面进行选择与评估。

　　一、托管人综合情况

　　托管人强大的整体实力和稳定的经营，能够为托管人的企业年金业务运作提供一个稳定的公司内部环境，提高企业年金服务的质量和稳定性。衡量银行的整体实力和经营稳定性应从以下几方面考虑：企业历史、治理结构、企业规模、资产、资产质量（资本充足率）、网点、技术设施、员工数量与知识构成等等。

　　二、托管人专业水平

　　托管人专业水平的高低与其管钱的能力是成正比的。托管人专业能力的衡量包括以下几方面：

　　托管能力。主要通过资金清算、会计核算、财产估值、投资监督等方面体现。

　　企业年金托管系统。性能优良的系统是企业年金基金安全性、独立性、完整性的保证。

　　管理制度与流程。健全规范的管理制度，有利于保证企业年金基金的安全性、信息的通畅性、运作的高效性；而操作流程，则由于涉及到与其他各管理人的沟通与交流应该具备一定的弹性，以支持各种情况。

　　三、托管人的企业年金托管经验

　　企业年金业务对于银行而言是一个新兴业务，因此在托管工作中往往会出现一些以前从未遇到过的情况发生。在这种情况下，以往的企业年金管理经验对处理相关问题、保证托管工作顺利有效地进行起到非常重要的作用。

　　四、服务与收费

　　托管费是托管人向委托人收取的管理费用。一般情况下，托管费越低委托人负担的成本越小。但如果托管费过低，则会因为不能覆盖托管人的管理成本，严重影响托管人的实际管理效果，反而是损害了委托人的利益。因此，不能完全将托管费率的高低作为选择托管人的决定性指标。

　　除此，还要考虑其他一些非专业因素，比如考虑备选托管银行和企业以往的合作与熟悉程度，银行提供的其他增值服务等。