近期，有不少纳税人咨询企业年金、房产税等涉税事项，针对纳税人关注的热点问题，本报特邀市地税局咨询中心工作人员进行详细解答。 南山区张小姐来电咨询：企业为员工缴存企业年金，如个人的月工资收入低于费用扣除标准，问企业缴存的部分是否要缴纳人个所得税？ 地税局黄小姐回答：根据《国家税务总局关于企业年

　　薪酬管理是企业人力资源部门敏感的工作之一，它对于企业的正常运作十分重要。薪酬体系一旦出现故障，不仅会给企业带来很多麻烦，甚至会使企业运作失灵。受传统薪酬管理的影响，我国企业在薪酬管理上仍然存在着大量的问题。 　　一、薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位 　　企业战略不同，薪酬策略也应不同。企业在不

一、企业年金及其客户服务渠道 （一）企业年金业务与中国年金市场 企业年金是指企业在参加国家基本养老保险的基础上依据国家政策和自身的经济状况建立的，对基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金业务运行中，客户的身份是委托人，企业年金机构以受托管理人、账户管理人、投资管理人、托管人

企业年金 刘先生现年30岁，在成都一家律师事务所工作，并加入了事务所的企业年金计划。刘先生通过热线想深入了解企业年金对个人到底有怎样的保障，退休以后用怎样的方式领取养老费。 据养老险专业人士表示，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。费用由企

养老难离商业保险 社会基本养老保险金即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成。按今年1月1日调整后的社会保险养老政策，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为，退休前一年社会平均工资的20%；个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以1

企业年金是国家和政府大力支持并鼓励发展的养老保障体系第二支柱。2004年起，原劳动和社会保障部颁布了《企业年金试行办法》（20号令）和《企业年金基金管理试行办法》（23号令）等一系列企业年金制度建设的法律法规，用制度形式规定了企业年金的市场化运作方式。 23号令是我国企业年金发展的核心依据，

养老金不仅要货币化，更要资本化，才能让老百姓拥有不贬值的养老财富。 随着进入老龄化社会速度的加快，“未富先老”已经成为我们不得不面对的现实问题。那么，中国的老龄化将在什么时候达到峰值期？“未富先老”对于中国社会意味着什么？中国现行的养老金制度到

　　本人曾为一家某服装品牌零售商服务，负责推动人力资源改革，配合公司的整个转型升级，因此有机会应用了大量的人力资源方面的机制改革。针对终端销售高手，还应用了自己总结的一套策略性人力资源薪酬战术技巧——期权留人。　　一、如何留住终端销售高手以及管理者　　1、零售行业一线销售人员

保险专家认为，完善的养老保障应该由30%的社会养老保险、30%的企业年金和40%的个人理财养老组成，建议个人在享受社保的同时积极选择商业养老保险来维持老年生活品质，并充分利用养老护理保险来满足老年人的长期护理需求。 最近，法国政府决定将退休年龄从60岁推迟到62岁，立即引发了席卷全国的抗议，

人力资源和社会保障部、中国银监会、中国证监会、中国保监会四部委联合发布了新修订的《企业年金基金管理办法》，该管理办法将自2011年5月1日起施行。 在新修订的《企业年金基金管理办法》中，企业年金投资股票的比例由20%放宽到30%是该管理办法的一大亮点。由于到2009年底，我国企业年金规模达到

一个设计良好的企业年金方案，可以实现企业薪酬福利管理的多重目标。建立企业年金计划，除为企业和员工节约税收外，还有助于企业人力资源部门合理配置资源，最终实现引才、励才、留才的效果。因此，企业年金计划已逐渐成为企业补充养老保障和综合福利方案的首选工具之一，成为企业薪酬福利体系不可或缺的组成部分。

　　中国广西壮族自治区和欧洲央行（ECB）所在地法兰克福相距大约9000公里，但当今的经济全球化极大地拉近了两者之间的距离。 　　两个月前，中国南方工业城市佛山的照明灯具协会秘书长朱新智带队前往广西招聘员工。他开出了1600元人民币的月薪，希望能招500名工人，但结果只招到了10人。由于存在其它工

　　「案例」 　　A公司是一家民营家具制造企业，近两年业绩非常突出，员工也已经达到1000多人。但是，每到调薪时期，HR经理都被搞得焦头烂额。因为，各部门的经理总是会提交那么一长串需要加薪人员的名单，而且总会有那么一大堆的理由给这些人员加薪，HR经理不得不硬着头皮要求各部门经理将加薪名额控制在一定

业内人士认为，养老保险产品价格上涨是长期趋势，但短期内价格受多种因素影响，是否涨价完全取决于公司的决定。但一个不可置疑的事实是，今后各家寿险公司可以根据产品、地域、受保人群、核保技术的不同，或市场策略的需要，以其在保险人和投保人认可的范围内对养老保险产品进行价格调整，当然，利润最大化是保险公司进

企业年金推行近5年 沈阳不足万分之五企业建立。三大原因制约：企业资金不足、员工流动性大、税收优惠政策缺失。 不敢建：现金流不稳定 实例：沈阳一家大型装备制造企业人力资源部的方部长说，他们正在研究建立企业年金制，前几年没建立主要原因在于资金。如果建立起年金制，每年企业要多付出成本约200万