企业年金推行近5年 沈阳不足万分之五企业建立。三大原因制约：企业资金不足、员工流动性大、税收优惠政策缺失。

不敢建：现金流不稳定

实例：沈阳一家大型装备制造企业人力资源部的方部长说，他们正在研究建立企业年金制，前几年没建立主要原因在于资金。如果建立起年金制，每年企业要多付出成本约200万元~300万元。

原因：沈阳市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，企业资金不足、现金流不稳定，是一些企业没建立年金制的主要障碍。“为职工建立企业年金，意味着增加一块长期成本支出，企业可能并不愿意。”

此外，企业面临激烈的市场竞争，效益好的年份，企业可能愿意并有能力为职工缴费；效益差的年份，企业可能无力缴费。

不想建：员工经常跳槽

实例：一家中型餐饮企业人事部负责人表示，我们的员工经常跳槽，即使我们有年金制，员工跳槽后也难以找到同样有年金制的企业进行衔接。

原因：沈阳每年约有近65%的生命周期不到5年的小公司关门，一旦注销或吊销，企业年金计划自然就中止。

另外，沈阳市建立年金计划的企业毕竟占少数，职工一旦重新就业，就可能意味着年金计划的中断，因此企业年金对职工尤其是年轻职工吸引力并不强。

企业年金被称为职工的“第二养老险”，可推行了近五年，沈阳建立年金制的企业却寥寥无几，不足总企业数的0.05%.

沈阳2006年5月1日开始实施《沈阳市企业年金试行办法》。而到去年末，沈阳市累计建立企业年金的企业户数为101户，涉及职工44135人，已经积累资金10115.91万元。其中，2010年新建立企业年金制企业10户。

根据2010年沈阳市中小企业局的数字，沈阳有中小企业27万户，占全市企业总数的99.8%.101户实行年金制的企业只占不到0.05%，即不足万分之五。

即由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分，或者是职工分享企业利润的一部分。

企业年金制为何“叫好不叫座”

企业年金不具有强制性，政府部门只是对企业年金制进行监管。

对于企业年金制“叫好不叫座”，沈阳市人社局相关负责人分析了三大原因。按照分析，企业资金不足、员工流动性大，最根本的障碍，是我国税收优惠政策的缺失。

从国外的成熟经验看，税收优惠是年金制建立的主要推动力，希望能通过税收优惠政策来鼓励企业建立年金制。

此外，沈阳市还将逐步扩大宣传范围，拓宽宣传渠道等，让企业更多了解年金计划为企业和职工带来的收益。