薪酬福利
中国正跑步进入老龄化社会,越来越多的人成为“夹心一族”。如何正视养老问题,如何为自己的晚年做出安排,成为许多年轻人开始思考的问题。 投资养老存误区 很多人炒股票、买基金,不惜倾其所有财力。事实上,这就是一个误区。家庭理财首先要满足真实的生活需求,然后做好风险规避,即要
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一、薪酬结构设计的目的 薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块,因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的:一是确保企业合理控制成本、二是帮助企业有效激励员工。 二、薪酬结构设计的先行工作 1,在分析公司战略的基础上,确定人力资源战略,进而
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在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务。它的困难性在于: 第一,员工对薪酬的极大关注和挑剔; 第二,薪酬管理根据实际情况的不同,没有一个统一的模式。对多数员工而言,他们会非常关心自己的薪酬水平,因为这直接关系到他们的生存质量薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般
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刘浩称,完全照国外“倒按揭”模式存在一定难度,须进行一定程度的改良以适应国情 “1.67亿老年人,其中80周岁以上的高龄老人1899万人,部分大中城市空巢家庭达到70%.” 这组民政部部长李立国透露的最新数据,为日益严峻的养老形势再一次敲响了警
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上海曾在2007年试推过“以房养老”模式,但成功实现“以房养老”的寥寥无几,上海不得不在两年前停办了这项业务。银监会就此展开了专项调研,调研称由于现有的制度房屋产权70年,“以房养老”难以推行。业内人士称,“以房
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为我们撑起一片天空 中国经济的高速成长以及在全世界范围的重新定位,保证了大量的中国企业有广阔的成长空间。而强大的股票市场,是中国在全球进行重新定位的有力保证。 2004年A股低迷之际,中国版“401K计划”曾被监管层提起,时隔7年当A股再度低迷之际,该计划也再度破
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欧债危机,美债动荡,全球股市下滑,中国股市大跌,在这样一个多事之秋,证监会提出要建立、完善、推动社保体系建设,重提“中国版401k”的动议,一石激起千层浪。 媒体、市场都对“中国版401k”表现出了相当的追捧,似乎“中国版401k&
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本文对近年来普遍存在的高级技工短缺现象进行了分析,从薪酬制度视角解释了该问题。认为当前存在的高级技工短缺的原因之一就是薪酬制度的缺陷。由此引入了宽带薪酬的概念,该薪酬制度能有效解决高级技工短缺的问题。最后对宽带薪酬概念进行了详细说明。 一、现有问题 近年来,高级技工短缺的问题日益严重。
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前几天,过中秋节的时候几个朋友聚会。大家一起讨论了关于福利的问题。在大企业的朋友说他们发了很多福利,诸如,月饼、红酒、茶等。他说不仅有礼物还有值得让很多人羡慕的过节费。而小企业的那哥们有点挂不住。哥们儿,自嘲的告诉大家,咱老板又博大胸怀和梦想。虽然过节费一点没发,月饼也一块没有,但人家老板用节
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身为中国人寿养老保险股份有限公司资产管理部总经理的刘云龙发现,401K计划最近在中国又开始成为热点。 在位于北京市金融街的办公室里,这位多年前就开始研究美国401K计划、曾经参与《企业年金试行管理办法》等养老保险资金法规起草的刘云龙对《中国新闻周刊》展示了他对于中国版401K计划的信心,&l
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国家“十二五”发展规划中首次明确提出要“发展企业年金和职业年金”。企业年金,作为我国养老保障制度的第二大支柱,已逐渐成为企业补充养老保险和综合福利方案的首选工具之一,成为企业薪酬福利体系不可或缺的组成部分,近年越来越多的目光开始向它聚焦。 为此
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岗位评估的结果出人意料,HR总监岗位的工资为11800元,销售总监的工资为13900元。这个结果大家无法接受,因为评估以前HR总监王立的工资只有8100元;而销售总监兆强的工资为13500元。并且,对于HR总监王立8100元的工资,销售部门的一些人员还时常流露出不满。对于这个评估结果,销售部门
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社保基金是老百姓为将来存下的“养命钱”,其安全性尤为重要。据官方披露,全国近2.4万亿元的社保基金,逾九成存在银行。令人心疼的是,银行利率跑不赢CPI,老百姓的养命钱正在缩水。负利率下,该如何保障“养命钱”安全?如何实现保值增值?《社会保险法》第6
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我国保险业在“十二五”期间仍将保持快速发展的势头。然而,未来中国保险业并非充满鲜花与希望,其中也存在变数与不稳定性,中国保险业发展或将是充满忧患的。 业界常说,在人均GDP达到3000美元时,该国保险业的发展将就此迈上新台阶,但事实并非如此。从国际经验看,3000美元
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9月20日,保监会正式批复华泰人寿设立变额年金投资账户的申请,同意其设立3个投资账户。这是今年以来国内保险市场上第三款即将面市的变额年金产品。此外,光大永明人寿变额年金产品正在进行内部测试,同时正向保监会申请设立相关投资账户,预计明年一季度有望推出。 变额年金产品试点不乏追逐者。不过,早先吃