国家“十二五”发展规划中首次明确提出要“发展企业年金和职业年金”。企业年金，作为我国养老保障制度的第二大支柱，已逐渐成为企业补充养老保险和综合福利方案的首选工具之一，成为企业薪酬福利体系不可或缺的组成部分，近年越来越多的目光开始向它聚焦。

为此，笔者走访了近年来省内增长速度最快、最早从事企业年金业务的建设银行湖北省分行。

企业年金必须交由有管理资格的专业机构管理

据建行相关人员介绍，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。在我国，企业年金必须交由有管理资格的专业机构管理。建设银行是目前我国企业年金市场上集企业年金受托人、账户管理人、托管人三项业务资格于一身的三家银行机构之一。

建设银行已建立起总、分、支三级联动的年金业务服务组织体系。在省内，建行湖北省分行拥有专业的受托、账户管理、托管运营团队，可为企业客户提供从计划建立到运营管理的属地化服务，目前已为电力、烟草、军工、金融等行业客户以及一批中小企业客户提供了企业年金管理服务。长期以来，建行以向单位客户提供“一站式”企业年金管理服务为宗旨。年金服务已成为建行的优质品牌之一。

从三个层面作答为何建立企业年金

企业年金作为薪酬福利管理的新工具，从社会层面看，它提高了全社会养老保障水平，促进劳动力市场的发展；从企业层面看，它完善了薪酬激励机制，吸引和留住优秀人才，增强企业凝聚力，提高企业竞争力，打造“长寿企业”，实现“基业常青”，合理筹划企业纳税；从个人层面看，它投资增值，抵御通货膨胀，增强退休后生活保障，提高退休后的生活水平，实现“老有所养”，安享幸福晚年。

据了解，企业与个人缴费比例（分别不超过上年度工资总额的8.33%）由企业自定。企业员工达到国家法定退休年龄、出国定居、身故等条件时，可一次性也可按月领取企业年金待遇。

笔者邀请建行相关人员对企业年金待遇领取做了一次测算：假定一名员工30岁时加入企业年金计划，月均工资收入为4000元，企业缴费和个人缴费比例每月分别按工资收入的4%和1%缴纳，投资回报率和工资增长率按每年5%测算，该员工在企业工作30年退休时，其个人账户积累额可达304328.4元。