中国寿险行业在多年高速成长后，正面临承保业务增速放缓、人力下降的双重困境。 今年9月，全国单月寿险保费增速创下年内新低-2.1%，比8月下降0.5个百分点。前8个月，这一数据变化剧烈，分别为19.3%、10.1%、4.0%、4.9%、8.1%、9.5% 、0.1%和-1.6%. 同时，保

企业年金是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金计划，是政府完善社会保障体系，应对社会老龄化危机的良方；是企业吸引和留住优秀人才、提高员工养老保障福利的良策；是员工改善退休生活，尊享体面养老的良选。 企业年金计划目前主要分为单一运作和集合运作两类。集

一、媒体热议以房养老。其实，“以房养老”的说法是不准确的。任何国家，都不能把养老这一社会应当承担的责任，全部推给老人本人，靠老人本人的房产养老送终。 在很多西方国家，养老保障是由政府，社会，个人分别承担责任的一个多层次的体系。包括但不限于退休金（全国统一安排的）、政府

　　摘要：本文结合现代薪酬理论的主流理论，提出基于3P理论的宽带激励薪酬体系的应用，并根据某企业的实施案例，分析其实施的具体效果。 　　关键词：薪酬理论 应用 效果 　　一、现代薪酬理论的主流理论 　　1.激励导向理论 　　在企业人力资源管理中，薪酬是企业对员工为企业付出的回报，企业采取不同的手段

　　每到年终，对于人力资源部门来说，调薪都是一个很大的课题。从笔者在企业咨询中掌握的情况来看，对于绝大多数企业来说，近年来的调薪趋势都是向上的，平均用于涨薪的开支每年都占人工总成本的5%—10%；对于某些企业（比如高度依赖人工的江苏、浙江、广东的劳动密集型企业，以及改制和市场化过程中的

60岁及以上老人占总人口比例超过13％，让中国这个全球第一人口大国不得不直面政府基本养老负担日益沉重的挑战。而作为中国人口老龄化最为严重的城市，上海正探索发展企业年金和个人储蓄性养老，通过“多层次养老”破题。 《2010年度中国老龄事业发展统计公报》显示，截至2010

备受关注的社保基金监管条例从2008年底起草，至今已经3年。此前有消息称，已经数易其稿的条例有望在今年上报国务院。 在10月25日人社部三季度发布会上，发言人尹成基表示：“社保基金的监管办法是有必要出台和实施的，而这个办法出台最重要的原则，就是按照《社会保险法》的要求，保证基金的

已经酝酿了3年之久的个税递延型养老保险终于有了最新进展。 长江养老保险公司日前透露，公司个税递延型养老产品以及系统平台开发工作已经准备就绪，一旦税收优惠政策出台就可正式推出。 对于个税递延型养老保险，消费者听上去可能有点陌生。其实，就是指投保人在税前买入养老保险产品，在领取保险金时再缴纳

来自社保、险资和企业年金的万亿长期资本有望成为Ａ股的增量资金，这是中国正在逐步实施长期资本战略和稳定金融市场的一部分。 据中国人寿养老保险股份有限公司资产管理部总经理刘云龙博士估算，社保资金规模在1万亿，企业年金规模近4000亿，保险资金规模5万亿，险资、社保和企业年金三大长期资本提高10%

　　薪酬是企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，通常包括工资、奖金、福利、股票期权等。广义的薪酬包括经济性薪酬与非经济性薪酬；狭义的薪酬仅指经济性薪酬。　　商业案例分享：　　正略钧策服务的客户集团始创于九十年代初，在香港联交所主板上市，是中国工程机械行业为数不多的境外上市的公司之一，主营产

和讯网消息 招商银行2011年金融行业客户养老金业务交流会于2011年10月27日在山西平遥召开，招商银行太原分行行长杜德彬在致辞指出，企业年金是员工福利的重要组成部分。 以下是文字实录： 杜德彬：尊敬的张总，尊敬的各位嘉宾，各位同仁，大家上午好。金秋十月，丹桂飘香，在这个收获的季节，招

《21世纪》：目前的养老保险制度面临哪些缺陷？为应对养老金缺口，是否需要采取延长退休年龄等措施？企业年金、商业养老保险等渠道如何形成有益补充？ 郭平：我国的养老保险体系还在不断完善之中，但在制度设计上的碎片化倾向并没有完全克服。不仅表现在巨大的城乡差异，同时，生活在城市里不同职业背景的老年人

　　摘要：利用Excel的数据透视功能对企业工资数据进行数据处理，提供简便直观的结果，大大提高薪酬管理水平，为企业分析员工薪酬水平、制订相关薪酬政策提供可靠依据。 　　关键词：EXCEL 薪酬管理 高级应用 　　Excel中的数据透视表，是一种对大量数据快速汇总和建立交叉列表的交互式动态表格，能帮

“公务员不参加养老保险却拿的是养老保险共济金的钱”，关于公务员退休工资的传闻近日甚嚣尘上。面对种种传闻，南都记者昨日采访深圳市社保局新闻发言人黄险峰，首次揭秘深圳公务员退休工资，了解其制度的来龙去脉，并针对是否公平进行政策解释。 深圳曾有公务员保险制度 黄险峰介绍

“十二五”时期，北京将出台低收入家庭收入、财产认定和核查办法，并建立退出机制，避免不该保障的人得到保障。同时，鼓励用人单位建立企业年金和职业年金，研究建立机关和事业单位职业年金。 昨日，北京市“十二五”时期社会保障发展规划在市发改委官网发布。