企业采取高薪酬定位策略，主要有两个优点，首先是相对能吸引到更多优秀人才，其次是员工的稳定性会比较高，但高薪酬定位策略同样也有明显的缺点；首先是企业的薪酬成本较高，当企业的经营业绩下滑时，必然会首先采取裁员或减薪的方式来控制成本，但裁员或减薪很可能事与愿违——想淘汰掉的员工

记者昨天从最新一期《市政府公报》获悉，《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》日前出台，规定事业单位要为常设岗位的新聘人员建立职业年金这一补充养老制度。 办法适用于《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》（深人社发〔2010〕109号，以下简称《实施方案》）实施后新进入我市事业单位并受聘于常

北京5月13日消息据中国之声《全国新闻联播》报道，不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度，破除的呼声也一直存在。专家建议，应加快研究基本养老金计发办法和职业年金试行办法。 近几年，企事业单位、公务员的退休养老金差距明显已是不争的事实。中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟介绍，这是我

深圳市人力资源和社会保障局局长王敏在昨日召开的全市行政机关公务员管理工作会议上透露，今年公务员养老实行社会养老保险加职业年金的办法，既与社会其他群体相统一，又体现公务员职业特点。 据悉，此项改革是针对现行退休制度不合理、不公平、不可持续的弊端，改变以在职工资为基数核定退休费并由财政统包的做法

我国企业年金制度由我国企业补充养老保险制度演变而来，是我国多层次养老保障体系的重要组成部分，居于体系的第二层次。1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》首次提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”，2000年国务院《关于完善城镇社会保障体系试点方案》将企业补

　　一些用人单位常常把调岗、调职、调薪视为企业单方的自主权，法律干涉不了。有的甚至以“三调”作为“逼迫”职工辞职的一种手段，侵犯劳动者的合法权益。　　当下，一些用人单位常常把调岗、调职、调薪视为企业单方的自主权，法律干涉不了。有的甚至以“三

　　中国自20世纪70年代末对外开放、进行全面的经济改革以来，尤其是私营企业迅速成长的最近十年，这个国家高管的薪酬模式与美国和欧洲高管的薪酬模式越来越趋近了。　　与美国同行业公司规模相当的高管相比，中国高管的收入从数字上看是美国同行的一小部分。真实情况是这样吗？　　在中国，高管的薪酬超过数千万元（1

　　一、判断岗位价值　　民营企业刚成立时，由于企业的工作重心在经营上，企业内工作环境还处于很多不确定状态，所以很多企业对薪酬考虑得比较主观而简单，如希望员工薪酬低开高走、许诺如真的有业绩或能力"不会亏待他"、"一口价"等。企业领导对企业发展的期盼建立在员工最大

　　即将登陆创业板的北京掌趣科技股份有限公司（以下简称掌趣科技），将成为在A股第一家上市的手机游戏公司。　　然而，掌趣科技为员工缴纳的住房公积金每月金额过低，由此计算出来的缴纳住房公积金员工2008年和2009年的每月工资，尚不足公司所在地北京市同期职工月平均工资的50%.　　为此，有投资者表示，掌

　　“留人难”是很多竞争性企业所面临的一个共同的难题。“多发钱”固然可以起到一定作用，但一方面企业的资金有限，搞不好就会捉襟见肘；另一方面，单纯靠发钱只能暂时留住员工的身，却不能真正留住员工的心，一旦有更好的“钱”途，他们就会远

　　在经济危机之后，近两年国内上市公司高管薪酬强劲反弹。一般来说，高管薪酬的平均水平随公司市值和收入的增长而提高，但行业之间差异较大，两极分化较明显。高管薪酬水平较高的行业，通常需要高管具备相当高的专业基础，并且这些行业的业绩也要明显好于其他传统行业。从行业水平来看，金融业和房地产业一直是高管薪酬水

　　截至今年“五一”劳动节，已有北京、上海、四川、江西等14个省区市上调最低工资标准。调整后的最低工资标准，深圳市在全国31个省市自治区中最高，达到1500元。　　最低工资标准，从它的诞生起就一直遭到相信市场的经济学家反对。在自由的劳动力市场上，人们可以根据自己的技能水平索要

●中国的企业补充养老保险已经有十几年历程，但规模都不大、进展缓慢，其中资金运作安全是职工和企业疑虑最多的问题 ●一套好的制度，可以把风险降低到最小，基金运作中的各方相互合作、相互制约，才能保证基金的安全 ●企业年金计划的顺利运行需要法制环境、市场环境、政策环境、社会文化心理环境，这些环境正在实践中

日前，在上海召开的保险业改革与发展座谈会上，有保险监管人士透露，就个人税收递延型养老保险一事，保监会已与财政部达成基本共识，力争年内在沪试点。同时，各地都在积极争取试点，预计个人税收递延型养老保险向全国铺开的时间可能早于预期。 个人递延型养老险（个人年金计划）指投保人在税前列支保费，在领取保

企业年金可使职工加强退休收入保障，也成为企业留住人才的“磁石”，但从2007年起到现在，我市参加的企业仅88家，其中鲜见本地大型企业身影。企业年金何以步伐迈不快？昨日，市人保局、平安保险等人士指出，这主要在于企业意识不强，税优政策还需加大。 一名30岁、月入5000元