单纯加薪能否破解用工荒？企业要留住员工，不能单纯靠加薪，还要通过人性化的管理，用感情、环境留人，让员工有归属感和社会认同感。　　人的需要是个体活动的基本动力。要留住人，管理人好人，首先要做的是了解员工在需要。　　归属与爱的需要：归属感　　马斯洛需要层次理论中提到，人有五种需要。除了最基本生存需要

　　当前，企业的薪酬体系设计和变革越来越强调战略导向，基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流，那么，如何全面认识战略性薪酬管理体系，是企业管理者普遍需要提升的方面，本文从七个角度阐释了战略性薪酬管理的要点，希望可以帮助管理者更全面系统地认识薪酬管理和战略的关系，更好地进行适合企业的薪酬体系设计和

　　“前阵子去吃海底捞，跟朋友讨论刚丢了iPad很是气愤，结账时服务员要了我的地址，说看我心情这么不好邮寄个小礼物，然后今天竟然送来了iPad！这是要干啥子？”　　好吧，我们严重怀疑这不过是一个段子，但等餐时有免费水果、可享受免费上网、擦鞋和美甲，提供扑克和跳棋打发时间，帮客

2004年两个《试行办法》实施以来，中国企业年金市场化运营已满7年，但截至2011年6月30日，企业年金市场总规模仅为3032.35亿元，与市场化运营之初估计的超万亿规模相去甚远。几乎所有企业年金管理机构的资产规模因长期达不到盈亏平衡点而面临极大的生存挑战。 如果这种状况得不到实质性的改善，

企业一个一个跑，项目一个一个抢，产品一个一个做，对着一单单来之不易却明显“不赚钱”的买卖，基金公司在过去的6、7年间曾显露出的满怀豪情，而今正成为他们无尽尴尬之所在。 由于边际利润低下，企业年金的投资管理人好比“批发户”，扭亏需仰仗规模的积聚；

对于一方名下的企业年金是否属于夫妻共同财产问题，应当根据企业年金的性质，结合相关的法律规定予以确定。 根据劳动和社会保障部《企业年金试行办法》第2条规定，企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。第7条规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳

中国上市公司协会秘书长安青松近日表示，期待增加养老金、企业年金入市比重。 安青松表示，目前我国机构投资者结构还存在不足之处，例如长期资金入市规模不足。美国养老基金等长期资金持股规模一般在50%以上，长期资金持有上市公司较大比例股份，有利于改善公司治理水平，因为长期资金主要关注公司的可持续发展

　　眼下不少企业或工厂正在或意欲实施计件工资制，为使更多的工厂或企业合理有效的执行计件工资制，本篇一一解析其含义/特点/局限性/实施条件及类型，以及实施过程中可能遇到的问题点及注意事项，以便你或你所在的工厂或企业再结合你的工厂整体实情， 制定针对性的实施细节及管理方案。 　　一、计件工资制的含义

　　近年来，作为我国国民经济一支重要力量的民营企业，在数量上快速增长，而且自1998年以来，民营企业对经济增长的贡献超过了65%，民营经济生产总值占GDP的比率超过41%.由此可见，如果没有民营经济的发展，我国经济将难以取得持续高速增长的佳绩。然而，我国民营企业寿命普遍不长，民营企业“

完善的社会养老保险体系是刺激消费，促进经济繁荣的利器，更是保持经济长期稳定发展，促进社会和谐稳定的重要制度。而企业年金在整个社会养老保障体系中应该占据什么地位，发挥什么作用呢？ 中国人民大学劳动人事学院教授姚裕群向本报记者表示，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的

中央出台推进事业单位改革指导意见。对于转为行政机构或企业的单位，其在职职工的工资将有何变化，离退休人员待遇是否会因改革而带来不小的差距？昨日，记者就一系列热点问题采访了中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海。他认为，职业年金将有助于抹平养老金双轨制带来的差距，而只要市场化运作较好，转企单位职工的

从上世纪90年代开始，我国实行了一系列养老保险制度的改革，改革的总体思路是借鉴国际经验，建立起一个由国家基本养老保险、企业补充养老保险、个人商业性养老保险三个层次共同构成的社会养老保险体系。企业补充养老保险，即企业年金，是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建

作为全球最具潜力的消费市场，中国物流产业的发展前景不可估量。物流人才也随即成为行业竞相追逐的对象，据某家权威机构调查，物流专业人才已被列为中国12类紧缺人才之一，人才缺口很大，近五年也不会达到饱和状态。人才跟不上行业发展的速度，成为物流行业非常棘手的问题。人才的青黄不接，也不断抬高了专业人才的&ld

　　人为什么工作　　人为什么要工作？有关这个问题的回答是激励的关键。其实人要工作的理由非常多，这也表明，激励是一个很复杂而且困难的工作。　　如果我们把人们需要工作的理由归类整理，大致分为四大类：　　第一，赚钱。这是一个非常明确的工作原因，也是最直接的一个原因。现实当中的确一些人并不是为了钱工作，但是

　　“不确定性”已经成为自近年金融危机以来，形容经济环境最常见的关键词，时至今日它甚至已经成为一种市场常态。可以预见的是，在未来很多年里，全球企业都无法逃脱这样的环境。 　　与此同时，中国本土企业正在越来越多地走向海外市场，跨国公司则在中国越来越本土化，这无疑加剧了全球高管