“不确定性”已经成为自近年金融危机以来，形容经济环境最常见的关键词，时至今日它甚至已经成为一种市场常态。可以预见的是，在未来很多年里，全球企业都无法逃脱这样的环境。　　与此同时，中国本土企业正在越来越多地走向海外市场，跨国公司则在中国越来越本土化，这无疑加剧了全球高管人才

近日，记者从拉萨市人力资源和社会保障局获悉，拉萨市将继续完善各种保险制度，鼓励有条件的企业建立企业年金，形成多层次养老保险体系。 据了解，拉萨市将不断完善城镇职工和城乡居民养老保险制度，扩大养老保险覆盖面，鼓励有条件的企业建立企业年金，初步形成基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险相结合的

美国401K退休计划是国际上公认的较为成功的企业年金运作模式。员工每月从其工资中拿出一定比例的资金，以税前的形式存入养老金账户，而企业也可以根据员工的缴费按一定比例为员工对等缴费。目前401K资产分布大体如下：股票基金占40%、债券基金占10%、平衡基金占10%、货币基金占5%、公司股票占15%，

有人说，企业年金的投资管理目标就是跑赢通胀，稳定增值，这确实不假。但如果因此得出做年金都该用千篇一律的“保守疗养”法，无疑短视。 在公募基金奔走呼吁破除同质化发展的顽疾时，可曾想到，千千万万的企业年金管理上更急迫需要创新和差异化生存。 2006年6月，001号企业

日前，北京市人社局公布了2012年企业退休人员基本养老金调整。北京退休职工戴女士25年工龄，本次她的养老金涨幅大约为每月200元，每月领取养老金约2200元。她说，企业退休人员基本养老金年年都在调整，感受到了政府对企业退休人员的关爱。但仅依靠基本养老金，随着物价上升，尤其是最近蔬菜价格高企，生活

　　随着经济逐渐恢复，你的团队中可能有一些成员在寻找其它工作。他们可能会巴望着财力雄厚的竞争对手，希望能得到更多报酬。　　你能做些什么呢？　　根据最近一项埃森哲调查，答案可以很简单：让员工灵活安排工作。即使不喜欢这个工作，他们也会爱你。　　埃森哲的最近调查在国际妇女节之前完成，调查发现，超过半数的高

　　经济的黯然失色丝毫没有影响高科技企业的人才争夺。在硅谷，从谷歌这样的大型企业，到最小规模的初创型公司，各家都在争相挖掘最优秀的IT人才。　　为了防止有经验的老员工跳槽，美国加州的大公司纷纷提高了薪酬和奖金，例如《金融时报》称，毕业不久的初级工程师的薪酬去年上涨了30%至50%.　　而微软早在20

　　（一） 岗位描述 1、工作职责 　　（1）依据上级经理下达的目标，将区域内销售与费用等目标按城市、按人有效分解并督促指导执行，完成公司下达的区域市场的客户开拓、销量、市场、费用、利润和管理指标； 　　（2）负责对本区的人员进行招聘、培训、指导、提升、管理和监控，确保所管辖区域销售队伍的编制数量

　　随着国有企业公司制度的改革和现代企业制度的建立，国有企业在薪酬管理方面也制定了一系列的改革措施，到目前为止第一轮的国企薪酬改革已经基本完成。但改革过程当中仍有一些问题没有完全解决，影响着国企的整体管理效能。归纳起来常见的国有企业薪酬管理问题主要以下有六个方面：　　一、 薪酬管理理念滞后　　合理的

　　尽管任期内遭遇了一系列质量问题和召回事件，美国强生公司近日披露，即将卸任的CEO威廉。韦尔登将能领到高达1.435亿美元的退休金。其中，养老金福利的现值约为4840万美元，过去40年间职业生涯中共积累的延期支付的薪酬为9510万美元。　　实际上，对高管的薪酬和福利关注的投资者在金融危机后，更加表

20日晚全国社保基金理事会对外宣布，经国务院批准，全国社保基金理事会受广东省政府委托，将投资运营广东省城镇职工基本养老保险结存资金1000亿元，这对地方管理的养老保险资金尚属首次。 分析认为，全国社保基金理事会为地方养老金提供了“间接入市”的平台，但“入市

全国社会保障基金理事会21日表示，全国社保基金理事会受托投资运营广东省部分养老保险资金应正确解读，不要把“委托投资运营”误读为“委托入市”，或是“入股市”。 20日晚间，全国社保基金理事会发布消息，全国社保基金理事会受广

　　在不同资本市场上市的中国企业，在同一高管人才库的供给需求关系影响下，高管薪酬水平将逐渐趋同，高管薪酬与公司绩效的相关性将进一步增强，企业间的高管薪酬差距会进一步增大。会有更多的公司迫于人才竞争压力推出长期激励计划　　A股上市公司在2011年掀起了一轮股权激励的新热潮，其中限制性股票方式增长较快，

　　实施绩效薪酬比对法在于其导向价值，可以引导高管层更加注重企业整体业绩和价值的提高，形成良性的倒逼机制；推进时须积极争取主要领导的支持，因企制宜地运用比对结果，避免企业内部矛盾 　　高管薪酬管理难题 　　绩效薪酬比对法是指企业根据绩效最优化、成本最小化、激励最大化的原则，结合自身实际，通过与市场

寿险公司数量较多，大中小公司都有，能为不同企业量身定做职工养老保险计划。竞争能够提高效率和服务，促进市场竞争也是最好的监管方式。下面分析一下企业年金与商业养老保险的定位和衔接的三个步骤。 首先，扩大基本养老保险的覆盖面，消除中小企业、民营企业建立企业年金的准入门槛。 因为只有参加基本养老