企业年金可使职工加强退休收入保障，也成为企业留住人才的“磁石”，但从2007年起到现在，我市参加的企业仅88家，其中鲜见本地大型企业身影。企业年金何以步伐迈不快？昨日，市人保局、平安保险等人士指出，这主要在于企业意识不强，税优政策还需加大。

一名30岁、月入5000元的男职工，个人和企业按照工资的5%缴费，每月共计缴费500元，如果收益率在4%-5%之间，那么预计60岁后可每月领取约2000元退休金。“企业年金已成为职工退休后提高养老保险水平的重要措施，与社保、个人储蓄性养老保险一起构成我国社会养老保险体系。”人保机构对其前景很是看好。

据了解，企业按时足额缴纳社保费、具有相应的经济负担能力，且已建立集体协商的，才能建立年金计划，并需到市人保局报备。来自保险业的信息则显示，企业年金需由企业和个人共同缴费，并需全员参与，缴费比例在上年职工工资总额的5%以内的，此项资金可免缴企业所得税。保险公司、银行等机构则对资金进行账户管理、投资，职工退休后所得收入由缴费和投资收益情况决定。

对技术密集型企业而言，企业年金是吸引人才的“磁石”。我市一家建筑工程咨询设计企业，人力成本占总成本的70%以上，近几年随着行业竞争加剧，企业人员流动率由前几年的15%跃升为20%出头。推出企业年金后，企业规定员工须在单位服务满一定年限，且达到离职后不透露商业机密等要求，才能按年限将一定比例的年金归入其个人账户。该企业推行企业年金两年来，没有一名技术人员跳槽，员工工作积极性也大大增强。

采访中获悉，一些经济效益较好的传统型企业对企业年金“有心无力”。“现在市场竞争激烈，企业在项目和拓展市场之外再拿钱出来搞年金不现实。”一家纺织企业负责人说。一家生产电子产品的企业人士则告诉记者：“我们之前也咨询过企业年金，但其缴费不超过上年工资总额的5%才能享受税收优惠，税优比例较低，在国外一般要达15%以上，且个人缴费部分要与当月工资合并后缴个人所得税，员工会觉得钱没拿到，税反而先缴了，不愿意参加。”

保险业人士认为，企业年金已成工业化国家养老保险的第二支柱，在我国也有广泛的发展前景，目前虽然多集中在银行等央企和技术密集型企业，今后也会像社保全面推行一样逐步扩展，随着“事改企”推进，应加大税优政策激励力度，推动更多企业主动建立企业年金。