老板们口头上一般都会表示出极其厌恶员工拍马屁的样子，但他们同时也承认，来自员工的溢美之辞“偶尔”也会让自己很开心。另外，许多拍马屁能手同时也的确是相当能干的好员工。　　老板是人，而人之天性是好听阿谀之言，尤其是当你做了一件事情，却不知是对是错，心神把持不定的时候，如果有人趁机奉承几句，莫不感到飘飘然

人难免会有失手的时候，但是一次的失误会成为事业上的危机还是转机，态度决定了一切。你需要的是承认的勇气以及逆转劣势的自信与行动力。赖瑞(Larry)曾是一位医药编辑，负责替药厂撰写相关医药文件。有一家客户因为先前所制造的药剂对人体有害，所以药厂决定停售，并研发新药替代，由赖瑞负责新药品相关文件与印刷品

我经常到小区附近的一个书店买书，每个月在那里花的钱不少于三百元，自以为是那里最大的客户。但我这个大客户并没有得到他们太多的重视，最多看到了笑一笑，这与到饭店受到的待遇简直天壤之别。　　他们为什么不和我拉拉关系呢？站在他们的角度，我仔细分析了一下，才把其中的道理想通。　　这个书店是小区附近最大的书店，

每当岁末年初，在公司业务盘点之际，职场中人也大多会审视一下自己这一年的职业经历、是非功过、是否有所突破和飞跃……而且每逢年末,许多公司也会要求员工拟下一年度的工作计划。在我们身边有些人从来不制订职业计划，他们随遇而安、安于现状，有了机会就见机行事，没有机会也不会强求发展。于是，在外力面前，胡乱应付者

又到了年初起跑的时候，每位主管面对的，无非是一大堆开不完的会议。当与会人数越多时，会议往往就越没效率。不是为了一个不重要的问题陷入争执，就是会议时间冗长，最后却没有办法达成结论。主持会议的能力，是考验一个人是否适合担任主管的最简单方式。要如何增加开会的效率，让每个人都能各抒己见、各得其所？根据哈佛管

●应聘者收到录用通知，不惜违约辞去原工作。　　●新单位发出录用通知后却不接收应聘成功者，这到底有没有错？　　◆案情回放:单位的录用通知说无效就无效？　　两年前，小朱应聘到一家大型国有企业，企业还为他支付了5000元的教育赞助费，并且让他享受了5万元的购房津贴。同时，双方约定了5年服务期，并且约定在服

宁停三分不抢一秒　　想法一:小绍经过一番深思熟虑决定跳槽了，可具体行动时却一等二看三慢行，欲走还留。　　点评:对于小绍这种想法无疑是对工作机会的一种浪费。既然决定要跳槽了，那么，就要立马行动，决不耽搁一秒。否则工作上会因思想停顿而无法进步。如果你要离开原单位的风声早就传开了而你却迟迟未见行动，那必然

许多上班族非常努力，梦想总有一天可以成为小主管，更进一步，甚至成为专业经理人。然而，在转换到你梦寐以求的职位前，上班族必须知道，「主管和专业经理人」，可不是一个好当的职位。　　随着时代的变迁，主管和专业经理人必须早日开始学习所谓的「有效的面对面管理方式」。学习的方式不外是观察你所景仰的管理者，及阅读

金九银十跳槽月，在这炒老板鱿鱼大行其道的季节，似乎怎么蹦达都不显得过分。可是当你轮番跳出了“那个上司的臭脾气”和“难见良好的发展前景”后，蓦然回首，发觉你当初跳出的居然是最好的单位，开始怀念没跳槽前的美好时光和那帮融洽可爱的同事。想回去可你是否还有勇气再“重拾旧山河”？于是便有了“职场好马”的话题，

在我们考察成功者的经验和失败者的教训时，我们发现了这样一个有趣的现象:职业生涯并非是一条平坦的直线，相反，它是周期性的、曲线型的。在职业生涯的波涛起伏中，它的上升呈一种螺旋式的轨迹，对此，我们称之为螺旋式上升。　　什么是螺旋式上升？　　在人一生的职业周期中，就像正弦曲线一样，是一个从波峰到波谷，又从

“跳槽”在当今职场中已是司空见惯的事，如今的年轻人，谁都会有2至3次跳槽的经历。有的人甚至两三年换了六七家单位。这里要提醒求职者，盲目跳槽容易引起情绪障碍。　　　　有些人遇到挫折就想跳槽　　　　跳槽的人心理一般可以分为理性和非理性两类。理性跳槽是指:具有明确的自我奋斗个人定位，并且做好了迎接挑战的准

日趋理性的人才市场，正在荡涤着“人才泡沫”。一些曾经热得邪乎的行业，正在回归正常的温度，而企业的用人理念，也正在由唯文凭、唯学历，转向崇尚真才实学。那些被“泡沫”了的人才，该如何看待自身？如何让自己安全着陆？　　所谓人才泡沫，说到底，就是人才价格与价值的背离。在一些高成长的行业，行业热潮也抬高了不少

要想让劳资伙伴关系顺利发展，使劳资合作计划顺利实施，根据芒万利公司雇员关系部经理约翰·麦克克拉斯基归纳，关键要把握好以下几个方面：①承担义务。从公司最高层开始到各部门经理，直至自然工作团队和基层工人，每个人都应承担起自己那份义务。②可信度。如果你说你要干什么，那么你一定要信守诺言，完成自己决定要做的

导语:加薪、升职、跳槽、老板的特别青睐，这些看起来让人振奋的事情有时候也未必真的是件好事……　　重点:　　首先，要声明的是我们和钱没有仇，但如果是用丰厚的薪水买断了你职业的可持续发展，想来一定是件不划算的事，目光掉在钱眼里会让你的损失更大。　　体面的位子是每个人都向往的，但“升职”有时候未必可以帮你

不能着急:急于求成，只有再找工作；要认真等待一个最适合自己的工作。戒急用忍，往往能够起到事半功倍的效果。　　坦诚相对:无论成与不成，只要自己心胸坦荡荡，真诚的让对方了解自己就行了。　　明确自身定位:自己的目前工作实际价值，是根据以前的工作资历、工作业绩和对方的实际要求来评测的。自己对下一份工作一定要