你对工作的憧憬，是来自于自己偶像，抑或是某个特定职场人物的形象吗？我们看见的大多数是很表面、很浮面，当我们真正踏入这个行业或是梦想的工作，会更加的了解憧憬后面的阴影，连阴影都可以包容，才算是你真正喜欢这份工作。一位工作新鲜人曾经在离职的最后一天，夹了一封信给我，感谢我工作的协助，字条上有一句话写着-

谈调薪，常是很煞风景的事。而调薪更不单只是薪水提高而已。薪水高低对很多人还说是很重要，但是在大部分的工作与生涯历程中，许多工作条件会产生更大的影响。例如工作的意义、乐趣与骄傲，还有业务支持。想清楚你到底要什么。除非薪水本来就远低于本身的行情，否则加薪后，常常上述条件与你的未来发展，都可能受到影响。这

与猎人头公司打交道的重要性，跟如何满足客户使他掏钱买服务、买产品一样重要。简单的说，你必须让猎人头公司肯定你的价值、不用你提醒就会主动帮你找寻合适的工作，以及给你一个比现在还高的薪水与更显赫的抬头。而怎么样做才能让你变成猎人头心目中的VIP呢？104人力银行副总经理苏宏文表示，你必须「彰显你的价值。

这个世界有多少人能得到一世的荣耀？这个世界谁将不会老去？而在IT这样一个充满挑战与刺激的行业里，我们似乎又老得更快。IT真是一个吃青春饭的行业吗？IT真有年龄坎吗？35岁的IT人真的不能再做技术工作了吗？日前51jobIT人才频道(www.51job.com)针对IT人35岁出路问题在网上做了调查。

此一主题乍看之下危言耸听，但只要当过主管的人大概都会心有戚戚焉，年少无知的部属在毫无预警下一不小心可能就将了我们一军，而事发现场主管们也只好哑吧吃黄莲，硬头皮见招拆招。也许我该加个框框在“不义”一词上，因为若干时刻强主管所难的“不义”之举，对双方甚至公司都有好处。不同待遇，冷暖自知话说就在同一星期内

永远不要异想天开，以为上司喜爱你，你就可以为所欲为。受宠的部属自以为地位稳固，胆敢抢过主子的风头，终至失宠的事例简直是磬竹难书。在十六世纪末期的日本，当时茶道风靡贵族阶层，统治者丰臣秀吉非常宠爱首屈一指的茶艺家千利体(Sen no Rikyu)，他是丰臣秀吉最信任的谘议之一。千利体不但在皇宫里有自己

无能的上司会为工作以外的事动怒，你可以先奉承他再想办法改变，也可以找他吵架，但就是别采取忍耐的态度。在组织中，一定会有专司发号施令的系统，即使是一位无能的上司所发出的命令，只要是下属就不能不听。对于明知不可能成功的命令或是愚蠢的命令，还是得接受，这种处境想必很苦。例如上司下达了十项的命令，其中有三项

不管你的性别为何，只要你打算在职场晋升，你都得学习如何成为一个好上司？因为，好上司可以有效带领部属，并经由领导能力造成的绩效，让自己更上一层楼。我认为，好上司要有以下三个条件︰领导的能力、照顾的能力，以及，最重要的，提出卓越方向的能力。在这多变动的时代，能给予部属明确方向，并能稳当安排与决策的人，才

面对这一波经济不景气，企业裁员、减薪的案例不断地发生，当自己服务的公司也面临困境，必须做出减薪或福利缩编的政策，身为员工的你该怎么办？如果是值得继续投效的企业，应该选择与企业共体时艰，在心情的调适上，我的建议是看“淡”但不要看“破”。在不得已的状况下，也可以透过工会组织与公司协调，反应不合理的情况，

友人小军在某公司干得不顺，愤而摔门，留下一句:“老子不干了！”就擅自离岗扬长而去，至今未办理解除劳动合同手续。然后的日子，在朋友圈里历数前上司的种种“劣迹”及自己炒“老板”鱿鱼时的扬眉吐气。我听了，深感不妥。在现代职业生涯中，被老板炒鱿鱼和炒老板鱿鱼都是司空见惯的事，但千万不要以为再也不用看过去老板

一个要创业的人，会常常问自己:“我到底应该从事哪一行业才对呢？”对于有小本创业理想的很多人来说，通常不是缺乏资金，而是缺乏一门专业。　　那些在大机构做中上职位的人，收入固定，且通常具有一定的教育基础，较懂得钱滚钱的投资手法。通常这类人较有闲资。另一类略有小本经营经验，例如快餐店、时装店的，却因为缺乏

你是不是遇到有功自揽、有过必诿的老板？对内只会要求部属拚命工作、对外不会为部属争取福利、遇到大老板的指责时只是噤若寒蝉的软脚虾，甚至还把责任推诿到部属身上……所谓没肩膀的上司不外乎不能为部属争取福利、发生问题时不敢为部属顶责，甚至为了自己的表现，还反过来指责自己的部属。一般而言，这种主管个性大多是较

最爽的定义，应当是:老板人很好，薪水多，工时短，福利佳，升迁快，困难少，同事相处和谐，跷班容易，打混没人知道……。倘若世间真有这样的工作，想必员工都不会胡思乱想，也不会轻易跳槽，怎么看，都很有前途，但这个企业肯定不长命，三两下就嗝屁了。一直以来，我都会收到类似这样的来信:“我觉得目前的工作很没有前途

开办自己的企业能够带来非常诱人的回报。不过，在你决定辞职前，请看看以下问题。　　在人们眼中，企业家是能够独立承担风险、颇富创新意识的偶像。与此相对，经理人去企业谋职，是为了追求现实回报，参与团队工作。如果从经理人转变为一个企业家该是什么样呢？　　让我们先设想一下，自己是一次船难事件的惟一幸存者，被困

菜鸟红人，顾名思义是资历不深，却颇受公司器重的当红炸子鸡。而在现今产品周期缩短、竞争激烈且日益网络化的企业环境中，企业对菜鸟红人的需求恐怕会越来越大。以平常心观察后再做反应在你身边是不是也有这样的菜鸟红人，让你看得眼红、恨得牙痒？别急，妒嫉与羡慕都不会让你的处境更好，事实上，面对这样的新同事，比较好