许多人过于夸大英语的作用，将自己的能力缺乏、工作受挫全部归罪“英语不好”。　　英语只是一个“敲门砖”，外企招聘最看重的还是一个人的综合素质、专业能力和合作精神。　　国内企业在选拔人才的过程中，对英语抱有更为务实的态度。　　眼下，英语热，商务英语更是如火如荼。各家培训机构打出的招生广告充满了诱惑:“英

职场上，有的人春风得意，官运亨通；有的人意气风发，却未必得志；有的人委曲求全，只求一个饭碗……职场犹如战场，未必事事尽如人意，其中离职更是许多职场中人心底永远的痛。有心炒你成绩再好也没用做下属的，都希望自己的主管是个心胸宽广、善解人意、唯才是举的豁达者。如是，再苦再累，哪怕薪水暂时不多、工作条件暂时

目前正值各大ＭＢＡ院校招生之际。据了解，截至2003年9月，全国教育部门批准培养ＭＢＡ的高校有87所，累计招收ＭＢＡ约5．6万人。另外还有“经贸委班”ＭＢＡ学员数约2．8万人。两种招生渠道，累计约有3．4万人毕业。除此之外，还有78个中外合作培养ＭＢＡ项目，以及有些非专业机构主办的短期培训班，这其中

在职场上，苦劳不会成功，其实企业最欣赏的人才，是具有高度common sense的人，换句话说，就是要work hard, work smart, work happy特质的A级人才。努力工作≠绩效是不是最努力工作的人就一定受到主管赏识呢？有三个检视标准或许可以提供大家做为一个参考:Work Har

通常凡人能以忠诚对待别人，势必可获致对方的喜爱甚或青睐。尤其在职场中，上司或老板均颇喜好有忠诚的部属为其所用与常相左右。事实上，任何人均不能容忍或原谅别人对其不忠诚，尤以上司为甚。在古今实例中显示，不忠诚的部属往往会造成上司莫大的危害，与其共事无异于养虎贻患。试想一个上司或老板怎会对此类部属有好印象

不同的职业有不同的要求。这种要求，首先是一种知识和技能的要求，比如说，作为医生，需要医学方面的知识和技能；作为教师，需要教育学和心理学方面的知识和技能。　　除了知识和技能方面的要求，每一种从事该种职业的人，还要求从事该种职业的人有一些“职业性格”。比如说，如果要从事医生这个职业，那么就需要有悬壶济世

美国企业，是大学生就业的首选？对这个判断虽心存疑虑，但根据教育部的一项调查显示，在大学生最想进的50家公司中，美国企业占了将近一半。目前，在上海的外企中，美国公司占了近大半。他们的工作理念、办事效率、注重沟通等方式成了他们的特色。但进入美企的大学生们，是为了这些美企特色，还是另有原由？美企的魅力究竟

只有弄明白我到底要干什么，我实际能干什么，我为什么要干？才能体会职业成功的快乐　 我们经常发现，一些人在工作中和工作外的行为表现很不一样，这种情况的出现有很多原因。可能是自我认知的问题，表现为对自己了解不够，没有职业发展目标，凭借偶然机会或跟随社会潮流选择自己的职业。这样就容易出现职业与个人特质不匹

对中国年轻的白领阶层来说，如何跳槽越来越成为热门话题。上海复旦大学毕业的秦境南是一名工程师，2002年，他察觉到身边的同事来去匆匆，跳槽率很高，便毅然跟几位朋友挂牌成立了上海奥古科技信息咨询有限公司，并在年底成为上海市首批19家获得正式牌照的人力资源公司之一。过去两年，中国大陆经济急速崛起，外资公司

有一个关于土豆、石头、咖啡豆的故事:人们把这三样东西放在锅里煮的时候，结果发现，土豆一会儿就烂熟了，变成一堆土豆泥，石头则纹丝不动，又硬又没有味道，而咖啡豆，则既可以保持一定的硬度，又可以散发出诱人的清香，熬出醇美的咖啡汁。　　这个故事在企业中广为流传，而在其中，我们也可以发现，土豆、石头、咖啡豆的

随着春天脚步的临近，应届毕业生的脚步也随之匆忙起来，签约高峰即将到来。职业选择是每个学生都必须面对的问题，尤其是对于专业比较冷门、社会需求量又不大的学生，是更加的困难。如何在跨专业的工作选择中展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？　　就业去向:外企、机关　　冷门专业的就业情况目前还是不太乐观，一些

上海明略市场策划咨询公司近日对分布在上海、北京、广州三地的2674名20－40岁的在职人员和478家注册资金在100万以上的企业人事部经理或企业高层领导进行了一次调查访问。统计数据显示，35．7％的受访者表示会在年初重新规划职业生涯。 　　 范沁20出头，大学毕业3年多，跳槽不下5次。最短的一次在一

许多工作人在提出辞呈后，会遇到老板说之以理、甚至更积极地动之以人情，让请辞的部属打消辞意。如果你正是那个想离职，却总被人情压力给绊住的人，请千万别再开放太多可能的空间，让自己怎么也走不了。会遇到人情劝留的工作人大多是因为自己给了老板一些可能的转圜空间。在谈人情劝留之前，必须请想离职的工作人先有正确的

　　笔者认识一家IT公司的老板，每年中秋节，老板会额外给员工发放一笔1000元的奖金。但几年下来，老板感到这笔奖金正在丧失它应有的作用，因为员工在领取奖金的时候反应相当平和，每个人都像领取自己的薪水一样自然，并且在随后的工作中也没有人会为这1000元表现得特别努力。既然奖金起不到激励作用，老板决定停

如果你相信自己的表现值得给予加薪，即使在目前如此不景气的环境，仍应勇敢的提出要求。你应该做的:1.具体证明你的工作绩效或是贡献。例如，公司的成本缩减多少、生产力提升多少、商品周转率增加多少……等等。2.说明你在面对困境时，如何度过难关。例如，人力严重短缺、设备不良或是不足、客户的刁难等。3.设定未来