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作者：Admin
2009-02-09 23:56:32
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来源： 互联网
●应聘者收到录用通知，不惜违约辞去原工作。
●新单位发出录用通知后却不接收应聘成功者，这到底有没有错？
◆案情回放:单位的录用通知说无效就无效？
两年前，小朱应聘到一家大型国有企业，企业还为他支付了5000元的教育赞助费，并且让他享受了5万元的购房津贴。同时，双方约定了5年服务期，并且约定在服务期内如果小朱解除劳动合同，应赔偿企业的经济损失。开始的时候，小朱的工作积极性还比较高，但是经过一段时间以后，他发现国企的工作环境并不利于自己的发展。于是，他来了个“骑马找马”，当看到报上刊登了某外企的招聘消息时，他就悄悄报了名。
几轮面试之后，该外企对小朱比较满意，很快就发了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。拿到录用通知后，小朱立即打电话给该外企的人事部经理，表示将在规定的日期内前去报到。随后他辞去了在国企的工作，并赔偿了国企的经济损失。然而，他万万没想到，就在他准备前去这家外企公司报到时，公司由于找到了更好的人选，并很快给小朱发了一封信。公司宣称没有正式录用小朱，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知无效，小朱也不必来公司报到了。
但小朱他有点想不通:这难道公平吗？只有自认倒霉吗？为此，他向本报发来了求助信。
◆法理分析:接受了录用通知，对双方都有约束力
录用通知，在法律上的含义为“要约”。根据我国《合同法》第14条的规定，要约是希望和他人订立合同的“意思表示”，“意思表示”应当符合下列规定: