针对国内企业留不住人才的现象，昨天的中国企业执行力论坛上，人力资源专家说，应该给人才的价值打分，为他们的未来谋划，而不应过分计较过去业绩如何。　　为什么中国民企的寿命仅2.4年？论坛提出，问题的关键是民企留不住人才，主要表现在管理层不具备挑选人才的能力；缺乏对人才的信任；不注重也不开发他们的价值。人

“周险峰投奔海信”、“方正高层人事地震”、“PC骨干集体叛逃”……近期，北大方正助理总裁周险峰带领团队“集体跳槽”加盟海信，不但引起业界的充分关注，更是在媒体上掀起轩然大波。一波未平，一波又起，接踵而至的是清华同方4员销售猛将转投长城电脑。重量级人物的出走，频繁的集体流动，人们惊呼：PC业惊现集体跳

年龄压力——很多人都会遇到，或早或晚。对大多数来讲，一生中会有几个阶段会明显地感到这种压力。30岁左右，人们常常会一些迷惑和自我怀疑的情绪:为什么我应该这么做？这种生活适合我吗？我是一个怎样的人？这么下去值不值得？　　　　30岁左右，我们会觉得自己原来的选择并不是真正的追求；过去的观念束缚了未来的发

5月20日，亚太城市信息化论坛第四届年会在上海国际会议中心举行。城市信息化的发展对信息技术(IT)人才的培养提出了新的要求。近日，本刊记者采访了部分专家和业内人士，试图廓清笼罩在IT人头上的迷雾……　　迷思1:IT人年过30要转行？　　IT是信息技术(InformationTechnolo-gy)的

5位肤色各异、年龄各异、来自不同国度、专注不同研究领域的顶级科学家，日前风尘仆仆来到北京，展开一年一度的“IBM创新之旅”。翻开这5位科学家的简历，可以发现拥有数量“惊人”的专利数，是他们彼此之间最大的共同点。5位科学巨匠在科技领域的“创新”成果为企业带来了数以亿计的商业收益。于是乎，他们5位的职业

指挥你的老板？听上去像天方夜谭；但只要你掌握了足够的技巧，这件事易如反掌——　　权力，是职场上人际关系的中心，当然，还有掌握权力的那个人。这个人就是老板，因为只有他才能做出所有的重要决定。　　但是，我们常常也会发现这样一些人:他们能不露痕迹地让老板提出问题，然后奉上早已准备好的答案: 他们能不动声色

你知道吗？一些看起来很平常的事，一些女孩子经常会犯的小毛病，比如咬手指甲、说话吭吭叽叽、表现出小小的贪婪……都可能会限制你的职业发展。　　1、克制你的情绪你知道这是你好好表现，获得更高职位的时机，所以你反复地准备你的演讲，穿着得体，举止大方。你的演示非常成功，获得了客户的高度认可，他当场就把订单下给

1、收敛自己，多与新同事合作新同事的到来可能会给原有的团体带来冲击，不管同事是否友好，你应该尽快熟悉新的工作环境和规则。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。所谓 “树大招风”，因此不要一开始就让自己太突出，与众不同。比起展现自己的能力，这个时期了解工作应该更为重要。关于提案或自我表

珠珠接到两个电话。一个是年轻气盛的男孩:我明明很有优势，可为什么找不到好工作？　　珠珠很好奇他的“优势”，一问才知他的“优势”是大专毕业后有一年在外资企业从事企业内训的工作经验；有一张《国家人力资源管理职业资格证书》；本地人，熟悉上海的文化环境。珠珠以为他的优势并没有比别人高出很大一截。如果倚仗这点

刚毕业的大学生憧憬着自己的第一份职业；怀才不遇的人寻找着全面发挥潜力的“高枝”；感觉工作枯燥、渐生厌倦的人渴望一个新的环境；雄心勃勃的人时刻准备着自己的创业大计。比尔·盖茨，李嘉诚，李阳们是大家心目中的成功象征；IBM，宝洁，华为成为“白领”的向往之地；高收入，高福利，公司稳定，压力小，发展前景好，

日前，在招聘会现场，某企业开价月薪5000元聘公关企划，应者很多，但没有一人询问这5000元到底是税后收入，还是税前工资。一直以来，薪资问题是劳资双方心中解不开的“疙瘩”。目前，很多用人单位为了招揽贤才都使出了高薪招数，可事实是计划赶不上变化，往往承诺是金，兑现是银。前不久，刚大学毕业的小张第一次去

袁先生来自浙江，29岁，供职于浦东某外企，曾被公司派往美国培训。经历丰富的他热爱上海，也对这座城市颇多感想。　　袁先生所在的公司竞争激烈，工作上的压力非常大，说不定哪一天就会被老板炒了。在袁先生进公司后的短短一年内，就有七八个同事离开了。但这些同事离职后基本上还是选择了到外企工作，他们向往的仍然是薪

王强在单位里常被戏称为“刘罗锅”——虽然常“冒犯”上司却仍得宠。王强的解释是，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，但这并不是不可化解，只要不陷入僵局，就有回旋的余地。王强的建议是:　　1.千万别跟同事诉苦　　无论因何种缘故“冒犯”上司，你往往想向同事诉说苦衷，同事既不愿介入你与上司的争执，也

一位网站公司的ＣＥＯ除了倘佯在网络的世界里，也穿梭于真实的社会，他的网络公司在网络世界里已经很成功了。经历了在美国求学、返国创业、旅行过很多地方，他觉得自己是一个国际自由人。他认为当国际自由人，第一，身份证要容易拿。这对有外籍身份或绿卡的中国人不是问题，如果没有这两项，就一定要有好的教育背景和雄厚的

现今所说的海归派，主要可以分为如下几大类。　　其一就是具有国外留学背景，尤其是海外工作背景的高级经理和技术人才，这些海归“含金量”相对较高，比如金融行业和半导体行业的一些高端人才。他们在海外的工作内容和国内行业的发展相适合，他们给我国相关领域带来了新技术新方法；长期的海外工作，也使他们对于国外一些大