重庆的职业经理人收入，足以让沿海不少发达城市的经理人羡慕。昨天，中国人力资源开发网公布2004经理人薪酬调查报告：重庆经理人薪酬仅次于上海、北京、深圳。　　该报告统计了2003年gdp排名最高的十大城市的经理人薪酬状况，公布的薪酬数据为平均税后月薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入总和(不含

海淀区将全面推行政府雇员制，首批政府雇员最高的年薪为20万元，海淀区每次招考政府雇员将发布公告。　　这是记者昨天从人事部门获悉的。《海淀区政府雇员制暂行办法》称，实行政府雇员制就是在国家行政机关部分专业性较强的专业职务中，运用市场机制，制定特殊的政策，聘用能够胜任特殊需要的管理人才和技术人才。海淀区

南京目前正酝酿施行高薪政府雇员制，由政府引进专才，但不占用公务员编制，从事某项专业性工作，年薪可达10万元。　　据金陵晚报报道，南京市人事部门已为准备为“政府雇员”这种全新的人事制度派人赴外地取经。具体改革方案正在研究制定中。一旦成熟将提交市长办公会讨论。　　南京市政府发展研究处介绍，为了广借“外脑

面对紧张的都市生活和繁重的工作压力，越来越多有着“一技之长”的申城市民开始从“朝九晚五”的生活方式中突围，选择自由职业满足个性化发展需要，都市生活催生的“中产钟点工”成为时下沪上最为吃香的职业。　　在上海市劳动和社会保障局最新发布的“非全日制就业人员工资指导价位”表中列出的54种行业里，同声传译就以

跳槽人群－－机会比金钱更重要　　有专业的人力资源顾问分析认为，选择在年底跳槽的求职者大致有两种情况:一种是“被动离职”。不少公司在上半年的工作告一段落时，会对员工进行一次业绩评估，评估中表现不够优秀的员工将被淘汰，这些“被淘汰者”不得不重回人才市场另谋高就。第二种则是主动跳槽。这些人可能是对目前工作

从送走十一长假开始，招聘市场就在第一时间热闹了起来。平面招聘广告形势看好，各项大型综合招聘会几乎每场都“爆棚”，各类专场如餐饮专场、汽车专场、营销专场、房地产专场等招聘会也人丁兴旺。业内人士称，职场热闹氛围的背后，是年底跳槽潮的暗流汹涌，“往年要到年底才到来的招聘高峰，今年似乎提前了。”但想在年底跳

目前，大多数人希望通过跳槽获得职业上的进一步发展，当然也包括薪资福利的提升。究其根本，跳槽不是目的，发展才最重要，所以跳槽前对自己的职业和发展目标进行整理和重新设定才是重中之重。　　从个人主观方面讲，跳槽，要花时间来做准备，来收集信息，为理想的职位作出合理安排和行动方案。因此，如何把握跳槽的最佳时机

如今，在各类岗位的激烈竞争中，用人单位普遍对复合型人才、实践型人才给予了极大的关注。然而，复合型人才到底什么样，应具备怎样的技能结构才能成为用人单位满意的复合型人才？就此，笔者在南京进行了一番调查。

为什么许多有才华的人会失败？什么样的行为会成为致命缺陷，严重地阻碍职业生涯？来看看职场前辈总结出来的经验吧，你至少可以少走一些弯路。　　“我有点看不惯她……”　　女性本不喜欢与人竞争，但对待同性时却“竞争意识”十足，可惜，这种竞争使她们失去已有的优势。一些女人自身的不足在于病态般的嫉妒，她们不善于协

岁月如歌，青春似火。从大学校园里走出的，个个都是意气风发、激扬文字的天之骄子，他们站在同一条起跑线上，在人生跑道上一决高下。而薪酬，正是管窥个人职业生涯发展水平的最重要指标之一。 从职业生涯发展规律来看，大学毕业后的3到5年是经验积累期。这个阶段实现的薪酬水平，将成为今后薪酬的基础。记者专题调查了2

许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体 上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55％以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多

美国的emarketer公司声称，美国2004年的网络广告市场将达到91亿美元，比先前互联网高潮时期2000年的最高纪录还超10亿美元；中国的ctr调查表明，2004年上半年，全国各种媒体广告花费总价达到了1029亿，比2003年上半年的759亿增加了35%；在北京召开的“2004国际出版论坛”上，

国际贸易项目经理、国际贸易助理、国际贸易业务、外贸跟单……上周六举行的宝山秋季人才市场传出信息：宝山区钢贸人才紧缺，部分岗位年薪已升高到20万。　　相比上海市其他区县，宝山区因为有了宝钢，钢铁冶炼在这里一业独大。据介绍，作为我国三大钢铁公司之一，宝钢因还占有地处上海的港口物流、国际贸易信息等优势，现

　　根据《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一

MBA不吃香了？学IT专业的没人要了？高级白领掉价了？实实在在的薪酬调查结果让你不得不捡起跌破的眼镜，叹一声“没有永远的热门”。　　太和顾问公司、环球资源等在2004年都相继出台了行业薪酬调查报告。报告中很多调查结果让人不得不重新认识一些行业的“热门”定义。　　初出茅庐的IT人才难觅职　　“2001