岁月如歌，青春似火。从大学校园里走出的，个个都是意气风发、激扬文字的天之骄子，他们站在同一条起跑线上，在人生跑道上一决高下。而薪酬，正是管窥个人职业生涯发展水平的最重要指标之一。 从职业生涯发展规律来看，大学毕业后的3到5年是经验积累期。这个阶段实现的薪酬水平，将成为今后薪酬的基础。记者专题调查了2000年毕业于某高校外贸英语专业的4个同学，了解他们在毕业4年后各自的薪酬情况，同时请可锐管理咨询公司首席职业顾问卞秉彬先生对四个人的薪水与职业竞争力的匹配程度、职业生涯现状作了分析，并

提出建议。

　　joey的故事

　　joey大学毕业后，进入一所中专学校担任英语老师，月工资为1800元。一年后，joey不满足现状了，寻思着跳槽。刚好某大型国有企业下属的一家公司招收行政人员，要求“英语能力强”，joey便进入了该公司，从事文秘工作，兼做人事助理，月薪2500元。又过了一年，经中介机构介绍，joey跳槽至一家合资公司，在人力资源部门中任招聘主管，薪水涨到了4000元。专心致志地做起hr后，joey从中发现了很多乐趣，感觉自己非常适合在这一领域发展。现在，joey正在积极充电，立志将人力资源管理当作今后职业发展的方向。

　　专家点评：

　　①薪水与职业竞争力的匹配程度

　　大学毕业、工作4年的hr专业人员，特别优秀的可拿到1.2万元，6000-8000元属于中等水平，4000-5000元属于一般，而低于4000元，则是偏低了。按照这个标准看，joey的薪酬和学历、工作年限等的匹配程度属中下水平。

　　②职业生涯发展分析

　　从职业连续性来看，joey的工作经历比较连贯。英语教育、文秘、hr，都属于行政、文职领域，因此，joey继续锁定在这一领域发展是明智的。

　　在这4年里，joey工作得比较平稳，薪酬上升幅度虽然不大，但一直保持着朝上走的态势，说明她的工作态度是勤勤恳恳、脚踏实地的。但为什么身价始终上不去？是什么拖累了她？答案是摸索的时间太长了。joey立志从事hr工作已经是在毕业3年之后，先前虽然涉及到hr的一些事务，但只是做些零零碎碎的辅助性工作。设想如果她毕业后1年就做到招聘助理，那么现在每月拿5000元以上应该不困难。

　　③高薪对策

　　joey的劣势在于花了3年的时间摸索自己的发展道路，流失的时间不可能追回，因此想拿高薪，只能从别的方面寻找切入口。

　　这里有两个建议：第一，拿更高的学历，更值钱的证书，和别人的经验去抗衡。可以攻读一个hr管理方向的mba学位，在拿到证书后，薪酬有可能在猛增到6000-8000元。

　　第二，把自己“卖”到名牌企业，用企业的牌子为自己“贴金”。一般来说，去著名跨国公司镀个金，出来后往往身价倍增，joey不妨试试这个捷径。关键是，如何才能跨进名牌企业的高门槛。答案是要善于包装，可以把过去3年零零碎碎的经验包装成hr方面的专业经验，在面试中充分表现出来。要做到这一点，方法就是“恶补”，在短期内拼命学习相关知识。joey现在已经在充电，但要提醒的是，充电不能盲目，不能全凭兴趣，要精心选择那些最可能抬高自己身价的课程，有针对性地接受训练。

　　celine的故事

　　celine的故事颇具传奇色彩。自毕业后，她便像走马灯一样，不停地转换工作。一不满意，就立刻炒老板的鱿鱼。奇怪的是，即使这样，她的薪水还是像芝麻开花一样———节节高。

　　celine最初进入一家小型贸易公司工作，月入2500元。没过两个月，感觉不爽，辞职进入一家新开办的杂志任英文编辑，月薪3000元。干了半年多，因种种原因离开。赋闲几个月后，在某品牌服装公司找到一份行政助理的工作，月薪芈涞?500元。其间，celine和上司频频交恶。幸运的是，正在此时，一家跨国公司招聘总裁秘书，celine通过亲戚的关系谋到了该职位，薪水一下子飞涨到6000元。可好景不长，个性张扬的celine再次和上司产生摩擦，最终在工作未满一年时无奈递了......More↓↓↓