问：一年前我与一家软件销售公司签了为期3年的劳动合同。由于市场竞争日趋激烈，老板早想扩产。最近他与一家台商洽谈成功，双方合作销售某种化学用品，原来职员继续留用。现在我已经在新岗位工作了一两个星期了，觉得新工作跟原来的工作不一样，空气里有有毒的气体，时间一长头晕胸闷，工作强度也加大了。我觉得有必要

　　几个月后，解小姐觉得公司的工作环境不适合自己，随即提出辞职，并表示自己还有3天的调休单没有使用，要求企业给予一定的经济补偿。　　公司答复说：“你要辞职我们批准，但你提出辞职太突然，我们来不及安排你调休。所以，要么你把调休单用完再走，否则来不及用的调休单就自动作废。我们没听说调休单还有经济补偿这回

　　事件背景　　　　广东某储运公司李某来信反映，他是1970年参加工作的固定工，1995年6月单位全员签订劳动合同，他的劳动合同期限从1995年6月1日至2004年5月31日。2000年单位引进外资，新成立一家合资的有限责任公司，部分职工继续留在原单位，李某和其他职工进入有限责任公司，当时说好是继续

打工之路从来都不是一帆风顺的，跨越种种障碍仿佛一场精彩的跨栏比赛。怎么才能成功地赢得职场先机呢？打工路上常会遇到的这几道障碍希望能引起广大打工者的注意。　　张小世，24岁，某快递公司业务员　　今年年初，我从江西南昌来广州求职，顺利地找到了一份快递公司业务员的工作。　　在江西，我也做过业务员，业务方面

几个月后，解小姐觉得公司的工作环境不适合自己，随即提出辞职，并表示自己还有3天的调休单没有使用，要求企业给予一定的经济补偿。公司答复说:“你要辞职我们批准，但你提出辞职太突然，我们来不及安排你调休。所以，要么你把调休单用完再走，否则来不及用的调休单就自动作废。我们没听说调休单还有经济补偿这回事。”解

台湾今年有34万大专以上学生毕业，创历史新高，即使扣除继续进修的人数，投入就业市场的人口恐怕也不下于二十万。工作机会少，竞争激烈，求职不易，是这一代年轻人所面对的第一个残酷的现实。因为他们是「早富」的一代，是擅于运用网络、语文能力好、成长平顺的一代。工作，对他们而言，才像是真正的告别青春期，是进入「

虽然他不是创业家，但是，他的名字却几乎等于一家年营收470亿企业的代名词。杜书伍，没有创业家的传奇色彩，但为联强国际所写下的辉煌记录，却掩盖不了他的光芒。在他的领导下，22年间，联强国际的营业额成长235倍。从1980年成立至今，杜书伍参与联强每一次的转型与突破，从联通改成联强，从电子组件供货商扩大

跳槽了，有没有惹下一身骂名？偶遇旧日老板，算不算冤家路窄？离职是为人处世的一个方面，讲究的是好聚好散。体面漂亮地走出ＯＦＦＩＣＥ，会令你的最后一击干净利落，并给人留下完美的深刻印象。职业顾问提醒您，呵护你的离职声誉度。很多人都有这样的体会:无论是主动“挪窝”还是被迫“下课”，免不了与老板闹僵。你的跳

一边是上司的知遇之恩，一边是更好的职业发展机会，两者相冲突时，你该怎么办？近日，记者在采访中发现，不少职场中人面对该问题时，因优柔寡断、考虑不周，反而引起诸多矛盾，影响了自己的事业发展。为上司，她放弃升职去年8月，伊灵进入汉阳某大型生产集团担任行政部助理，行政部肖部长对她的培养不遗余力。短短一年时间

员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人，国家法律对旷工的处罚有相应规定，不是企业自己制定标准就能说了算的！　　　　【案例】　　　　1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳

如今职场上跳槽现象频仍，尽管用人单位对此颇为“感冒”，跳槽者的兴趣仍然是有增无减。最近一项针对2004年应届大学毕业生的求职调查显示，95%的应届毕业生表示，希望“一年换一份工作”。甚至有毕业生表示，“在同一企业工作的时间最好是3个月”。　　频频跳糟的求职者，现在被称为“闪光族”。他们所以不愿意长期

林伟在大学学的是经济学专业，毕业后留在一家国际知名的展览咨询有限公司策划部门，负责承担参观团体的接待工作，业绩出色。但出于专业的考虑，他离开了这家策展公司，选择了考研，攻读信息技术方向的硕士。硕士毕业后他到了一家有高校背景的信息技术公司，职务是市场营销部助理。主要负责分析公司所在行业特点及其竞争状况

国家统计局的调查显示，“金领”高收入阶层的月薪大都在1万元以上；有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右；有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车；饮食不超过家庭总支出的1/4。　　从经济指标出发，不同的社会有不同的基准。但如果从“人才因素”出发，在两个承认“劳动力就是商品”的社会里

索尼(中国)有限公司是一家在国际化管理理念下成长起来的外企，既有日本文化体系中的细致、严谨，又有深受欧美文化影响的“自由豁达”，同时，也有中国传统理念当中的灵活与执著。索尼的用人策略是什么？索尼对年轻人的发展又有什么样的建议？索尼(中国)有限公司人力资源发展部高级经理袁伟芬一解迷惑。“学历无用论”的

为企业打拼多年，而薪水却停滞不前，怎样才能扭转眼前的颓势？到年底了，人事部的考评都已结束，如果你在“排行榜”上位列前茅，为什么不试试向老板提出加薪呢？　　心里没底别开口　　某公司市场部经理成小姐称，她曾有3次向老板提出加薪，结果不同，教训也不同。　　她说，第一次是我在那家公司工作快3年了，对那份工作